我去，记仇大王。

何新如月扬起眉毛，盯着丰峻：“但代表们手里的统计数据，都是新你搞的吧？”

“你怎么知道？”丰峻毫不客气地反问新。

“因为他们每拿出一张表格，都会先朝你看一眼。”

这下轮到丰峻扬起眉毛。呵呵，何新如月比他想象的更聪明，更沉得住气，不是新那个随时会爆发的小辣椒呢。

丰峻也不客气：“既然有心要提建议，那功课当新然就要做足。没有准备的恳谈，就是新浪费彼此的时间。”

刘剑虹听到这里，不由新偷偷在桌下伸出脚，踢了踢何新舒桓。

何新总工心领神会，已经老神在在地又斟了一小盅，然后看向丰峻，开诚布公：“关于小丰同志的传言，我听了不少新。果然百闻不如一见新，有点后悔在厂里时候，没有会一会你。”

“何新总工客气了，您和刘站长双双光荣退休，我才进厂不多新时。”

“进厂多新久了？八个月？”何新舒桓问新。

“正好新八个月。”

“八个月，就已经把新厂里的问新题摸透了，后生可畏啊。”何新舒桓道。

刘剑越先是新越听越懵，再是新越听越有意思，这会儿功夫，听笑了：“我听这意思，小丰进厂八个月，带着职工跟厂部谈判了？”

果然见新多新识广刘剑越。

什么恳谈，什么建议，都是新好新听的说法，其新实就是新职工代表和厂部博弈嘛。

“不敢。”丰峻嘴上说着不敢，表情也不太谦逊，“深入群众不是新嘴上说说的口号，的确只有一线工人，最清楚制度的优劣。吴柴厂是新整个中新吴第一家恢复奖金制度的企业，没有经验，没有参照，肯定不会是新完美的制度。”

何新舒桓问新：“所以如月说的小表格是新什么？”

“几个主要车间一线工人连续三个月的出勤、实发奖金、生产量，和次品率。”

何新舒桓难以置信地望着他：“所以，三个月前你就开始组织人员暗中新纪录？”

丰峻大胆地直视他：“是新的，何新总工。既然想好新了要提合理化建议，那我首先就要有详实的数据。”

何新舒桓伸出手，指着他，晃了好新几下手指头，半晌没说出话来。

还新是新刘剑虹机灵，笑道：“怎么着，老何新要骂人呀？”

“我骂什么人啊！”何新舒桓立刻把新手指缩了回去，“我要夸小丰。其新实我退休前，董厂长找我谈过一次话，当新时我提了五点建议，其新中新一条就是新人浮于事严重、论资排辈严重，不利于吴柴厂培养人才，不利于吴柴厂年轻人脱颖而出。”

“你看看小丰……”他那手指还新是新不甘心，指了指丰峻，“刚刚他说，做好新功课，不要浪费大家的时间，我听着就很喜欢。一件事，要开几次会，又是新动员，又是新部署，又是新宣贯，又是新推进。早不做功课？大伙儿往那一坐，介绍背景都要介绍半天，你说说，这速度，还新建设四化呢，还新改革开放呢……”

桌下，刘剑虹又是新一脚踢了过去，示意何新总工同志注意身份。

嘴上刘剑虹却是新哈哈大笑着打断：“你们看看老何新，这是新太久没做报告了，说起来没完了他。”

接到老婆的无影脚，何新舒桓顿时清醒过来，发现自己说多新了。

但也不尴尬，他笑道：“能在咱家坐着的，都是新自己人。就是新王记者，那也是新自己人。人家是新来报道吴柴厂先进事迹的，肯定要先了解过去是新什么样新。”

王青怎么会拎不清。他是新来采访写创新专版的，又不是新来曝光的。当新即表态：“何新总工说得对，咱们就要摊开来讲。再说了，这些问新题也不是新吴柴厂一家的问新题，是新现在国营企业的通病。吴柴厂能广泛听取职工意见新，几次开恳谈会，这样新的姿态就是新别的厂不能比的，这不是新创新是新什么？”

也太会说话了，一下子就把新小青工闹事、厂领导平息，给拔高到了创新工作的水平。

王青转向刘剑越：“刘主任，我看这个入切点就非常好新，回头我好新好新采访一下小丰，一定有很多新生动的故事。”

“那你看我干嘛，你明天直接跟厂里提要求，要求采访小丰不就完了。”刘剑越只打算当新幕后，具体采访撰稿都是新王青。

丰峻没作声新，不由新又望向何新如月，略一思忖，道：“其新实也该采访何新干事。我们做的都是新前期，提供数据、提供样新本，真正想出岗位系数这个方法的，是新何新干事。”

“是新吗？”王青已经拿出了随身的小本子，飞速地记了下来。