羽衣狐脑内一片空白，无惨读的时候都觉得惨不忍睹。

狐狸陷入了迷惘，这个问题好大，她该怎么回答……

“我们是什么地方，是度假村，是深度体验馆！”无惨盯着眼前的狐狸这样说道，“我们要让每一个来这里的氪金母猪，都感觉到快乐，感觉到尊重，感觉到幸福，然后掏钱。”

“这是我们的宗旨，你再好好想想。”

羽衣狐想啊想啊，想的肝胆俱裂，许久后才萎靡不振的低下头来。

“行吧。”无惨盯着她也很无语，他甚至怀疑，安培晴明让她来生这件事儿是不是挺错误的，这狐狸看起来就不太聪明的样子，生出来的晴明儿子要是个傻子可咋办，他的儿子啊，他的心肝宝贝加班狗啊。

“当然是靠服务满意度结合投诉率了。”

无惨立刻把自己的设想就这样告诉的羽衣狐，“首先，在转为运营期后我们的员工也不能闲着，他们可以按照现在的模式分包整个服务地域，你可以按照他们在建设期时工作的努力程度，然后将我们的现在的度假村的地区进行分包。比如那些打扫房间的就是A等的任务，毕竟没什么难度，也只是去应付下可能比较麻烦的客人，但是比如说……无惨意味深长的指着，打扫卫生间和拉电梯这样又脏又累的工作，你就可以分派给建设期不太积极摸鱼的员工，总之你要讲他们的积极性充分的调动起来。”这样既解决了前期妖怪们工作积极性的问题，又解决了后期的分工，一举两得。

“未来呢，就依靠着服务满意度和客户的投诉率来考核这些人，如果有客服投诉这块地方不好，没打扫干净卫生，或者我们的妖怪对客人出言不逊，就直接追责他们的上级。”不听话就杀了，层层分包，俨然是一个阶级森严的层级组织架构，无惨本来还有考虑过现在比较流行的去层级化，但是仔细想想这些妖怪们一点忠诚心都没有，又和羽衣狐借用人类的身体不一样，都让他来管理不累死他了，只得遗憾的放弃喂这些妖怪血的考虑。

“最后，你还要让你的员工努力的工作，用爱来鼓励他们，我建议这些来过我们这里的客人，最后还是要留个感想的，你就放在哪个大门口，让每一个参加我们度假村工作的妖怪，都感受到爱和尊重。”

是的，爱和尊重，无惨觉得自己简直是个善良的老板。

羽衣狐听的整个狐狸都震惊了，她从来没想过原来竟然还有这么多需要考虑的事情，她以前以为修个度假村只要把活儿扔个天皇就行，现在想想其实她也是错看了天皇。

区区一个度假村都有这么多的弯弯绕绕，天皇那里该有多少的问题呢。

羽衣狐是被无惨说的心服口服，心情十分复杂，甚至有些懊悔，对啊，她怎么就没想到呢……

“好了，那么现在还坐在这里干什么呢？”无惨和颜悦色的看着眼前的晴明的傻妈妈，“快去干活吧！”

“最后，你还得想想，你还有什么是度假村的特色？”无惨感慨了下，“我已经帮大家想出了深度体验这个东西，你们呢，还有什么新的想法吗？”

羽衣狐一副懵逼的样子就这样离开了，有时候无惨都觉得，自己像是带了一群弱智一样。

但是没关系，你们放心，有老板的一天，就有你们吃得上饭的一天！

就有你们飞黄腾达的一天，无惨背着手，缓慢的踱步到了月光下，看着迷人的月色继续沉思，每天为会社发展和成长操碎了心的他，实在是太拼了。

无惨思考了下，决定还是抓紧下进度比较好，除了要让妖怪们动起来，度假村建好前还需要人流、需要人气、需要无数的人对他翘首以盼。

哎，有时候就是觉得自己真的太厉害了，无惨对比了亚库拉姆和茨木童子的工作量，于是他选择把茨木童子叫了回来，茨木童子刚刚来的时候还遇到了一脸恍惚走出来的羽衣狐，作为一个聪明的大江山二把手，无惨会社的人力经理，他有一种不祥的预感，他感觉狗老板又要给他派活了。

果然，开口的第一句就是和蔼可亲的，“你最近在忙什么呀？”

于是茨木童子抢先开口，“无惨大人，最近我们正在着手安排大江山的妖怪们按照设计图纸去修度假村。”

无惨思考了下，“原先的人才盘点已经结束了，听上去工作量不是很饱满。”

茨木童子：……干。

“正好我这里有新的工作安排和新的挑战要分给你。”

茨木童子忍不住挣扎了一下，他忍不住幽幽的说道，“但是大江山的度假村的修建也在日程上，我们不是要三个月完成修建吗？”