浓咖啡淡咖啡(27)

作者:奔波的柚子皮

程桉当然知道,他不是想自杀,他是要发作一番。他想拿程桉出气,他在威胁程桉。

再比如,陈光浩嘟嘟囔囔抱怨道,他的权利范围变小了,他的市场部培训的职能被没收了。他只负责技术支持一个职能。他威胁说,他是这个领域的大拿,其实猎头公司一直都在联系他。

程桉当然知道他在技术方面的精通,但是仅此而已。培训工作本来就不适合他,只是原来的职能合并在一起,才都归在他的名下。什么东西都是这样,给出去容易,收回来难。你只是交给他托管,他却视作自己的资产。

程桉生气地想,这些人为什么都缠住自己闹个不停?他们怎么不去找宁果微闹?比如陈光浩,就是宁果微坚持把这个职能给摘走的,“他怎么可以管培训,他要是有你一半的讲课能力,我也可能会忍了。”

当然,也不是人人都来纠缠程桉,比如那个戴天岸,就直接绕过程桉去找宁果微了。

程桉一直都不喜欢戴天岸,觉得他华而不实,眼高手低,而且像个多动症一样从来停不下来。消息一公布,门一打开,戴天岸就冲出门去,野心勃勃地想分得一杯羹。

据说,戴天岸对宁果微说,“你们不用给我加薪,我只想要一个证明自己的机会。”

“我们在上海没有合适的职位。”宁果微说。

“好的,你可以给我其它边远的区域。我就是不想过现在这个半死不活的的日子。”

宁果微笑了,“你是磨刀霍霍,有备而来。”宁果微早就注意到戴天岸了,他眼中有求胜欲和机敏,她也留意到那张磨刀霍霍的便签贴。“你回去把,我会考虑。”

程桉对于戴天岸那个“半死不活”的说法很不高兴,那分明是打了程桉的脸,是对程桉的贬低。

更不好的是,戴天岸开了一个先例,越来越多的人绕过程桉去找宁果微。

程桉在意这个,还不完全是因为想抓牢所有权力。她意识到,她带来的团队已经分裂,她首先失去了年轻人的信任,现在甚至老员工也开始动摇了。

但是这些闹情绪的资深人士很快就后悔了。因为这场狂飙突进的改革方案受到的热烈响应超出了大家的预期。

公司内部一批“戴天岸”们,他们有野心,又熟悉业务,简直是好用极了。

公司外,应聘者也是人才济济,有对手公司的,有当年从DK离开的,还有一大群即将毕业的高材生,也都慕普里默之名而来。

还有一批,就从普里默内部应聘而来。这类人有深刻的普里默性格特征,也有其特别的价值。

程桉团队一直认为自己是稀缺资源,忽然之间形势发生了逆转。

于是,那些心怀不满的经理,性格软弱的乖乖臣服,倔强的就得个虚位被边缘化了。

宁果微对自己导演的这出好戏相当满意。她充分地发挥了每个人的才能。

程桉实际上解决了宁果微方案中的各种缺陷,而许幼岩则是牢牢稳定着项目的具体执行和推进。野心勃勃和消极保守的员工,都可以在许幼岩这里得到他们想要的鼓励和安抚。

许幼岩说,“任何一个组织里,有形形色色的人,才有活力,才有趣,才能走得更远。一味崇尚狼文化的企业并不是最好的企业,普里默既需要积极进取的员工,同样需要温和内敛的员工。”

宁果微暗暗好笑,许幼岩的说法有很强的迷惑性和说服力。事实上,这是许幼岩自己的想法。正因为是她真实的想法,所以她说得真诚又坦然,这特别容易得到员工的信任。

不管怎样,宁果微可以松一口气了。大戏的上半场相当顺利。她值得一个安心的场间休息作为奖赏。

今天她的航班晚点了,她在机场折腾了一整个下午,到达上海机场已经晚上十点多钟。她想念童鸣飞了。

“我来了。”她发信息。

没有回音。童鸣飞没有回复。

宁果微坐在出租车上,犹豫了一下,还是说了童鸣飞的地址。

也可能童鸣飞在专心画画吧。宁果微这样想。

出租车开出几分钟后,宁果微还是拨通了童鸣飞的电话,如果童鸣飞依然不接电话,她就改道回自己家。她不会贸然去别人家,哪怕是童鸣飞。

电话那头很久都没有人接听,在宁果微就要挂断的那一刻,电话竟然通了。

“喂?”童鸣飞的声音听起来又尖细,又急促,太不自然了。

“呃,”宁果微狠狠地楞了一下,“方便吗?”她竟问出了对客户的用语。

“啊,方便。你在哪儿?”

“我刚从机场出来,去你那里的路上。”宁果微补充了一句,“我刚才发了信息的。”像是解释。

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