黑化男主是重生的(68)

作者:木妖娆

秘书小姐点头,说:“那我现在去安排。”

正要关门的时候,凌越似乎想到了什么,忽然抬头,喊住了秘书:“等一下。”

秘书小姐停住了关门的动作,看向自己的老板,问:“凌总还有什么事情吗?”

凌越沉默,摩挲手指上的戒指,微微垂眼思索。

思索半分钟后,抬起视线,看向秘书。

“今年的新员工审核,我想变一变。”

“怎么变?”

似乎想到了一个不错的想法,凌越的嘴角微勾,微微一笑,“按组评分,每两个新员工,安排一个老员工组队,在集训的那一个星期中,综合评分,分数较低的哪一组,无论新老员工,一样受到惩罚。”

秘书小姐微微皱眉,“那这样,会不会对老员工不公平,毕竟新员工的能力不一。”

凌越双手相扣,放到桌面上,整个人靠向椅背,身姿闲适。

嘴角一掀,笑意凉薄:“公司不是靠个人,而是靠团队,老员工都带不动新员工,不是老员工太无能,就是新员工能力低下,同时在选拨中的成绩很有可能掺杂了水分,那么就说明,公司的制度需要重新整修了。”

听到新员工能力低下,秘书小姐第一时间就想到了同一层中,市场监察部门的一个新员工,

市场监察部门包括海澜一同进来的新员工,一共有四个人。

非专科出身,从未接触过金融,企业管理的海澜是这四个人最优秀的,不仅学习能力强,逻辑能力也非常的强,但偏偏,在这四个人之中,从科班出生,专门学市场这一块的齐暖,让人非常怀疑她是靠走后门进来的。

原本以为她考的分数是前三,能力定也很出众,所以打算让她来接手准备生育休产假同事的职务,却没想,怀孕的同事在交接的过程中险些崩溃,已经很多次向秘书小姐抱怨说齐暖逻辑思维有问题,教齐暖的东西,齐暖总觉得有问题,次次都要与她争辩,教得她好累。

“或许一个能力低下的新员工也会连累到老员工,是否考虑一下对老员工放宽考核结果?”

“不必,你直接告诉这些老员工,不看最终结果,看综合评定的平均分数,分数前一,升两级级,第二第三升一级,前五的,全部按排名发奖金,新员工也是,前五都有奖金奖励。”

有了奖励,或许有惩罚,但踊跃的人必不在少数。

重赏之下必有勇夫,香饵之下,必有死鱼。

…………

海澜气没消,也不想看到凌越,所以连续三天都待在画廊,没有去上班,家里人也没有问,她也猜出来是凌越帮她隐瞒了。

在画廊待的第三天,公司终于来电话了,是和她同部门的罗姐打过来的。

“海澜,你病好点了吧?”

海澜微微蹙眉,想来给她请假的借口是她生病了。

压低了声音,加重了鼻音,说:“好很多了。”

罗姐松了一口气,说:“聚会之后第二天没见你来上班,我们都很担心你,问了秘书小姐,才知道你请病假了。”

“可能是着了凉,回到家就感冒了。”海澜装病装得毫无压力。

“现在天气确实很容易感冒,你喝多一点热水。”

确实,没有什么是热水解决不了的轻度疾病。

“罗姐你打电话给我,该不会只是嘱咐我多喝点热水吧?”

“当然不是,我打电话给你,是想告诉你,新员工要外出参加集训,为期一个星期,周一早上要出发,你现在生病,会不会有影响?”

海澜在凌氏,很认真的对待每一份工作,主要还是为了不影响到别人,新员工集训,对于她来说无关紧要。

“应该不会去吧。”

“你真的确定不去吗?”

听出了罗姐话中似乎带着点什么,就问:“有什么问题吗?”

罗姐犹豫了一下,还是说:“这次的新员工集训,经由公司的上层决定改变模式,让比较有能力的老员工带领新员工,一拖二的模式来评定,老员工也在评定的范围之内,出众的升级,奖励奖金,能力不足的,年终奖取消。”

海澜微微蹙眉:“所以,如果我不去的话,带我的那个老员工,会怎么样?”

“不会扣分,但也不会因此有特殊处理,依旧是和别人三人一队来pk,人数这一点上,可能会输。”

海澜思索再三后,问:“知道带我的人是谁吗?”

“是黄洁。”

黄洁,是和罗姐,海澜,玩得比较好的,进凌氏已经三年了,今年二十八岁,目前为止还是一个普通员工,能力也还可以,一直都想升职,坐上副组长的位置。

“我会去的,无论如何,我都给她争取一个组长的位置,当然不是走后门,而是凭着真本事。”

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