婴啼(222)

作者:superpanda

对方用笔一一记下。

第二个提议是,鼓励并且规范婴儿托管机构。

穆济生说:“三个月后,婴儿可以被送去托管机构,发达国家大多如此。小孩子们睡觉很多,基本上,7点回家,喝点儿奶,玩会儿,7点半就可以睡觉了,父母不会太忙太累。但是,托管机构的安全、从业人员的资质,这些都要严格把关。不光是准入方面,同时还有监管方面。我考察过几家机构,目前,从业人员其实对于医疗知识十分缺乏。三甲医院的儿科可以做些定期培训。”

对方又记。

第三个提议是,给予一定经济补偿。

穆济生说:“可以参考西方国家,小孩上托管机构的部分费用可以免税,美国叫作Dependent Care FSA,每一年有5000美元Day Care的费用无需交税。还有Child Tax Credit,儿童税收减免,收入越低额度越高,家庭收入在15万以下的,每个小孩有3000美元的额度无需交税,6岁以下是3600,最多申报两个小孩。降低孩子养育成本。”

“嗯……”其实对方也都知道。

晚上,当穆济生对应笑讲述他们这次开会的过程时,应笑跪在大床上面跳了跳,说:“还有解决996呀!云京可是996重灾区!个个都是工作狗!”

她说:“父母双双996,这根本是不现实的!谁接孩子?谁带孩子?现在,很多女性只能选择事少钱也少的工作——男人们都不愿意,女人们只能妥协。经济地位超不对等的!可是,家庭就是小社会,你有钱和你没钱,整个世界都不一样!所以现在,越来越多的女孩子开始追求个人事业,那就只有不生孩子了。”

顿顿,她又说:“而且,绝大部分的996那都是啥啊。根本不是公司真的就有那么多活儿,而是狗屁领导非要占满你的时间!比如领导应该决定一个方案,可他们非说……”应笑装着领导样子,拿腔拿调的,“你们把两个方案都做出来我比较比较!这不是做两个扔一个吗?”

穆济生笑了。

“再比如啊,”应笑又说,“领导说了一个方向,你做完啦,可领导的领导说咱们现在换个方向!或者突然又有兄弟部门的领导说,咱们现在换个方向!哗,白做了!可为什么永远都要你都做完了他们才看到啊,神经病呢!再或者,你火急火燎地干完了,领导不看!或者客户不看!下班之前瞅一眼,说,这样改这样改,明天早上我要看到新的版本!有病!就是默认你能加班!还有一堆公司都搞什么,一个项目两组竞争,谁做得好谁launch项目……效率高的真没几个,大半时间被浪费了。”

“这问题就比较大了,”穆济生说,“我没提。”

“哎,”应笑坐在大床上,两条长腿搭到一边,“总之,现在夫妻尤其女性养育成本太高了,牺牲健康牺牲事业牺牲金钱牺牲时间,还要对付人际关系。男人总是喜欢抱怨女人们不爱生育了,可是,女人生育,不仅仅是给自己的呀,也是给的他们,甚至给国家的给社会的。那么,男人、国家、社会就应该要承担一些现有的生育成本,不能都给女人自己。”

穆济生颔首:“是。”

“穆济生,”应笑望着穆济生,说,“你好难得。”

穆济生没反应过来:“……嗯?”

“你能同情女性处境。”应笑说,“很多很多男人觉得,女人就适合生孩子养孩子,不适合上班不适合工作,态度差能力差。可是呢,他们一边说男人能力多强多强,一边说‘做家务带孩子?哇哇哇,我学不会呀!’”

穆济生又笑了,说:“我怎么可能?我选择的新生儿科,甚至相关的儿科、妇科、产科、生殖科,全部都是女性高光的科室。”

应笑想了想:“这倒是。这些年才渐渐有男人选择儿科之类的。”

“对。”穆济生又颔首,“甚至,新生儿科的基础,阿氏评分,就是女人提出来的。”

“我知道。”应笑回答,“Virginia Apgar。”

宝宝出生后产科医生都要做个阿氏评分。Apgar这名字的英文字母刚好对应检查项目,包括肌张力(Activity)、心率(Pulse)、对刺激的反应(Grimace)、肤色(Appearance)、呼吸(Respiration),是小孩子出生以后对身体状况的评估方法。

“对。”穆济生问,“Apgar可以说是新生儿科的创始人。你知道‘阿氏评分’的由来吗?”

“这个倒是不太知道……”

“她1933年毕业于哥伦比亚大学的医学院,1949年成为正教授,是哥大首个女性教授,在很长的时间以内也是唯一的女教授。她是一个麻醉医生,虽然,她感兴趣的其实不是麻醉。出于那个时代对于女性的歧视,她没办法进入外科,只能选择那个时代无比边缘的麻醉科。”

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