会议结束了，很简短的提了几句，就散会了。技术副厂长走在一群领导之后，走的时候朝四爷的方向招了招手，四爷知道，这是有话要说。然后王弼就跟着过去了，他以为在叫他。

都跟到小会议室里了，领导们都在，胡海鹏转身正要跟四爷说话，结果看到了王弼，笑道：“王弼也来了？”

王弼愣了一下，好似反应过来了，刚才那动作不是叫他的！但既然来了，他也没想着走，而是道，“领导，我有事汇报！关于采油设备的改进方向……”

厂长直接打断了，“都先坐！”

四爷往旁听席去了，临走赶紧拉了要坐到会议桌上的王弼。

等都坐下了，厂长这才说，“胡厂长提出成立一个攻坚小组。大家议一议，这个事到底行不行？如果行，怎么一个成立法。”说着就道，“按说呢，这个课题有点大！采油设备的改进，这是整个油田的事，甚至是整个行业的事，咱们四厂……技术能力到底能不能达到，我也没底！不过现在都在号召自主研发，在生产中发现问题解决问题，我的意思呢，也是先给大家一年时间。若是一年中，收效不大，咱们的思路就该朝上汇报了，该组织更多更好的技术人员投入进来。”

庞书记都点头，“我同意。”

然后都同意！接下里这个攻坚小组该怎么成立呢？

庞书记就道，“胡厂长兼任组长。”说完就看梁厂长。

梁厂长是正的，事多。胡厂长主管技术，他出任组长，合情合理。

“我同意。”梁厂长就举手，表示他没意见。

大家都没意见。那下来就是选人了！

胡厂长就道，“组长我来，那这个副组长的人选，我选小金。小金有想法，有完善的思路，这一点尤其要紧。”

撇开了引进的特殊人才王弼，提了四爷。

负责安全的顾厂长就道，“我也觉得合适，小金是能在实践中能发现问题的人。设备好不好用，其实不是设计人员的事，真正接触设备的是工人。谁能以工人角度去想问题，那谁在设备的细节上才会更多的为一线工人考虑。”

管人事的副厂长跟着点头，“我同意由小金来担任。胡厂长兼任组长，但他平时也忙。下面的任何技术问题，都离不开胡厂长。那么这个副组长的担子就重了。得有一定的领导能力……”而领导能力的前提是，你得能跟下面打成一片。老在上面飘着的人，不能服众呀！

管后勤的主任也说，“我也认为小金比较合适……”至于为啥合适他没说！反正就是觉得合适！要非问为啥，那就是人家刚才在做汇报的时候，说送给养这个事了！平时总有人抱怨给养有送不及时的情况，可戈壁这地方，天气真就鬼的很。一场不大的风沙，害你半天不能动窝的情况多了。人家体谅这难处，还说运输队的人很有温度，帮着捎带药品，捎带衣物，兼顾到一线的每个人云云。

这话多客观的，对吧！所以，他就觉得这个小金很顺眼。

梁厂长就笑，“看来小金是众望所归呀！”

庞书记就在早前划拉的‘金’字边打了重点符号，以时间上来看，此人没有私下走动拉拢人脉的机会。最开始一周在厂里，一个科室的在食堂吃吃喝喝，之后就下了基层，回来修整了一周，忙了一周的设计。不存在拉拢关系，也不存在用钱来疏通什么关系。攻坚小组这件事是突然提的，对吧？只能说此人很会说话，很会跟人相处，公开场合，一个合适的发言，就起到了这么大的作用。在坐的将他推举到前面。

他就笑着看坐在旁听席的下伙子，“小金啊，你表个态。”

四爷看了王弼一眼，就笑道，“我尽量给大家做好服务。叫更专业的人，有精力去做更专业的事。”

庞书记又在‘金’字的另一边，再打了个重点符号。这便是心胸了，王弼再多的缺点，但专业能力应该是不容置疑的。此人想到什么说什么，直来直去，虽然没拿出解决方案，但不能一竿子把人打死。这个小金的父母都是做材料出身的，材料跟能源联系紧密，他可能有更多的途径知道油田上的现状，因此他知道哪里有问题，且有更多的时间去思索这个问题。

而王弼则不同，实践太少，太理论化！年纪虽然大，但是生活环境简单，一直在学校，在老师的庇护之下。他跟人交流和相处的方式都还生涩，但不能因为不喜欢，不给这样的人一个发展空间。

其实越是这样的人，才越需要保护！他们太不合群了，若是没有接纳他们的人，那真留不住‘钻研’型的人才。很多专业很好的大才，就是因为处理不了国内环境里的人际关系，远走他国了。