苏曼这边则是给省城家具厂那边打了个电话, 告诉蔡主任这个好消息，让他好好干。

另外也告诉那些车间的工人，月底奖金也翻倍。

蔡主任接完电话，就兴匆匆地来告诉这些工人们这个好消息。

“还翻倍？”

工人同志们本来还因为南平家具厂要开分厂而郁闷，这会儿听到这消息，又兴奋起来了。

蔡主任笑道，“厂里效益好，厂领导们也大方。说不能让咱们工人白辛苦。”

“你们厂子领导可真好，我们每年很少发奖金。”

为哈呢，因为效益一般。

以前省城家具厂虽然独霸湖江，可厂领导也没啥进取心，按部就班搞生产工作。每年效益虽然不错，但是像南平这样对工人这么大方，那就不可能了。

而且领导们都舍不得，宁愿把钱压着，也不给发。

有人就忍不住道，“蔡主任，要是咱们是一个厂子就好了。”

蔡主任道，“那咋可能呢，咱是南平的，你们是省城家具厂的。不搭噶啊。不过没准我们这边要开分厂，以后我要是留在这边，咱还能经常见面呢。”

听到这事儿，大伙儿又开始郁闷了。

特别是即将拿到翻倍的奖金，可开了分厂之后，就意味着他们拿不到了。

工人们茶余饭后就开始念叨这事儿。还有人念叨着说人家南平家具厂年底全厂子工人都发奖金。不像咱们省城家具厂，就只有那个代加工车间工人发。

这一对比，待遇也差别太大了。咱也不和人家那钢厂比，人家那是大单位，比不了。可南平也是做家具的，之前还是个小厂呢。咋就比不了了？

工人同志有意见了，就去找厂里工会反映，为啥咱待遇就不如人家南平家具厂的。咱厂里的钱哪里去了。

有意见人还挺多。好些人见有人去反映问题，就跟着去凑热闹。一传十十传百的，人还凑合的挺多。

工会这边也不能不重视了。就去找孙厂长反映。

孙厂长气坏了，“钱去哪里了，和他们有什么关系？！这钱都是厂里的流动资金，都是要办大事儿的。还能发给他们？咱们能和南平家具厂比吗，人家财大气粗！”

几个副厂长都头疼。李副厂长道，“这事儿我们怎么办，这会儿年底呢，工人闹意见，回头市里领导又要过问了。”

孙厂长道，“那我们还能真的把钱发出去？这发了第一次是不是还要发第二次？人家南平家具厂为什么发奖金，他们心里没数？那工作量多大啊。你看看那代加工的车间，一天机器都没停过。他们是闲着没事儿干就闹腾。”

李副厂长道，“可工人们可能也愿意多干活多拿钱。”

孙厂长：“……”

想不出好办法了，孙厂长就拿起电话给苏曼打了过去，语气带着点儿商量，“那个奖金还是不要发了吧，现在厂里都闹开了。”

苏曼道，“可是我们这边都通知了呀，再反悔那不就是失信于人吗？这可对我们南平的名声不好。而且那些工人都那么卖力的给咱们干活，咱要是连点奖金都不发，那对不起人。都是替咱南平干活的，咱就得发。”

孙厂长就有些来气了，“那苏厂长你还能给我们整个厂子发？”

苏曼道，“那肯定不行呀，你们又不是我们的厂子。你们要是我们的厂子，那肯定也是要发的。”

要是成了自己的厂子，那肯定天天加班。加班就要发加班工资。

这话可把孙厂长噎住了。

“要不这样吧，我让蔡主任给同志们解释一下，做一下思想工作。”

孙厂长想着南平这边能帮忙出面解决一下，那肯定是好的。

现在也没好办法了。钱是不能发的，要不然以后工人肯定要经常闹，毕竟一闹就有钱。

这边，蔡主任也接到了苏曼的指示。

苏曼就将自己的意思表达了一下，总结起来重点是要让工人知道一个道理，那就是你们不是南平家具厂的人，南平家具厂也是有心无力，要是你们是分厂的人，那肯定是要一视同仁的。

苏曼还强调，“你要告诉他们，总不能让省城家具厂变成南平家具厂分厂。”

蔡主任觉得苏曼这是想干点啥，但是他脑子就是想不到那个点上面去。他胆子再大，也不会想到苏曼是想吞并省城家具厂这个十多年的老厂。

他是个执行能力不错的人，想不通就不想，赶紧去照着领导吩咐的话去给工人们做思想工作去。

于是拿着厂里的扩音器就站在了人群当中，嘶声高喊，“同志们，不要闹了。刚刚我们南平家具厂的苏厂长打电话过来了。”