“我正准备跟你说这事呢。”满玉山和陈晚考虑到了一块儿，“之前老王说他手底下的业务员不够，我们从车间提了一批合适的，但还得再招，其他部门的情况也都差不多。”

“行，下午通知老王他们开个会，统计一下员工缺口，顺便商量商量要怎么招。”陈晚不是个扭捏的人，一旦决定要做，立马会采取行动。

于是服装厂扩招的事就这么提上了流程，依然是面向社会和学校同步开放，但与建厂时不同的是，此次校招的名额占了八成。

如今南城流传着一个普遍的认知，乡下的比不上城镇的，城镇的比不上有单位的，有单位的比不上服东言装厂的。虽然经不起细究，但大概是那么个理。

说到这就不得不提年初发生的一个小插曲，陈晚被工商管理部门的领导叫去谈话，原因是他们收到了关于东言的举报信，且不止一封，加起来大概垒了十公分厚。

这事落在别人头上，指不定被怎么折腾，然而轮到陈晚，领导的态度却好得不得了，不仅没问责陈晚，还反过来把把写举报信的埋怨了一通，东言的税可不是白交的，失心疯才会跟陈晚过不去。

举报信的内容大差不差，去除废话只有一个核心，东言给员工开的工资太高了。

众所周知东言的工资是略高于平均水平的，但毕竟不是铁饭碗，仔细一想似乎还是国营单位的工作更靠谱，所以大伙讨论一番便歇了心思，如此相安无事到了年底。

过年么，少不了走家串户，聚到一块，有孩子的聊孩子、没孩子的聊对象聊工作，总之嘴巴闲不住，聊着聊着，东言再次出名了。无他，年终奖闹的。

有人算了一笔账，东言普通车间工人一个月工资三十五块，每个月拿第一额外奖十块，一年是一百二，加上年终奖……

虚伪的优越感在金钱的冲击下瞬间破碎，原本觉得铁饭碗更靠谱的人坐不住了，要么闹腾着涨工资，要么打起了服装厂的主意，反正他们好好表现，一样能做到老，是不是铁饭碗有啥关系。

人心浮动导致的结果是工作效率明显下降，各单位没办法，工资等级是上面统一规定的，他们说了不算。

“给你们添麻烦了。”陈晚听完前因后果，隐隐有些无奈，“劳工协议上都是这么签的，而且我们厂的薪酬等级您也看过，多劳多得，实不相瞒，我还觉得给他们的工资低了些，想给他们涨一涨。”

“诶，可千万别——”领导赶忙打住陈晚的想法，再涨他们真没法收场了，“你能处处为员工着想是好事，我们也很想把大家的工资提一提，奈何之前一直条件不允许。”

之前条件不允许？陈晚眉眼一动，这意思是现在条件允许了？

“前不久制药厂的杜厂长来找了我一趟。”领导接着往下说，“他提交了一份关于调整职工福利待遇的倡议书，我看上面的内容十分眼熟，是你跟他讲的吧？”

原来如此，杜厂长的动作还挺快，陈晚谦虚地笑了笑：“杜厂长是问过我。”

“我就说。”领导满脸笑意的隔空点了点陈晚，“我知道了，没事，你回去吧，厂里该怎么来怎么来。”

举报信的事不了了之，愈发肯定了东言在南城人心中的地位，陈晚不怕招不来大学生。

设计部有八个人用，陈晚大胆地放开了手脚，挑了几个天赋高的，经验丰不丰富无所谓，进了东言，多的是动手的机会。

陈晚本想让满玉山带两个，免得埋没了他半生的本事，可惜被满玉山以无法“身教”拒绝了。

“你在厂里坐镇，我出去跑跑供应商。”满玉山给自己安排了事，东言目前的布料供应商还是“便宜”了点，真正的高端面料处于空白状态，陈晚不得不用设计去填。有钱人的眼光都毒，布料普通设计又不是顶尖，他们绝不会买账。

好比高端的食材往往只需要简单的烹饪，若是把高端面料的缺口补上，陈晚定能轻松不少。

除此以外，普通的布料也还有许多进步的空间，陈晚把这方面的想法交给了钱舅舅，如今已初见成效。

陈晚把设计部的新人送去了车间轮岗，打好基础再回他手底下做事，他一边要设计新款一边要做港城的定制，加班成了常态，好在许空山跟他一样几乎以厂为家，若非两个人住一起，可能十天半个月都说不上三句话。

昨夜陈晚睡着后咳了两声，一早醒来摸到被窝里捂的衣服，许空山给他加了件毛衣。陈晚穿戴整齐下楼，空气里有从厨房飘来的辛辣味。

暖烘烘的大手捂住额头，陈晚茫然眨眼：“我感冒了？”