“怎么了？”

宇智波止水体贴的放下一杯符合雨月口味的三分糖奶茶。然后就听到少女发出了十分孩子气的抱怨：

“没人啊！”

“人完全不够用啊！”

奶茶要人、糖稀要人、盲盒生意要人。

新的《风云忍者》的ip计划也要人，还有其他的各种项目……

她自己还得抽身去跟其他商人谈合作进货之类的事情。

以现在店里这些童子军的情况，想要支持下去真的非常困难。

这个缺口不是谁996一下或者007一下就能解决的。

要比较的话，现阶段至少要再多4个宇智波鼬、2.5个旗木卡卡西或者1.5-2个宇智波止水才

行了。

虽然跟大小宇智波两个比起来，旗木卡卡西的工作态度多少有点问题，但能力雨月还是非常认可的。

……再加上有些工作注定需要把人固定在那边没□□值。

想着想着，雨月的视线又落到了止水脸上。

然后在他疑惑的歪头中眼睛一亮：

“止水啊。”

“我在。”

“你们宇智波，还有没有像你这样的人才啊。”

最好像你这样的，没有的话，0.8个你也行啊，她不嫌弃！

大概是觉得自己要求太高，雨月又稍稍放低了一点。

“或者水平跟鼬、卡卡西差不多的也行。最好是成年人，没成年不是不能谈。”

虽然雨月需要更多青壮年劳动力，但要是实力出众，那未成年也不是不能谈。

来到这里之后，她自行领悟到的第一个当地常识就是‘忍者的能力和年龄并不直接挂钩’。

强者恒强，哪怕七八岁也是强者。

普通人或者天赋有限的……那到了成年，也就是一个普通的，能完成自己工作的及格水平。

雨月越想越觉得是个好主意。

首先止水肯定更了解自己的同族，因此可以放心的做内推。

其次按照忍者们的‘血统’说法，一个血统十分优秀的话，就更容易出现天才——那有止水和鼬这样优秀员工的血脉，出现更多优秀员……天才的几率应该也会更多。

最后……

雨月眯起了眼睛。

‘宇智波’和‘火影’，并不是一个系统，这点也很重要。

就像人们常说的老话‘鸡蛋不能放在同一个笼子里’一样，雨月的合作对象也不能只有一个。

尤其当这个对象拥有压倒性的力量和影响力的时候。把所有希望都放在它身上就跟与虎谋皮无异。

所以另外找一个支撑来进行平衡是必须的。

而目前来看，宇智波就是最合适的那个选择。

宇智波止水愣了一下，然后思考了片刻：

“不是职业忍者也可以么？”

“没关系，吃苦耐劳就好，不是，我是

说，能经受得住工作的压力并能完成工作就好——至于其他的素质，我会在招聘的时候会再进行筛选审核的。”

发现自己说的太直白了，雨月临时转变了话术。

没关系，都可以。

总之人先来了再说。

基数够了才有足够的选择余地嘛。

除此之外，之前合作过的‘临时工’也不能放过。

比如曾经合作愉快的宇智波美琴，还有旋涡玖辛奈。

这两人也都是非常优秀的人才。

听说两人现在几乎不接忍者的工作而是专职家庭，雨月觉得太可惜了——忍者真是暴殄天物。

因为家里有一个优秀的忍者在工作，所以妻子就退居二线在家里。

这简直就是有了米饭就不要馒头的极大浪费行为啊。

要是说孩子还小离不开母亲就算了，但美琴小姐家的鼬都可以来给她打工了，完全不需要只守着家里了嘛。

玖辛奈小姐甚至还没有生孩子。

短暂发泄了一番对火影的嫉妒之后，雨月觉得自己又找到了一个新的路线。

那就是……正规忍者用合理价格稳定雇佣。她完全可以选择雇佣这些结婚后退居二线的女性忍者嘛。

大不了签季度合同或者半年、一年的合同。有个人原因或者木叶这边派任务了再离职。

这样她们有收入，雨月也不用去抢那些现役忍者，甚至在价格上也可以进行灵活调整。

这岂不是猛猛赚？

虽然短时间这个目标可能不太能被大众接受，但要是有美琴小姐和玖辛奈小姐做榜样，想必以后实现的几率还是很大的。

——总归也是个日后找员工的好路子。

漩涡玖辛奈先不说，宇智波美琴对于雨月的邀请，却是十分意外。

“是说……想雇用我么？”

作为有证的正规忍者，宇智波美琴当然也是有过执行任务的经历的。甚至她还是个在整个忍者群体中也算是精英的‘上忍’。