穿进赛博游戏后干掉BOSS成功上位(793)

作者:桉柏

凯莉·哈里曼就是钟信鸥的目标,他接触哈里曼,实际上是在借她试探在军工领域只手遮天的哈里曼家族。

他的努力没有白费,哈里曼家族果然也对他十分感兴趣,很快就派了他们培植的种子——后勤小组的组长和他接触。

“你具备其他人不具备的素质。”后勤组长说,“这任部长还有八年就要退休,这个时间看似很长,但必须要准备起来了。”

这任部长并不是哈里曼家族培养的人,哈里曼家族在和另一个大家族争夺特情处的控制权。在钟信鸥看不见也接触不到的地方,两头巨兽厮杀惨烈,他们厮杀还不够,还要招兵买马,让自己手下的人也去厮杀。

“不具备的素质是指……”钟信鸥若有所思,觉得这个时候不能打哑谜,最好有话直说,于是他进一步确认对方的态度,“凯莉也是哈里曼家族的,还是直系成员,她足够强了,她没有那种素质吗?”

“你很好,你的能力也很好,不管是超凡能力还是办事的能力,上面都挑不到错处。”后勤组长的脸上已经显了老态,他说话很沉稳,循循善诱,“但你的能力是次要的,重要的是你为人处事的方法,你的情商。你不得罪任何人,很会化解冲突,你懂得适当退让,但又不是胆小的缩头乌龟,你是一个‘中间值’。凯莉是极端值,她做部长会得罪人,因为她总是不给别人留余地。部长不同于其他职位,不仅要看能力,还要看为人处事,当你处于这个阶段,你接触的就不仅仅是特情处的同事了,你还要接触其他部门的大领导,不会说话办事就是大缺陷!”

谈话的末尾,后勤组长赞赏地拍拍钟信鸥的肩膀:“保持优点,遮盖缺点,这就是你要做的。”

钟信鸥明白了。

之后的数年,他努力维护同事关系,持续加深和哈里曼家族的联系,维持他们对他的信任,同时还经常执行任务获取功勋。

进入应急小组的第五年,应急组组长退休离职,组长之位空缺,钟信鸥凭借自己积累的功劳和人脉关系顺利担任组长。

他二十七八岁成为组长已经够让人惊讶了,毕竟这个地方是需要熬资历的,在他之前最年轻的一位组长是三十二岁,最年轻的部长则是三十八岁才爬到那个位置。

相比其他的职位竞争者,钟信鸥的资历明显不够,很多在战斗岗位上熬了七八年获得了许多功勋的人也没能当上组长,他因为搭上了哈里曼家族无视了资历这个隐性要求,越过了许多人,这多少有点惹眼,也很招人嫉妒。

但,没人敢提出异议。

钟信鸥平静地坐上了那个位置。

哈里曼家族扶植亲信,当然是为了让亲信在部门里给他们行方便。特情处负责处理联邦和财阀世家的脏事,负责教团成员清剿工作,还负责反间谍与安插间谍,超凡能力事故应急处理只是特情处工作的一小部分。

钟信鸥成为管理层,意味着他能接触到更多的权力,获得了向上攀登的阶梯,也意味着他要给予哈里曼家族回报。

对于这个家族干的某些脏事,他得睁一只眼闭一只眼,还要主动帮忙摆平一些麻烦。

不过他目前虽然是管理层,但能管的事情毕竟只有他负责的一小部分,所以能给哈里曼家族回报的东西也有限。回报得少是一回事,不回报又是另外一回事,钟信鸥需要竭尽所能展现自己的态度,让他们觉得他是有用的,不然他就会变成弃子。

又两年,部长也即将退休,这时的钟信鸥已经三十岁了,特情处开始提名新部长人选。

他们提名黑焰,黑焰当即拒绝,表示自己老了不想掺和那些事只想退休回家陪老婆孩子。他们又提名特情处的几位老组长,可是后勤组长说自己比黑焰长官还老,过几年又要退休重新选举,不如选个年轻有能力的,其他组长也以类似的理由拒绝。众人接着推选凯莉·哈里曼。

凯莉十分想当部长,她争部长不是为了给家族行方便,只是单纯地想把最好的东西给搞到手。

哈里曼家族的老对头不想让凯莉当选,于是刻意拿出几件陈年旧事举例表示她脾气急躁,是个优秀的战斗者,但不是个合格的部长。

人选被一一否决,众人才戏剧化地把目光挪到了钟信鸥身上。

“我提议让钟组长担任新部长。”后勤组长开了个头。

和他同职位的组长们稀稀拉拉地附和了几下,不吭声了。他们既不想钟信鸥当选,也选不出更合适的人选。

钟信鸥很冷静。哈里曼家族已经为他铺好了路,将几个比较强力的竞争对手提前除掉了;他做事很小心,从没有留下过把柄;他功勋无数,在特情处内颇受爱戴,声望极高。钟信鸥唯一的弱点是资历,可这只是隐性规则,不是明面上的硬性规则。

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