新官上任三把火，颜厂长做事风格雷厉风行，管理严厉，非常不喜欢下属越界指导，只能在自己的职权范围内发表意见和看法。

“津市那边我她倒是可以帮你引荐一二。”梅工替宋幼湘想办法，“还记得咱们去津市交流会的郑工吗？他现在是那边的副厂长。”

都是搞技术的，梅工没有那个心思做技术以外的事情，郑工却已经成功从技术岗转成了管理岗。

不能说哪个更高尚一点，只能说个人追求不同。

当时交流会时，郑工就很欣赏宋幼湘。

宋幼湘自己上门也可以，但有人牵线当然要更好，当即点头应下。

记下联络电话和详细地址后，宋幼湘注意到梅工有些欲言又止，“梅工您有什么话直说就是。”

对宋幼湘而言，虽然对梅工是以职位相称，但在宋幼湘心里，梅工也是她的老师，之前在器材厂实习的时候，梅工教了她许多。

梅工叹了口气，这才说起他追出来的意图。

“你知道，现在外头的小企业渐渐多了起来，我们有些同志迫于生存的压力，去指导了一些工作。”说起这事，梅工眉头微微拧起。

这不是某一地某一厂发生的事，而是全国上下普遍都有出现。

民营厂人才缺乏，唯一能够撬动的，只有国营单位人才。

去大学里招基本不可能，大学毕业生极其金贵，在国家包分配的情况下，哪怕是分配到最差的单位，也比去民营单位朝不保夕的强。

本来大家都不大敢，但自从一起星期日工程师的案子全国大讨论之后，明面上大家都守规矩，私下已经蔚然成风。

现在很多单位都已经睁只眼闭只眼，毕竟法不责众。

但颜厂长不这样想，他上任烧的一把火，就是针对这些工程师，三个被抓了现行的，全部作开除处理。

为了这事，梅工同颜厂长的关系闹得很僵。

“其实去民营单位，也是不错的选择。”宋幼湘道。

国营单位旱涝保收，地位更高是真的，但现在民营单位工资待遇比国营高几倍呢。

退而求其次，去民营单位也是不错的选择。

梅工叹了口气，要是事情有这么简单就好了，“民营厂那边只能长期聘用一个人。”

倒是也有民营单位需要人的，但专业原因，要找到对口的工作并不容易。

他们把家庭条件最紧张的那个推了出去。

剩下两个已经好几个月没有着落。

偶尔能接到一点私活，收入勉强能应付生活，但长期下去也不是办法。

“我想替他们问问，你那边还需不需要人。”如果宋幼湘还在医疗器械厂，梅工只会请宋幼湘帮忙介绍。

但既然宋幼湘要办电器厂，梅工就直接担保推荐了。

都是厂里做了好些年的老工程师，都能独立带项目，专业过关，为人也不错。

当然私下出去接私活，在这时候看来人品是有重大瑕疵的，但梅工觉得，宋幼湘不会这么想。

“人当然是需要的。”宋幼湘现在给厂里定下的发展路线是引用国外技术，但以她的阅历和行事风格，自己搞研发是势在必行。

宋幼湘原本的目光是打算放在自己无线电专业的同学里的，现在有带过项目的老工程师，自然是锦花添花。

不要小看梅工他们这辈老工程师，他们的知识储备和学习能力，一般年轻同志还真比不上。

他们是真正践行活到老学到老的一批人。

“不过我们厂现在还在筹备中，厂址更是在江省，不知道他们愿不愿意背井离乡。”

人离乡贱，大部分人都是不愿意离开家乡的。

听到宋幼湘的话，梅工脸上难掩欣喜，现在能找到工作就不错了，至于在哪里工作。

对他们而言，完全不存在这个困扰。

他们这一辈子，从来都是组织需要他们在哪里，他们就在哪里，埋头研究，分隔两地，两三年不回家都是常事。

“我们单位是联营单位，挂集体名义。”宋幼湘再给梅工一根定海神针，“福利向国企看齐，工资看能力说话。”

这时候私营企业可不好干，政策上多方打压，而一切集体国营都会受到政府一定程度上的保护。

能占的便宜白不占，为什么非要给创业路上增加困难呢。

宋幼湘向来灵活，从来不会在一条道上走到黑，等政策明朗，再转私营也完全没有影响。

“你是说到时候养老这些？”梅工看向宋幼湘。

宋幼湘肯定地点头，“福利保障肯定要有，您大可以让大家放心。”

这还有什么说的，梅工激动地表示晚点就会带人去跟宋幼湘见面。

因为梅工的出现，宋幼湘的津市之行推迟，不过她手里有郑副厂长的联系方式，能比她原计划的要节省很多时间。