她早就对这些所谓的报告和措施做了调查，一件一件进行反驳，然后问：“到这里，你们看到的这些措施大多是要花钱和花精力去做，却根本不会起到作用的。所以这些报告，纯粹是报告。Konrad先生除了行政这边的措施，我想你还收到过HR的招聘计划吧？”

巧珍等待对过的回答，那边康拉德没有回话，幸亏约瑟夫回答说：“Jane，我们都在。”

“那一份报告是我从罗先生那里拿到Jack的手写稿之后，根据Jack的要求，帮助他完成的，Adam请你把Jack先生的手写稿也传真过去，里面有一条措施是需要用到猎头公司去招聘高端人才。”

巧珍确认他们收到之后：“我可以说在整个中国，现在还不存在猎头公司，外部招聘刚刚开始，但是仅限于低端劳动力。高端劳动力的来源，分为两个部分，一个是各家工厂的技术人员，还有就是学校里的大学毕业生。第一类人员很难挖到，如果要挖也要考政府部门的协调。我把大学生归类于高端人才，是因为中国回复高考才八年，受过高等教育的人员还是非常少的，目前大学生是通过相关的政府机构进行分配到用人单位。所以这个报告很漂亮，不过里面的措施就目前看起来无法实行。”

她停顿了一下说：“目前江城工厂，由于中方管理层的努力和政府部门的支持已经从江城XX机械公司等相关企业调拨了几位技术人员，并且跟T大和科大合作，专门培养适合我们的大学生。同时在江城XX职业技术学校开设了机电班，为我们定向培养技术工人。这些已经在进行的措施，不知道来了三个月的Jack有没有了解？”

巧珍看向杰克，杰克深吸一口气之后说：“这些Luo都没有向我汇报，他没有向我介绍，江城已经有这些内容，导致我重复工作，造成资源的浪费。Jane，既然你对这些事情非常清楚，在她请你打这些报告的时候，为什么不提醒她？同事之间需要互相帮助不是吗？你的团队精神呢？”

听到这些巧珍笑出声来：“Jack，你的逻辑真的让人佩服，你让整个行政人事的人员忘记过去他们的工作习惯，说那一切都是愚蠢的，我们听见你责问Luo，问他，要坚持这些不合时宜的措施到什么时候？他的理念什么时候可以转变，符合CW的要求，你要对江城工厂的行政和HR管理推倒重来。甚至连我们旧有的称呼都不能用，现在你问我Luo为什么不提？那不是你全盘否决的东西吗？”

米勒问巧珍：“Jane，你为什么要给Amy和Luo做这些报告呢？”

“Luo英语不好，Amy我不清楚。”

“Jack，你能回答吗？”对过约瑟夫问。

杰克吞吞吐吐，回答地非常没有底气：“Amy比较忙！”

“Jane我记得你有一天日程表记录，拿过来，看一下。”

“就在我的笔记本上。”

“你念一下昨天一天的工作内容！”

巧珍开始念自己工作内容，从早到晚排的满满的，主要是技术质量这块的，也不乏对其他部门的支持。

米勒对他的助理说：“去把Amy叫过来！”

当艾米过来，走进了会议室，看见坐着的三个老外，笑地比花儿还甜，刚要打招呼，就听米勒问：“Amy，你能说一下昨天的工作内容吗？”

昨天？艾米想了一下，一下子愣在那里，把让实习生做的事情都凑上，都能让人感觉她几乎没做什么，当然她还提了咖啡豆。

米勒听见咖啡豆大笑了起来：“咖啡豆！哈哈哈！Konrad，你知道这位女士给咖啡豆贴了什么样一个标签吗？用中文写了‘仅供德国员工享用’。”

米勒让助理问艾米：“为什么会想到贴这个标签？”

这位女士并没有意识到自己做了什么蠢事：“为了节约行政开销。”

巧珍看向她：“首先，你写这些字的时候，没有发现自己在侮辱中国人吗？哪怕你也是中国人。其二，你根本没有调查过公司咖啡的消耗，几乎都是德方人员。江城人很少喝咖啡，或者说整个公司，会喝上一杯咖啡的，可能就你一个江城人。这一切都说明了，你做事情之前根本没有考虑过实际的需求，而是凭着你的想象在做事。”

米勒笑着说：“我们和我们的合作伙伴之间是平等的，而我和我的员工之间也是平等的。茶水间既然提供了咖啡，那就谁都可以喝。”

“Amy，你为什么要换掉茶水间的咖啡豆？”

“这种咖啡豆口感更好。”

老塞笑出声来：“口感不一定，不过价格肯定是贵了。”

汉斯这才笑着问杰克：“Jack，你因为Jane的实习薪资高，所以怀疑有利益输送。这是Amy女士的薪资，比一般办公室员工也高出了60%，我们公司的薪资在江城，比市场平均水平要高，这是我们的策略，我们希望能够成为一家能吸引人才，留住人才的公司。但是她比一般的员工要高60%，为什么？”