他也不是没见过那种稍微有点技术傍身，就觉得自己天下无敌的人，开口要的薪资竟然比他这个总监的工资还要高。

锦玉集团旗下所有子公司薪酬待遇，都比同行业的要高很多。

但是，员工的收入并不全靠每个月的固定工资，而在于每年年底全集团公司性质的年终分红。

每年年底，锦玉集团旗下所有的员工都可以享受到分红，如果一个员工在上一年的表现确实不错，那么他能拿到的分红甚至是他那一年年收入的一倍以上。

相当于全年双薪。

他们这一点，是全行业皆知的，也是吸引着越来越多高层次人才，想到他们锦玉来发展的原因之一。

然而就是在这种情况下，还是有人想要狮子大开口，在薪酬方面跟他们耍心眼，讨价还价。

一般在面对这种人的时候，郭大伟都会在他试用期结束后，再认真考虑一下他这个人的人品和能力。稍微有一点点不行的话，这个人他也许就不用了。

他们锦玉不缺人才。

缺的是有技术能力，同时三观和人品都在线的人才。

最后郭大伟拍板，说试用期薪资先按照普通的来，试用期过后，薪资会定在哪个档位，看宋锦西在试用期内的表现。

宋锦西对此完全没有意见。

郭大伟看了看手表，“总裁令今天刚颁发下来，我们公司的总经理已经开始找各组组长谈话了，今天之内会先确定五个项目的负责人，包括你接下来要去的《拯救黑化妖狐》——简称‘妖狐’的团队。”

宋锦西若有所思点点头。

这些人工作效率真挺快的。

总裁令刚颁发下来，马上就开始重组团队了。也就是说，她现在要在这里等她以后的老大咯？

突然好期待。

郭大伟话刚说完，门口突然响起了轻轻的叩门声。

“进来。”郭大伟朝门口说了声。

推门而入的是一个看起来特别年轻的男人，宋锦西快速打量了他一眼，觉得他应该不会超过二十三岁。

肯定比自己小。

只是郭大伟在见到他的时候，却先是笑着和宋锦西说了声：“来了。”

然后起身，等那个男人走进办公室后，拍了拍他的肩膀。

“你负责‘妖狐’？”郭大伟问。

那个小年轻点了点头，“是啊，吕总说我们之前那个项目组做的也是女性向的手游，我可以说是比较贴近这款游戏的，所以就把这个重担jiāo给我了。”

小年轻说完，还害羞地笑了笑……

完全看不出一个组长应有的样子。

本来郭大伟这个才二十七岁就坐到了运营总监位子上的人，就已经很让她惊讶了。现在又来一个看起来也就二十岁出头的项目组组长？

西觅游戏公司的职员都这么年轻的吗？

太年轻了，真的能担得起项目组组长的重担吗？

如果是二十五六的人，她觉得对方有两三年的工作经验，要担任一个项目组组长的身份也是可以的。但是眼前这人才二十岁出头，应该是刚出社会工作不久，而且这还是出于他读完大学就出来工作的基础上考虑的。

这么年轻，看起来也不像是研究生。

除非他跳了级……

宋锦西脑海中闪过无数条弹幕，那边郭大伟还在和小年轻组长寒暄。

“不错啊！”郭大伟又用力地拍了拍小年轻组长的肩膀。

宋锦西明显看到小年轻组长的身子，都被他拍得微不可见地晃了晃，不由默了。

这看起来好像个妥妥的受。

这么年轻的一个男孩子，真的可以胜任组长的职位吗？

“听说‘妖狐’可是总裁授意要重点开发的，好好gān，把这款游戏肝出来了，你就可以在总裁面前露脸了。”郭大伟说完还感叹地叹了口气：“我进公司这么多年，也就每年年终总结的时候能在讲台上见总裁一面，也不知道有生之年还有没有机会在总裁面前刷刷存在感。”

小年轻组长笑了笑，“一定可以的。”

郭大伟也笑了，笑完还不忘正事。

他转头，指着正乖巧地站在他身后的宋锦西。

“这个小宋，宋锦西，是上面专门挖来给你们项目组做游戏子官网和官方论坛的，”他说：“你带回去先好好和她jiāo流jiāo流，带她熟悉一下公司的环境和文化。正好团队需要一周的时间组建，你闲着没事就多带带她。”

不管心里再怎么不敢置信，宋锦西还是笑着和小年轻组长打了个招呼。

小年轻组长看到她，眼睛都亮了亮。

郭大伟看到了他的反应，笑着又拍了拍他的肩，走了。

小年轻组长跟在郭大伟后面，一边对宋锦西说：“跟我来。”