装一车间李主任赶紧跟宋幼湘汇报消防演习活动的成果，活动和讲座都挺成功的，现在有个问题就是，消防队找出不少消防隐患，需要资金添置设备和改进。

徐思曼听完，给了一张报表给李主任，“这是申购表，李主任填好后交到财务室审核，厂长签字通过后，采购部的同志会负责去采购。”

李建明本来都已经做好了心理准备，这事可能像以前一样，走过过场就算完，没想到宋幼湘竟然真的准备抓这方面的工作。

除此之外，徐思曼另外又给了几个车间主任一份资料。

“厂里要成立研发部门？要分别从咱们车间调人？”田桂生一看资料，下意识张口就问，“这个技术改进奖励是什么意思？”

其余几位主任也一起看向宋幼湘。

宋幼湘喝了口水润了润嗓子，“很难理解吗？厂里生产的产品单一，真空灯泡一直还存在着漏气、松头这些问题，光通量更是连续多年吃零。”

“可别家生产的灯泡也一样啊……”陈爱文下意识地回答，说到一半，他自己闭了嘴。

会议室里有些静。

“这需要很多钱，投入会很大。”李建明咽了咽口水，心里忍不住有些激动，又不太敢激动。

他当然是希望厂里大力支持搞技术攻关的，但厂里一直挺穷。

哪怕宋幼湘拉来大笔的资金，但厂里需要用钱的地方太多了，他不确信还有没有钱能分到这一块。

还有那个技术奖励，是真的吗？！

邓德义一直没吭声，这会赶紧开口，“厂长，前期咱们可以尽量缩减人员开支，只要问题得到解决，咱们的产品就有优势。”

宋幼湘微微一笑，厂里有向国华和田桂生，陈爱文这种人，也有李建明、杨满生和邓德义他们这样的人。

也正是有这几个人，宋幼湘才觉得灯泡厂没有烂透，还有挽救的余地，“就是这样的道理，人员由各车间推选，名单下周一交到小刘那里。”

说着话，宋幼湘又喝了口水，“至于技术改进奖励，是针对全体职工的，只有能够应用到生产中，厂里会发奖金，具体的奖励标准由各位讨论，给我一份计划书。”

宋幼湘当然不会把全部的事情干完，她又不是超人，该安排下去的工作，她绝不会自己一人包揽。

这也是她为什么提出竞岗的原因。

不好好干活，就去自己该去的地方，换能干活的人来。

继贷款和订单之后，宋幼湘再次给厂职工们丢下一个炸弹，技术有奖活动，即时开始。

“你们看到没有，只要通过审核，最少的奖励都是一百元！”

一百元是什么概念？

去年十月，国家下发文件给工人调工资，调资比例是百分之四十，厂里的大师傅调到三级工标准，一个月也就三十八块钱。

大师傅都这点钱，就更不必说普通的学徒或者临时工了，像李建明他们这样的车间主任，一个月工资也就三十五块。

“这是真的还是假的！”大家都不太敢相信。

但又忍不住想要去相信。

“老梁，老梁，厂里出新政策了，你快跟我去见厂长。”散了会已经是下班时间，李建明第一时间跑到家属，拽了个蹲屋门口生煤炉的中年汉子就往办公楼跑。

老梁手里还握着家里的破蒲扇呢，被吓了一大跳，“怎么了，这是怎么了，你要干什么，你先跟我说说啊！”

“就你那个混合煤气炉改造的法子，咱们去跟厂长说，技术改进有奖励，奖励下来，你儿子治病的钱就有了。”李建明开会的时候差点就忍不住冲了出来。

结果话说出口，老梁把手一甩，不走了。

“你这是怎么回事！”李建明不解。

老梁脸色沉下来，“这事咱们又不是没上报过，厂里根本不重视，算了吧。”

当时他兴致勃勃地去跟领导汇报，没被夸一句不说，还被骂了个狗血淋头。

奖励什么的，他是从来没想过，当时发现的时候，他脑子里唯一想的是，能替厂里省下不少煤炭钱。

结果倒好！

反正不管李建明怎么说，老梁就死活不肯去，“我还得生炉子给晓波熬药，你别给我添乱！”

李建明急得不行，又跑去找了邓德义，哥俩一琢磨，决定试着去跟宋幼湘说说。

宋幼湘本来都准备下班的，听到李建明他们一说，二话不说拿着笔记本就跟着他们一起到了家属院。

下班时间，新厂长到了家属院，进了条件极其困难的老梁家，大家伙都好奇地围了过来。

老梁也吓了一跳，他冲着李建明有脾气，但在宋幼湘面前还是很拘谨的。

甭管宋幼湘年不年轻，人就是厂长，就是有这能耐，你就得服气。