似是而非,再见职场PUA(6)

作者:时小烟

有了她们两个的告密,傅义又主动来给我解释了下,意思不是部门聚餐,只是大家临时约的,晚上又给我打了电话,说是解释下。其实很简单,如果只是随口叫的,阿荣那种性子,多半不会去,所以答案很明显,我被整个部门孤立了,但也不完全,因为很多表面的形式依然是做的很到位的,至少在外人看来没什么问题。

第9章 缱绻:这是条死胡同

2021年4月,清明节后回公司上班,我收到了一份巨大的清明节礼物。HR李姐来找我,她说,“有时间吗?我们谈一下。”

“好的。”我回答说。

“你最近和傅义相处的怎么样?”李姐问我。

“我觉相处挺顺畅的,日常工作也在及时沟通,有什么问题,我也都及时请教她。”我回答道,隐约有种不太好的预感,像是……要我离职的。

“那可能是你以为吧,”李姐说,“你这次的绩效是C,是你们部门的最低分,傅义觉得你和岗位可能不太匹配,所以希望你离开,公司会给你赔偿。”

我沉默片刻,问,“如果赔偿的话,金额是多少?如何计算的?”

李姐回答说,“按n+1赔偿,算了一下,你按2年算,差不多能拿到3万多块钱。”

“还有其他解决方式吗?”我问。

“一般可以调岗,但是看了下没有你合适的。基本都是产品、技术,再就是销售。”

我能听出来,公司就是不想要我了,心里是说不出的滋味。

“上次之后,你和傅义有谈过吗?包括这次绩效的事,她有和你说过吗?”李姐问我。

“没有,相处的问题和这次绩效是C,这么多事也是你今天和我说,我才知道的。”我笑着说。

李姐说,“你可以和你家里人,或者男朋友好好商量一下。”

“我想想吧。”我说,觉得有些可笑,这谁给我找好的男朋友呢?李姐似乎没有要离开的意思,想要我现在立马给出答案。

我笑了笑说道,“李姐,我想好告诉您吧。”

“好的。”然后李姐离开了。

我一个人愣愣的待了很久,下楼给小废物打了电话,“我要被公司开掉了。” 告诉了她大概的事情,然后如何也绷不住的眼泪,一滴接一滴不知如何止住。

小废物是我发小,因为她说自己不开单却能待在公司那么久,是一个凭实力让公司心甘情愿养着的“小废物”,而她在我眼里也是个成熟、情商很高的好姑娘。

小废物说,“你领导和你谈了吗?”

“没有,”我说,“是HR直接找我谈的”

“你找你领导谈谈。”

“这改变不了什么,”我说,“已经很明显了,公司就是不想要我了,再去谈,最多就是问清楚心里那个疑问,为什么而已,但我估计也谈不出什么。”

“还是谈谈吧,”小废物说,“你先把自己情绪调整好,去好好和她沟通。”

“嗯。”我答道,终是在楼下坐了很久,眼泪停了止了又落,落了又止,反复整理自己的情绪,直到完全冷静下来,让自己看起来无异。

我鼓起勇气回到办公室,走到傅义座位前问,“领导,你有时间吗?我想和你谈谈。”

“我啊?”傅义说。

“嗯。”

“哦,可以。”傅义答道。

第10章 无解:不无解者难

会议室里。

我说,“刚才李姐找我谈,说是因为我这次绩效为C,我想知道我这次绩效为C,主要是什么原因?”

傅义说,“绩效考评的C是强制分布的。你的问题主要是工作体系搭建和团队方面,你做的工作体系太基础了。”

“那其他做的好的体系是什么样的?我能学习一下吗?”我问。

“每个岗位的体系都不太一样。“傅义说。

其实,这不过是将我打入死牢的罪行而已,欲加之罪何患无辞?我说,“所以是因为我的绩效为C,公司要开除我?”

傅义说,“是公司对你这个岗位提出了更高要求。”

“是哪些要求呢?我能了解一下吗?”我问。

“我不知道前面李姐和你是怎么聊的,那时候我不在,可能有些信息不对称,要不把她叫过来一起聊。”傅义说,没有直接回答我的问题。

我说,“好啊。”

不一会儿,李姐走了进来,看看我们,我说明道,“李姐,前面您和我谈,说是因为我这次的绩效是C,所以公司想要开除我,刚刚傅义说是因为公司对我这个岗位提出了更多要求,所以才打算不要我,我想知道提出了哪些新的要求,前面我们谈话傅义没参与,她觉得可能存在信息不对称,所以找您来一起谈谈。”

“公司不是要开除你,而是想要和你协商解除合同,这是很正常的事情,像我们部门之前的赵露也是,”李姐说,“就像在之前很长一段时间内,你可能和公司是匹配的,也创造了很多价值,但是那不代表双方是一直契合的,这很正常。公司马上就要上市了,我们希望这个人的综合素质是更高的,更全面的。”

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