但就是没能猜得到他是总裁枕边人。

公司论坛里讨论什么，何明川没去关注，他进了新的办公室，就启动了项目组。

他根据项目组的计划，在集团内部调集了各方面的人才，他点完兵，陈助理就让秘书组用红头文件的形式把人从本来岗位调出来，交接完手头的工作后，下午组员就陆陆续续地进了项目组办公室。

调过来的人，很多都是集团的资深老员工了，他们看到资历如此浅的组长，几人脸上都掩饰不住鄙视。

有一个技术人员还是部门一把手，在这里却要忍气吞生，听一个新人的使唤，便公然挑恤：“你是哪根葱，敢来领导我们？”

“他是我的葱！进了项目组，就得听他的。怎么，有意见？”没等何明川发话，他男朋友亲自给他来站台了。

白天桦就知道何明川资历浅，镇不住这帮老员工，特意扔下手里的工作，从总裁办公室过来亲自给他撑撑场子。

“没、没意见，白总。”刚才还脸红脖子粗的那人，看到白总的那刻，就像鹌鹑一样，缩回了自己的工位。

总裁一到场，组里的异议就悄无声息地消了下去。

对，何明川是新人，但他背后站着白总，谁敢再小看他？

他是一把刀，一把总裁革除景松陋习的刀。

“人都齐了吗？”白天桦站在办公室门口，似乎只是路过，穿过巨大的办公空间，朝里间的组长问道。

在场所有的组员都能听到白总隔着这么大老远与一个新人说话。

而那个新人看到白总同他这样说话，既没有一丝受宠若惊，更没有急着站起来迎接总裁，屁股都没动一下，只是抬头朝门口的总裁回了句：“齐了。”连个称呼都没带加的。

“好。你先忙。”总裁应了一声，就从门口消失了，仿佛真的只是路过而已。

项目组的组员们个个都是人精。

从这段简短的对话中，他们分明能感觉到他们组长和总裁间流淌着不易察觉的温馨和默契？

那可是白总！

天！他们刚才都干了什么？

第85章 第5关14

有了总裁的撑腰,项目组的工作开展得尤其顺利。

项目组做了一个基本模型，然后根据每个部门的具体情况，将模型差异化,整合出适合整个部门的制度。

这种模型化的制度有个性化，但更多的是用数据去衡量某项具体政策的执行结果,数据达标的政策,继续执行,数据不达标的政策，要么改正,要么革除。

这种模型化的政策不讲情面、却又极其高效。

比如每个部门的出勤考核率，有些部门就很松懈,讲人情要面子,有些资深员工有事就口头打个招呼，根本没将出勤率看在眼里,消极怠工、浑水摸鱼的人就在这种出勤率考核下蒙混过关。

项目组就用模型数据去考核部门的出勤率,他们要求每个员工的每一分钟都交待得清清楚楚,哪怕是去上厕所，也得在工位上留下“去洗手间”的牌子，可以精准地狙击到每一个离开工位的人。

项目组进行项目的第二天,集团上下就怕了。

这个何明川真的是初生牛犊不怕虎,他不管多大的部门领导求情或者刁难，对改革不利的制度统统要革除,一切以模型数据说话。

总裁已经用红头文件发了话：一切部门服从项目组革新,以大局为重。

这个模型就像一把利刃，将每个部门犄角旮旯里的陋习都割除了，事是好事，但毕竟人散漫惯了,再循规蹈矩，就不那么容易了。

但他们不敢有怨气，默默地收起了老景松时代那套，用全新的面貌让自己努力适应新景松。

景松因为有了白天桦才能走得更远。

一时间，整个集团有人欢喜、有人忧。

何明川工作期间，将手机关机，省得集团里的人通过各种门路来找他说情。

下班就自觉加班，整个项目组，他每天都是最后一个关灯关门的人。

白天桦更忙，何明川那边的项目组一上，整个集团里上陈下达的效率加快不少，运作起来处理的事情更多，每天也会加班到半夜。

要不是他现在已经是有“家室”的人了，他可以忙得不用回家，睡办公室里的休息室就行了。

每天晚上，他们会在当天工作完成后，互发一封邮件，约在总裁电梯门口相遇。

那时候，整个集团都没有了人，除了他俩。

他们会在电梯里热吻，一直上了迈巴赫，然后一起回家，吃一顿简单的宵夜，然后相拥而眠。

第二天，再一起吃了早餐上班。

谁也不知道，总裁已经恋爱了，对象还是最近集团里赤手可热的改革新人。

一天中午，何明川正和项目组组员们开例会。