我自风中摇曳生辉(112)

作者:筱玎

丁晨反复修改着短信的内容,既要考虑如何才能简短明了将事情说清楚,又能通过巧妙的词汇和文字,让这位董事长大人,能够顺利答应和认可自己的处理意见。

在丁晨发出短信约一分钟后,便收到标有“美强”微信名的那朵茂盛花朵的回复:“好。”

非常简单的一个字,也算是对丁晨对处理此事的一种认可了。

丁晨略略松了一口气,便给刘琳回去了电话,并告知她董事长已经同意她的请假申请,让她wylf尽快办理好家里的事,赶紧回公司,到时再告诉自己后续是否继续工作的事情。

挂掉电话后,丁晨迅速了解着招商部的现状情况,以及刘琳入职公司后的工作状况。

原来,刘琳任职Q集团公司招商部总监职务,也不过四个月时间而已。

没想到这么快,便已经有了离职的想法。

在一个企业如此短的工作周期,对于职场人来说是非常忌讳的。

如果不是家里真有什么特别事情,或者说不到万不得已,一般不会有哪个职场人员,会对自己未来的职业发展如此不负责任。

第一百零一章 绝情的老板

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处理好刘琳请假事件后,便已到了午休时间。

丁晨到楼下点了一份炒菜,随意吃了午餐后,便返回办公室休息了一会儿。

下午上班后,丁晨便开始着手推进组织架构梳理的工作。

鉴于上午三位员工提出离职的情况,丁晨一边观察着公司员工的状态,也一边在向李冬芬了解着关于Q集团公司的现有组织架构。

按照林明强的要求,这一周需要将集团公司和建筑公司的组织架构梳理出来,那可得先了解目前的组织架构。

而且,通过组织架构,也能更深入的了解到Q集团公司真实的人力资源状况。

这对丁晨进一步掌握Q集团公司的情况、如何做工作的安排和计划,都极为重要。

于是,这一日的下午,丁晨从李冬芬处获取了自己想要的资料,以及实际工作中的组织架构。

李冬芬发给了丁晨一份Q集团和建筑公司电子版的组织架构图,标题标识着“2021.10版”。

据说,这是由上一任人力资源总监在入职报到的第一天所绘制的。

据说前任总监入职报到的第一天,林明强也对其提出了同样的要求。

可那位总监,却用惊人的速度,在到任的当天下午,便将这份工作任务完成后提交给了董事长。

如此惊人的速度,让丁晨感到十分诧异。

可却认为那位总监如此短时间就完成了两份组织架构图,这是不是又太过草率了呢!

丁晨对前任总监的这种工作态度并不太认可,这是因为那位不知姓名的前任总监,与丁晨对待工作一向稳重、踏实的工作风格不太一致。

何况,要梳理一份完善的组织架构,也绝不是短短半天、甚至几天时间就可以完成的。

丁晨仔细向李冬芬了解着公司实际的架构情况后,反复思考着组织架构应如何设计和搭建。

按照林明强所说的Q集团公司的未来发展规划,以及建筑公司对外扩大业务的想法,丁晨一步一步的梳理着组织架构搭建的思绪。

慢慢的,Q集团公司组织架构的雏形已在丁晨脑海里慢慢形成,并通过手中的签字笔在白纸上描绘了出来。

看着白纸上呈现的组织架构图,丁晨皱着眉,似乎觉得并不满意,随之又在上面涂涂写写起来。

过了一会儿,似乎又觉不妥,便将这画满方框、又写满文字的白纸,揉成一团扔进了垃圾桶里。

“不行,这样绘制组织架构实在不妥,完全对公司情况还不够了解,要想短时间内完成这项工作任务,实在太过仓促和草率。”

最初林明强提出这项要求时,丁晨便就认为时间太过仓促。

只是林明强坚持这个要求,让丁晨不得不答应下来。

但通过这半日来对组织架构的思绪梳理,丁晨还是决定对Q集团公司和建筑公司的情况再用一日时间深入了解后,再来确定这组织架构图究竟应该用怎样的结构和管理模式来呈现。

这一日时间很快,整个下午,丁晨都一直沉浸在思索如何设计组织架构图的思绪中。

所幸这一日,除了上午提出离职的三位人员外,再没有出现新的离职人员。

不过,从钟丽的口中,却已经确定了公司对唐文洁的最终意见:同意唐文洁离职,明日内必须办完所有交接手续,移交的工作事情及移交给谁,都必须董事长亲自确定。

看来,林明强是没打算挽留唐文洁这位在Q集团公司工作了十年以上的员老了。

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