那些年的错过与没错过(94)

作者:华砚刘

浦生科技园生产基地的竣工投产,是全国同行业中一件引人注目的大事,利用这一新闻价值点,我拟写了新闻通稿,并发送给各个新闻媒体,国家行业报刊、证券专业报、省市级报刊等都予以了刊载。我的工作搭档老杨,把这些见报的新闻剪贴好,也报送柯董审看,他圈了一个大大的“阅”字后,交秘书返回。

浦生科技园里的总部办公楼外观气派豪华,但内部的企业文化建设氛围还不够浓厚,我和秦总商量并报经柯董批示后,实施了相关的策划方案:

针对办公楼每一层的部门办公职能,拟写了“行为指南”,以鎏金字体嵌挂在电梯门的上方,如高管办公层:管理在于监督、协调在于沟通、服务在于引导;财务中心办公层:积沙成塔、集腋成裘、公私分明;企管部和战略研究部办公层:两利相权取其重,两害相权取其轻……这些“座右铭”对有敬业精神的人而言是工作的警示和提示语,对“老油条”来说是□□、表面文章,不屑一顾。我认为,这是公司需要的行为文化,也应该是柯董对团队工作的基本要求。

我们还在办公楼大堂的侧面开办了企业文化墙,有利于基层员工了解公司动态和高层决策,加强向心力和凝聚力建设。大堂前台上方的巨大电子显示屏,是企业形象展示窗口,刚好宣传企业理念和价值观等内容。

大堂前台两旁,摆放着由柯董选定的两块一米半高,外观精美、稳重大气的斜面站牌。一块是浦生公司简介,一块是我编写的企业行为文化文章《彼此的约定》,内容是:

出自“有则改之,无则加勉”之意,藉以帮助大家克服一点“潇洒”与“散漫”,改掉一些并无恶意的粗心,表现我们将庸俗和陋习拒之门外的决心。

如办公室和文件柜,乱中虽有自然美,但显然还是摆得整整齐齐更适合我们的整体形象,纸团和烟头不要随手丢在地上或花盆里,从而破坏了身边的和谐。

礼貌的言辞和行为会增添自己的风度和气质,每当电话铃声响起,多半是愉快的消息,大家不妨先说一声“您好,浦生药业”,当然,随之而来的也会是和风细雨。

办公室工作的场所,安静成为必要,请不要高声喧哗和无目的地串动,更不要三五成群地聊天,让现代的时间、效率、观念在这里更好的体现。

满世界找东西,心里会不舒服。用完各种物品、文件、工具,属公的,请物归原处;属私的,请物归原主。

最令我们欣慰的,是良好的气氛与人际关系。我们不喜欢势利、虚伪、迂腐、酸气。在这个来自天南地北的大家庭里,各人都献出一份真诚和善意。

我们都是企业的主人,理解自己的职责。勇敢面对工作,对自己的行为负责,为自己的坦诚自豪,尊重他人和享受他人尊重,省去许多耗费生命的烦恼。

今天,我们有缘走到一起,应珍惜眼前共事的时光,有温暖、体贴、幽默,因而对人生和事业怀有信心,这样有利于我们成长。

剩下的文章,由各人分头去写,用无言的默契,用沟通的心灵,用灿烂的笑容,用理解的目光。——浦生药业。

后来,很多来浦生公司参观的企业同行和商业人士,都拍过这块站牌的图片和内容,让我多少获得了一点成就感,增强了工作激情和信心。

浦生科技园全面投入使用,各企业各部门都在引进人才和招聘员工,股份公司人力资源部的邹经理成了大忙人。他来找我时,我正在办公室做清洁,见我在仔细擦拭天花板上的摄像探头,他乐了,嘲笑我说:“要不我帮你搞点洗洁精来吧,那样才擦得更透明,老板在监视器里看得更清楚。”哟,我心里想着事情,擦忘形了。

他给我安排了两个工作,由于新进员工很多,加上公司发展现状和未来产业方向都有所变化,原有的入职培训资料已不合时宜,需要重新编写《员工手册》和企业发展战略方面的资料。

我说时间紧,恐怕有点困难,邹经理推了推耷拉到鼻尖上眼镜,一本正经地说:“我分量不够是吧?难道要老板亲自给你下令?你小子刚入职见到我时,还挺老实的,现在翘尾巴啦?小心我半夜电话通知你开会啊!”

邹经理有个特长,他能模仿柯董的语气,还挺像。他曾在晚上加班时,电话模仿柯董的语气,命令集团行政办黄主任赶到人力资源办公室。等黄主任气喘吁吁赶到时,邹经理才嘻嘻笑说:“是我打的电话。”

黄主任骂了他一句:“他妈的,你找就找呗,干嘛冒充老板啊。”邹经理说:“我找你?你不会有这么地快速度呀。”

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