姜鸿宇就是其中之一。

说起来，这确实是个「不拘一格降人才」的年代。

在改革潮流的推动下，许多有能力的人，直接从基层走进了研究领域，从而在研究领域取得成就。

讨论组的人，并不只是坐在办公室里开会讨论，纸上谈兵。

他们也会深入企业内部，参与调研。

暑假这段时间，姜鸿宇和一个小组成员名叫老牛的，被派到申城国营棉纺二厂，研究分析这家国营大厂的内部问题。

这是一家有三千多名工人的大厂子。

厂子不但有厂办的幼儿园、小学、初中、技校，内部还有专门的蛋糕房、澡堂、理发室。

厂里的福利好到令人惊叹，厂里的职工，每年发一次春装，一次冬装。

每人每月可以领五斤鸡蛋。

按照节令，还会发粽子、月饼、肉、大米、苹果、梨、西瓜、冰棒之类的东西。

只要进了工厂，可以说从生到死，一切事务，这家工厂都能包办了！

甚至包括介绍对象！

有时候夫妻吵架，闹到领导面前，领导也会帮忙调解。

不夸张的说，只要进了这家厂子，这辈子可以高枕无忧了。

总之，这是人人向往的国营大厂！

这样的地方，应该说是良心企业，是全社会的模范单位了。

但姜鸿宇看过这家工厂的财务状况，厂子去年能勉强保持盈利，今年开始，已经出现亏损。

亏损的趋势非常明显。

再持续下去的话，能不能保证厂里工人的福利很难说，甚至有倒闭的可能。

问题出在哪里了呢？

姜鸿宇和另一名小组成员老牛，来到这家厂子，进入车间，观察了一段时间。

他发现，这里的工人虽然每天正常上班、按点下班，但实际算起来，每人每天真正工作的时间，才只有三个小时。

其他时间，要么在闲聊，要么是上厕所，要么就在那打毛衣，下棋，打扑克，大家都在混日子。

反正是铁饭碗，到了时间发工资，就算亏损，也有国家兜底，国家不会让他们没有饭吃的。

当然，一家厂子的亏损，工人工作态度懒散，只是其中一个原因。

更大的原因，还是工厂体制问题。

观察结束后，厂里召开了讨论会，厂里的大小领导，包括书记和厂长，都要参会。

会上，经济研究讨论组的成员，要发表讲话，报告此次调研成果，提出改革方案。

老牛让姜鸿宇讲话，因为姜鸿宇口才更好，条理更清晰。

尤其他身上那种沉稳庄重的气魄，是与生俱来的。

最重要的一点就是，改革改革，顾名思义，这一「改」，肯定要「革」掉很多人的既有利益。

这是得罪人的差事！

姜鸿宇身上有那种不怕得罪人的锐气。所以，这种发言，只能交给姜鸿宇。

姜鸿宇也已经习惯了几十个人开会的阵仗，面对全厂的领导，没有丝毫怯意。

上来先夸一通，捡好听的夸，把这家大厂的优点先说一遍。

正夸的每个人心里美滋滋时，一句「但是」，话锋急转，就开始提出厂里的一些问题，听的大家灰头土脸，脸色难看。

然后，姜鸿宇又开始给厂子提改革建议。

当然，他提出的改革建议，并不完全是自己脑门一热就决定的，他要先跟经济研究讨论小组汇报情况，大家一块商议，商议出了结果，再由他出面，跟厂里开会交涉。

这时候，厂里的书记员就翻开笔记本，记录姜鸿宇的发言。

姜鸿宇提出，首先要改变工资制度。

此前只要是工厂职工，不论实际工作多少，每月领固定的工资和奖金，这导致一些人磨洋工、混时间。

从现在开始，要提高厂子的工作效率，实行按劳分配，多劳多得。

每月根据实际工作量的大小，来发放工资。

第二点，也是最致命的一点，就是要尝试实行「厂长责任制」。

众人一听这话，整个会议室顿时鸦雀无声，纷纷把目光转向坐在最上位的两位大领导：

厂里的书记和厂长。

只见这两位领导虽然表情如常，但眼神里分明有了情绪。

书记是恼怒，厂长是窃喜。

第609章

改革改到书记头上

要知道，在从前，书记绝对是厂里的一把手，厂长只是二把手。

平时大事小情，厂长都要听书记安排。

如果一旦实行了「厂长责任制」，那是不是意味着厂里要变天了，以后厂长成了一把手，书记沦为二把手？

位置一下子调换了！

所以当书记的，肯定心里不满。

当厂长的，会暗自窃喜。

改革改革，这就是改革！