从她所作的惊世骇俗的事情,以及她择偶的观点,院长觉得他或许可以用谦卑的态度，向她指出她的失误,而不会受到一位尊贵Alpha的嫉恨和报复。

不过他还是有点紧张。轻咳几声清清嗓子,然后再次更加放低姿态,向易申提议：

“尊敬的易小姐，我觉得——当然，这肯定不是您的本意,也不是您意料之中的微小失误——我是说,或许是您出于一位崇高的Alpha的情理之中的见解,稍微忽略了一点点东西……”

院长足足做了将近两分钟的铺垫，以及为自己竟然要指出一个Alpha的低级失误的提前致歉,这才小心翼翼地扯到正题：“……您的招工简章里,似乎没有降低标准录取Alpha的条目？”

易申：？？？？

易申：？？？？

她感到非常费解：“对啊,不管是Alpha、Beta还是Omega,我的录取标准都一样啊——哦不是,Omega比较娇弱,所以我降低了Omega的录取标准，只审核他们的教育背景，并不要求他们的体力，有什么问题吗？”

这也是性别歧视吗？

她明白有些时候，“降低标准”反而是歧视,因为这意味着一个人不被期待拥有某些特制，这是一种思维定势，从某种程度上说，也是一种歧视。

但是这个世界和其他世界不一样啊！

其他世界里，女性与男性之间的体力差别虽然也存在，但是能够力敌群鹅的女子，和手无缚鸡仔之力的男性也都是存在的。

然而这个世界不同，Omega的体力不可能超过Alpha，体力最好的Omega，也不可能超过最文弱的Alpha。更何况她要招的是实验室员工，又不是搬运工，她当然不会用体力去要求Omega。

院长也愣住了。

他和人事科科长面面相觑，才后知后觉地意识到——

我的老天鹅，这位尊贵的Alpha小姐，该不会以为我们所说的“性别歧视”，是歧视Omega吧？

救命，谁敢歧视Omega啊！那可是在人类即将无以延续之时，横空出现的可以力挽狂澜的优质生育者性别！

无论生育数量还是质量，Omega都傲世其他性别。虽然易申的招工简章里面写了招收Omega，但是院长和人事科科长关心的根本不是这个好嘛！

谁家的Omega不是小心翼翼护着，就等着联姻之后三年抱俩五年抱仨的啊！谁家Omega会出来工作？

谁会关心招工简章里是不是对Omega有歧视？！！！

人事科科长几乎想把自己整个人塞到桌子低下去。她拼命地用眼神暗示院长，院长就拼命地用眼神暗示科尔斯特：

周医生，你和你伴侣的事情，你能不能说两句话！

科尔斯特不为所动。

一来他真没看出易申写的东西哪里有性别歧视，二来……

久别重逢，谁会和心上人讨论她的作品？有这时间他多看两眼心上人不好吗？

院长将求救的目光看向易哥哥。

易哥哥早就发现这边气氛不对，他走过来拿起易申写的东西，在易申迷茫的目光中，简明扼要地指出她存在的问题：“你对Alpha和Beta的招收标准完全相同。你没有降低对Alpha的标准，这是对Alpha的歧视。”

院长和人事科科长同时松了口气：还好还好，易先生真是救苦救难的活菩萨！

易申：？

她在脑子里，把易哥哥说的话足足过了三四遍，才勉强理出头绪：“所以，我应该降低Alpha的录取标准，如果我用与Beta相同的标准去要求一个Alpha，那么我就是性别歧视？”

易哥哥长长地叹了口气，摊手道：“没错，就是这样。”

易申：“……”

她试图挽救自己即将崩坏的世界观，追问道：“那么我需要怎么做？降低对体力的要求，还是对精神力的要求？还是在校成绩的要求？”

易哥哥看一眼院长和人事科科长，见那两人都用看救世主的眼神盯着他，他无奈地道：“当然全部都需要，任何一份招工声明上，都需要体现对Alpha的优待。”

易申觉得她的世界观大概不能要了。

她写这份东西，是为了给易哥哥招帮手，所以要求并不多，简言之，应聘者需在航天材料学/材料检验学/机甲相关专业之中的任意一个专业，获得或本学年即将获得本科毕业证书，体力评价在D级以上，精神力在C-以上（Omega除外，有毕业证就可以）。

就这个标准，还要降低？

其实易申觉得这个标准事实上歧视的是Beta才对——Alpha的平均体力值都在C+，也就是说按照统计学规律，D+~B-这个范围，会包含绝大部分的Alpha，如果连D都满足不了，那这个Alpha也没什么用了，回炉重造去吧。而Beta的平均体力是D，易申的标准，天然就将大概一半的Beta拒之门外。