不要拍脑袋结婚(101)

作者:陆云云

慕黎黎更不想理他,翻两倍也不行,不是钱的事。

他等了又等,见她还傲娇地要人哄,反过来将她一军:“慕黎黎,见好就收吧,一个生日而已,忘了补也不行,就那么罪无可恕?话说回来,我的生日你能保证记得?来,复述一下给我听。”

她勉强开口:“如果我记得呢?”

“ — —任君处置。”

慕黎黎还真的只记得个大致的月份… …但这东西好记性不如赖笔头,她不服输,点开手机日历,拨来拨去找到四五月份的界面。

除了公众假期,另一个被标记成每年重复的日子一目了然。举到他眼前,让他看清楚:“没错,是这个。”

… …席烽顺势握住她的手,搁在方向盘上:“我不会用日历,所以我说,还是丁助理的错。”

呵呵,关人家什么事。慕黎黎歪头,看他强弩之末的嘴硬:“惩罚是什么,我都想好了。”

“憋好几天了吧?你真行,光自己闷着,早不和我说。”席烽这会儿很好说话,“什么惩罚,你说我照办就是。”

慕黎黎是最生气的时候产生灵感,此刻有点难为情,看向窗外:“席总不会言而无信的,对吧?”

“当然不会,说吧。”

慕黎黎哼唧:“ … …叫姐姐。”

席烽拧她手腕,很紧的一下:“什么东西?再说一遍。”

“ … …那个的时候,叫姐姐。”慕黎黎强撑着告诉自己别怂,重复道,“就今晚。”

第四十七章 水土不服的阵痛

十二月是公司里最焦头烂额的一个月。慕黎黎忙到四脚朝天,但还不是公司里最忙的一个。

俗话说新官上任三把火,钟易这位初来乍到的新副总,成了员工茶余饭后最大的谈资。

一群人等着围观他的几把火烧得旺不旺,能不能大面积地烧起来,在烽火现存三足鼎立的局面里站稳脚跟。

当然,很多新人也会选择韬光养晦,浑水摸鱼的先把情况摸清楚再说。一味胆大不要命的烧,地位没烘托起来,自己眉毛胡子一把烧个精光的,也不罕见。

而钟易更保守,蛰伏对他来讲是常态。可惜形势不如人愿,他不烧别人,别人有火会主动来烧他。

并购看似和结婚一样结成了两姓之好,背后的冰山一角很快显现。

烽火对钟易的新公司承诺过合并后不裁员,但成本的压力迫在眉睫,IT后台人员上总有职能重迭的部分,只能牺牲烽火的原有团队。

疫情严重时都没动的小组,在这次融合的前奏中被裁撤了。李火亮和钟易商量又商量:“你看确实没法交代,都是兢兢业业的老员工,全裁这边IT的员工不行啊。”

不得已留下了几名骨干,到底从钟易公司这边重新砍掉了十几个岗位。

随后两边的员工各有反弹,沸沸扬扬地闹了几出,钟易成了被群起而攻之的众矢之的。一方怨他过来搅局,烽火挺好的架构全乱了,另一方怨他背信弃义说话不算数,跟着他的自己人说扔就扔了。

幸好烽火的人力资源部经验丰富,人力总监出面主持大局,该谈话的谈话、该补偿的不偿,雷厉风行地压了下来。

“钟总,你这样处理不行。”人力总监替他擦屁股,一肚子火,话说得很不客气。

不到半个月,又出来另一桩事。市场部发过来一个方案,要新公司更换品牌,起了个响亮耐听的名字叫“云住科技”。

响应席烽上一周动员会上的要求,新公司建平台,要把伸向不同垂直领域的触角收回来,优先专精在烽火旗下酒店这一块业务上。

“钟总,品牌跟着战略走,烽火的战略是全盘一体化,您的品牌必须换,原封不动可不行。”

品牌一变,相当于过去几年的历史和影响力一并抹杀。终于把好脾气的钟易惹毛了:“我不换。好好的,怎么就这也不行、那也不行?”

烽火集团各部门对下面酒店发号施令惯了,但他却水土不服的厉害。

以前小公司他一人拍板,决策上简单直接几乎不受干扰。而今一堆部门一堆要求,谁都跳出来指点几句,他一个副总竟然不如一个部门中层说话顶用。

官司打到席烽这里,问他支持谁。席烽更不含糊,肯定的话没说一句,各打五十大板,两边都不留情面地拍回去了。

李火亮一点就透,对钟易说:“老板的意思还不明显吗,让你们自己解决去,他谁也不帮谁也不站,保持中立。这种小儿科的矛盾争到他面前,证明你们的协调能力都有问题,明白吗?”

钟易深觉力不从心,席烽之后也单独找过他一次,说:“拟任命书的时候,有人说既然IT部门划给你,直接让你做IT部门经理就行。而我坚持让你做公司副总,希望你明白我的用意。”

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