晏旻和蔺征西商量了一下，认为可以让外面的人进来吃饭，不过得把内部员工和外面的人区分开来。最简单的办法当然是卖票，内部员工统一发放员工票，外面的人则是另一种票。

旻西的员工一日三餐都在公司食堂吃饭，虽然每个月也要扣一点生活费，但那都是象征性的，公司是有生活补贴的。

现在外边有人想来吃饭，自然就享受不了这种补贴，得按照原价来卖。

不过晏旻觉得，用饭票买饭不足以体现他们科技公司的特色，于是他安排人设计了一张可以充值的IC饭卡，以及用以统计数据的刷卡机。

这个刷卡机还不会浪费，它还可以成为公司的新产品向外界销售，顺便赚上一点小钱。

仅用了一个月的时间，食堂就用上了自己设计的电子刷卡机，旻西的内部员工与其他人的饭卡有所区分，外面的人想来吃饭，去食堂交押金买一张卡充值消费就可以了，辞职离开的时候去退卡要回押金即可。

没想到这一举措让在大厦内上班的几乎所有人都跑来吃饭了，以至于刚开始人数没控制好，连旻西公司的员工自己都没饭吃。

好在后勤部及时跟进，做好了统筹，很快就解决了这一问题。

这下旻西的人和其他公司的人又多了个接触的渠道，还别说，真有小伙子下手快，很快就看见了成双成对的了，也算是功德一件。

公司设计出刷卡机之后，李志伟便带着样机到处去推销，最先去的就是北京。北京的高校多，机关多，大型国企多，刷卡机大有市场潜力。

果然，短短一个月内，李志伟便售出了上千台刷卡机，数以十万计的IC卡。别的业务员在其他城市推销，销量也不错。

说起来旻西科技的业务员们也是寂寞，他们公司产品的特点是一年不开张，开张吃一年的那种。

他们虽然钱没少挣，但也是很熬人的，尤其是要耐得住寂寞，大家都在盼望着移动电话的出现，那样他们就有施展拳脚的机会了。

刷卡机算是旻西科技的第一个终端产品，所以它一推出来，最高兴的莫过于业务员，他们找到了证明能力的机会，抱着样机开始各显其能。

短短几个月内，旻西就售出了几万台刷卡机，几百万张IC卡。

虽然这款产品的利润比较薄，但架不住数量多，也有上千万的利润，算是一笔意外之财。

六月之后，校招的应届毕业生业已入职。晏旻和蔺征西对研发部进行了统筹分类，划分了不同的事业组。

以前人少，项目都一个接一个，上一个项目只留少数几个人进行维护升级，余下的技术员都转入下一个新项目，这是为了尽快研发出新产品。

很显然，这延缓了已有产品升级和更新迭代的速度。

之前是没办法的办法，现在人多了，公司就可以重新安排，每一个有发展前景的项目都要安排专门的项目组负责，以后也只负责这个项目，不再负责其他项目，这样就能让这个项目上做强做大。在科技领域内，不进则退，要想在竞争中存活下去，就得不断地进取、升级。

比如之前研发的GPU，还比如为新潮科技做的电脑，以及现在手头正在做的移动电话。

今年除了校招了一大批应届毕业生，也在深圳人才市场招聘到了不少应届毕业生。

校招的学校有限，而全国每年还有那么多高校毕业生，也有很多优秀的人才，虽然起点可能略低一些，但在能力上未必会差太远，只要专业符合，考核合格，就能够进入旻西试用。

校招与社招加起来一共招收了七八十名应届生，这些应届生被分配到了不同的项目组，总算是将各个项目组都重新组建起来了，有了人力，接下来就是等着出成绩。

这个夏天，坂田工厂的一期工程终于完工，生产设备还没开始采买，一是因为研发还没结束，二是资金没到位。

搭建一条移动电话生产线所需的资金，比电脑生产线的资金只多不少，起码需要上亿元。

这可不是一笔小数目，旻西自有的资金是远远不够的，跟他们合作最紧密的田为民此刻在铆足全力争夺电脑市场，没有余力来帮助他们。

他们只能跟银行抵押贷款，但抵押贷款约莫是资产的七八成，旻西科技的固定资产加起来也才几千万，还是远远不够。

蔺征西想让公司上市，通过股市来融资，但是研究了一下科技公司的上市条件，似乎还达不到上市要求。

还有一个办法，就是找金融机构融资。国内这两年逐渐开放金融市场，有少量的金融机构诞生，深圳就有一家前年成立的投资基金，蔺征西去咨询过，投资基金对项目进行评估后会确定投资金额，不过刚成立的基金还比较保守，投资金额往往都会设限，根据能够融到的最大金额，也还是差了一截。