林雨桐看他，“你怕麻烦。”

钱途点头，“我怕麻烦！李建这人，小手段太多，我懒的应对。你能收拾他，那我就能静下心来干我的事。”

林雨桐想了想，也成吧！无所谓了！

于是，李建还没在办公室坐稳呢，钱途又敲门进去了，来请辞的。

李建在办公室里大发雷霆，“若不是我提携，你能发表那么多文章？若不是我提携，你还在基地里吃沙子呢！若不是我提携，你妈做手术你能有钱……”

外面听着的人心里都窝火，文章到底谁写的，谁提携谁呢，搞搞清楚！在基地你吃沙子，难道不是你把人打发过去了，结果人家自己的文章发表了，你把人调回来，为你所用的。若不是他有用，若不是他的文章帮你忙，叫你当了副所长，你能给先垫付了手术费。后来没说以奖金的形式给钱途解决问题就算了，却叫钱途月月从工资里扣钱还债。十二万的手术费，钱途还了三年。三年只能拿到一部分工资，错过了单位上的集资住房，现在还在单位的宿舍里过度呢。

咋还有脸说的跟人家的恩人似得。

钱途没回嘴，李建不签字他就直接给拿着申请表出来了，递给赵所。

赵所一眼都没看，直接给签字了，“去吧！好好干。”

现在不是单位上要停了李建的科研项目，是客观上，李建被林雨桐给逼停了。说实话，要不是于娜和钱途业务能力过硬，所里真不会同意李建这一套。可李建别的不行，挑人是行的。于娜那嘴是真讨厌，但李建用。钱途讷言不会跟人交往，李建在用。人选是对了，但只压榨不给好处，这俩的积极性就不高。

那边林雨桐呢，连于娜都容的下。于娜做人是有这个不对那个不好，但林雨桐用她的能力，真就要走了。钱途再一走人，李建完蛋了！所里的老人被撬走了，所里的新人奔着吴桐使劲也不找他。

他的价值在哪呢？做个副所长就行了？没有科研成果，没有论文，在业务性强的单位，只能被边缘化！

调动工作？往上去政府机关？人家不要！有严格的简拔程序，不会要他！去高校混着？呵呵！像是肖宝怡这样的，高校不放。像是李建这样的，高校也不收！

所以说，这个吴桐厉害呢。她厉害的不是手段，她的手段离不开钱，有钱事就好办，所以，厉害的不是手段，而是钱。只说个人吧，吴桐真正的厉害之处在于——心胸和胆量。

什么人都敢用，什么人都能用，这是心胸。什么人都敢叫板，什么人都敢得罪，这是胆量。

这不，入职十天不到，在所里跋扈了这么多年的李建，一锤子下去，敲‘死’了！

第737章 俗世浮华（71）

只几天功夫，就步入正轨。只要做好调配，这就运转起来。

林雨桐为了团队的凝聚力，也搞团建。若是时间紧，咱就不出去吃了。可以叫馆子给咱们送嘛！那么大的会议室，不够这二十多号人吃饭的？林雨桐先跟他们吃了一拨，然后摆手，“你们吃，我回去给孩子喂奶去。下午准点回来！”

总的来说，气氛是轻松的。只要你的建议你的想法是合理的，她一准就应着了。不仅应了，每日的工作日志由王玫负责，谁有好的提议了，记一笔。谁的主意俭省了多少经费，这个记一笔。包括过来做后勤的，之前被林雨桐放在抽屉里的其他三个职工。他们真就是职工，处理的都是杂活。有时候这装卸都离不了他们。后来林雨桐把每个人的情况都了解了，他们是属于正难的时候，孩子上高中了，老人老了，偏收入都不高。也是想着多拿点奖金的，这种的都是本地人，也不怕得罪李建，就写了申请。

林雨桐都要了，他们三个是独立的一组，叫后勤保障组。就比如这吃饭，饭菜给送来，等会子吃完了就都走了，他们负责收拾。收拾的利索了，给记一笔！这不是本职工作，但人家认真干了，就作数。还有一些药材，需要挂起来。他们又给仓库里装像是晾衣杆一样的东西，本也没有固定的器械，都是他们想法子，尽量用少一点的钱办多一点的事。这都得记上，不仅每月的奖金这是考核标准，就是最后出成果了，他们也会分一杯羹的。

而且每天的记录是在内部公布一次的，内部有群的，王玫负责这个差事。谁对此有异议，可以私信她沟通。若是把谁漏了，也请及时沟通。若是无异议，请点击确认。以后这便是标准。简单、透明，不用费心于人事关系，谁若是不能好好配合，那大概说了，这个团队就不能留你。大家还都喜欢这样，便是于娜这种刺头也知道这个好处。做的好就是好，真出成绩了，谁也别抢。