第二个方面是薪金，对方会提出一个数字，只要玩家同意，这项就能拿到保底分数。如果能在对方提出的基础上进行涨幅，会得到更多的好感和评价。

考虑到并不是所有玩家都精通物价和经济算法，系统贴心地给出五个选项，分别是：上涨5%、10%、30%、50%以及自选。

策划们讨论出的最佳性价比是10%，既能收获好感度，也不会导致日后想调薪的时候代价太高。

当然，若是玩家不差钱，也可以自选给双倍、三倍什么的，一口气将忠诚度和好感度刷满也不是不行。

然而也有例外，若玩家给多疑性格的NPC超过50%的薪金，他会认为这里很危险，玩家对他别有所图，反而会选择离开。

狗策划们美名其曰这是增加游戏乐趣，池幸对此不好评价，但不管是先知先得，还是穷，都让她不会选择给予过多。

嗯，主要还是因为穷。

如果玩家囊中羞涩，也可以和对方讨价还价，系统同样会给出刚才的五个选项，只是前面都多个“-”号。

即便NPC同意留下来，好感度和评价肯定会降，是要钱还是要数值全看玩家自己选择。

这么做的风险也很大，一个玩不好，NPC会拂袖而去，这时候再加价就来不及了，等于玩家白白损失个介绍信，得不偿失。

降薪方式仅适用于新手阶段，玩家囊中羞涩的时候，反正数值日后可以通过涨薪、送礼、请客等种种手段刷上去，倒也不必强求非得初期就得全满。

当然过程肯定会比初期全满要艰难一些，开头印象很重要，想要扭转就要付出更多的努力和金钱。

两种方式各有利弊，玩家可以自由选择，最省事的就是直接同意对方提出的薪金，既不上调也不下降，一切维持原样就挺好。

最后一个条件就是设施，试想一个拥有高级技能的老师来到一所学校，发现既没有合适的教室，也没有配套的教学设备，那他能开心吗？显然不能。

所以必要的设施也是一个评分标准，化作游戏里的简单术语，就是如果你想聘请一名教武术的老师，那就要给他准备个练功房。但如果是教巫术的老师，那就要准备好蜡烛、药粉和水晶球。

考察是5分制，3分以上NPC就会留下，具体三个方面怎么综合计算分数则属于保密的算法范畴，池幸并不清楚，当时的她也不想去看那一长串令人头疼的计算公式。

“所以我要买一间教室。”

池幸盘点着自己的资金，两个任务一共给了350g，9个确定来上学的学生，系统给的入学金是每人5g，她现在一共拥有395g。

教室不贵，50g/每间，池幸爽快地壕了一把，配齐了目前仅有的四个科目教室。

学院名称：种花家职业技校（罗德学院）（Lv 1）

学院评价：默默无闻

学院特效：精神集中

解锁课程：公共基础课（暂无）、专业技能课（裁缝、烹饪、锻造）

当前资金：245g

备注：这是一所默默无名的学校，每年都发愁生源在哪里，请努力经营，至少不要倒闭在招生季之前。

升级条件：

1、累计招收100名学生（9/100）

2、解锁10门课程（3/10）

当前任务：

1、招聘3名教师（0/3）

奖励：活力充沛（特效）

2、成功培养10名初级学徒（0/10）

奖励：1000金币

3、进行一次考试（0/1）

奖励：解锁图书馆，解锁学-生-资-料卡。

4、发现优等生

奖励：每名500金币。

备注：优等生标准——学期考试中，所有必修科目为全优。

池幸摸下巴，这次给的任务里，有好几个长期任务，比如说培养10名初级学徒——之前的都不算，得按新开设的专业课重新学，理论上到达学徒标准不难，但也得看学生们适应的情况。

少则一个月，多则半年，这是池幸给出的预测范围，毕竟初级教室只有精神集中效果，就算她亲自教学带悟性提升BUFF，也没法跟她自己在虚拟课堂一样能修改时间流速。

是的，初级教室，毕竟只要50g，奢求太多是不对的。

池幸瞅了一眼中级教室和高级教室的价格，淡定地关闭商城界面，反正都是买不起，后面有几个零重要吗？

一点都不重要。

抛开培养学徒的时间不提，优等生需要学期考试，魔武大陆上的学年制和池幸所经历过的不太一样，只有期末考，没有期中考。

每年从9月1日开始，红狮王国将举行为期两周的招生季，届时大大小小的学院都要派人参加，将自己学院的实力展露给所有人看。

举办地点按照区域划分为五块，分别是王都所在的中部地区、经济繁荣、拥有最大港口的东部地区、寒冷却能激发人身体潜力的北部地区、美丽且浪漫的南部地区、以及充斥着冒险和机遇的西部地区。