八零年代:村花妈咪火辣辣(825)
姜鸿宇就是其中之一。
说起来,这确实是个「不拘一格降人才」的年代。
在改革潮流的推动下,许多有能力的人,直接从基层走进了研究领域,从而在研究领域取得成就。
讨论组的人,并不只是坐在办公室里开会讨论,纸上谈兵。
他们也会深入企业内部,参与调研。
暑假这段时间,姜鸿宇和一个小组成员名叫老牛的,被派到申城国营棉纺二厂,研究分析这家国营大厂的内部问题。
这是一家有三千多名工人的大厂子。
厂子不但有厂办的幼儿园、小学、初中、技校,内部还有专门的蛋糕房、澡堂、理发室。
厂里的福利好到令人惊叹,厂里的职工,每年发一次春装,一次冬装。
每人每月可以领五斤鸡蛋。
按照节令,还会发粽子、月饼、肉、大米、苹果、梨、西瓜、冰棒之类的东西。
只要进了工厂,可以说从生到死,一切事务,这家工厂都能包办了!
甚至包括介绍对象!
有时候夫妻吵架,闹到领导面前,领导也会帮忙调解。
不夸张的说,只要进了这家厂子,这辈子可以高枕无忧了。
总之,这是人人向往的国营大厂!
这样的地方,应该说是良心企业,是全社会的模范单位了。
但姜鸿宇看过这家工厂的财务状况,厂子去年能勉强保持盈利,今年开始,已经出现亏损。
亏损的趋势非常明显。
再持续下去的话,能不能保证厂里工人的福利很难说,甚至有倒闭的可能。
问题出在哪里了呢?
姜鸿宇和另一名小组成员老牛,来到这家厂子,进入车间,观察了一段时间。
他发现,这里的工人虽然每天正常上班、按点下班,但实际算起来,每人每天真正工作的时间,才只有三个小时。
其他时间,要么在闲聊,要么是上厕所,要么就在那打毛衣,下棋,打扑克,大家都在混日子。
反正是铁饭碗,到了时间发工资,就算亏损,也有国家兜底,国家不会让他们没有饭吃的。
当然,一家厂子的亏损,工人工作态度懒散,只是其中一个原因。
更大的原因,还是工厂体制问题。
观察结束后,厂里召开了讨论会,厂里的大小领导,包括书记和厂长,都要参会。
会上,经济研究讨论组的成员,要发表讲话,报告此次调研成果,提出改革方案。
老牛让姜鸿宇讲话,因为姜鸿宇口才更好,条理更清晰。
尤其他身上那种沉稳庄重的气魄,是与生俱来的。
最重要的一点就是,改革改革,顾名思义,这一「改」,肯定要「革」掉很多人的既有利益。
这是得罪人的差事!
姜鸿宇身上有那种不怕得罪人的锐气。所以,这种发言,只能交给姜鸿宇。
姜鸿宇也已经习惯了几十个人开会的阵仗,面对全厂的领导,没有丝毫怯意。
上来先夸一通,捡好听的夸,把这家大厂的优点先说一遍。
正夸的每个人心里美滋滋时,一句「但是」,话锋急转,就开始提出厂里的一些问题,听的大家灰头土脸,脸色难看。
然后,姜鸿宇又开始给厂子提改革建议。
当然,他提出的改革建议,并不完全是自己脑门一热就决定的,他要先跟经济研究讨论小组汇报情况,大家一块商议,商议出了结果,再由他出面,跟厂里开会交涉。
这时候,厂里的书记员就翻开笔记本,记录姜鸿宇的发言。
姜鸿宇提出,首先要改变工资制度。
此前只要是工厂职工,不论实际工作多少,每月领固定的工资和奖金,这导致一些人磨洋工、混时间。
从现在开始,要提高厂子的工作效率,实行按劳分配,多劳多得。
每月根据实际工作量的大小,来发放工资。
第二点,也是最致命的一点,就是要尝试实行「厂长责任制」。
众人一听这话,整个会议室顿时鸦雀无声,纷纷把目光转向坐在最上位的两位大领导:
厂里的书记和厂长。
只见这两位领导虽然表情如常,但眼神里分明有了情绪。
书记是恼怒,厂长是窃喜。
第609章
改革改到书记头上
要知道,在从前,书记绝对是厂里的一把手,厂长只是二把手。
平时大事小情,厂长都要听书记安排。
如果一旦实行了「厂长责任制」,那是不是意味着厂里要变天了,以后厂长成了一把手,书记沦为二把手?
位置一下子调换了!
所以当书记的,肯定心里不满。
当厂长的,会暗自窃喜。
改革改革,这就是改革!