在公寓和顾猫猫一起吃了午饭后，戚卜鹤又抱着顾猫猫在床上睡了二十多分钟，随后才打车回公司，等着被叫去谈话。

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下午三点，人事主管的消息过来了，邀请戚卜鹤去小会议室谈谈。

戚卜鹤回了一个好，一秒钟都没有耽误，很快锁屏了电脑，拿着手机去到了小会议室。

“来，这边坐。”人事主管是一位三十左右的女性，比戚卜鹤看起来更成熟，更有韵味一些，是个外表看起来很温柔的人。

“柳主管。”戚卜鹤打了一声照顾，在人事主管的旁边坐下。

“你的辞职信我看到了，我也找到郝主管了解了一下情况。”柳主管说道，“我们的企业文化一向都是提倡用实力说话的，从未有偏袒男员工的做法。”

“贺经理的决策确实不妥，这一点我已经汇报给我的领导了，他们会尽快给出回应的。希望你可以给我们一点时间门处理这件事情，不要因为一个人，就放弃了我们整个公司。”

柳主管不愧是人事主管，在表达技巧和揣摩人心上还是很有一套的，很快就让戚卜鹤心中的不满消去了三分之一。

“柳主管，那我也就直说了。如果我留下来的话，我依旧要面对一个歧视女性的领导。或许贺经理会迫于压力道歉，但那又怎么样？都说江山易改本性难移，当一个偏见被他本人奉为真理的时候，他是不会轻易改变的。”

“所以我的意思也很明确，只要贺经理是我的直系领导，我就会离开。”戚卜鹤很确定，公司不会为了一个普通员工去辞退一个经理。

这无关能力，纯粹都是人情世故而已。一个在公司工作十多年的经理，在公司积累下的人脉可比自己要多多了。辞退经理的后果，可比失去一个员工的损失更大。

人事部门愿意重视这件事情，纯粹是看在自己业绩出色的份上，觉得自己是个人才，值得他们挽留一二罢了。

如果自己没有用业绩证明她比詹禹更加出色，或许根本就没有这一次谈话，有的只是来协助自己办理离职的人事专员而已。

“我明白你的意思，也可以理解你的想法。”柳主管轻叹了一声，“其实这种被排挤的感觉，我也是经历过的。我在上家公司就是这样，因为刚刚结婚的关系，失去了一个很好的进修机会。”

“有过这种经历以后，我在第二家公司的选择上就严谨了许多。虽然这家公司里也有一部分类似贺经理的人，但公司的高层绝对是没有这种想法的。”

“卜鹤你应该也清楚吧，我们公司的高管一共有七位，其中三位是女性，比起一般的公司来说，已经是性别相对平均的了。”

戚卜鹤嗯了一声，“柳主管，你明白我的意思，我也明白你的意思。但是我不会在贺经理手下做事，这是我的底线。”

见到戚卜鹤态度坚决后，柳主管也没有多说什么，只是表示自己已经理解她意思了，会如实把她的意见转达给上层领导。

“卜鹤你先不要着急找下家，我希望你可以给我三天的时间门，如果我们人事不能给你一个满意的答案，你再做决定如何？”

柳主管说道，语气非常诚恳，“当然，如果三天之后我给不了你满意的答案，我也会给你留出两周时间门的缓冲期。你可以利用这两周的时间门，重新找工作。”

话都说到这里了，戚卜鹤也不介意给柳主管一个面子，就点头答应了下来。

“谢谢，给你们添麻烦了。”戚卜鹤说道，她不会迁怒其他的人，所以非常有礼貌。

“应该抱歉的是我们才对，作为人事，竟然没有注意到这种情况。”柳主管说道。岗位的变动除了直系领导的推荐外，更离不开人事的审核和调整。

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戚卜鹤是个言而有信的人，三天的时间门她还是等得起的。

在她回到岗位上后，只有女性同胞的群聊又开始活跃了起来，所有的女同事都在关注这件事情的进展。

盯着手机屏幕看了一会后，戚卜鹤后知后觉地反应了过来。人事如此慎重的原因不仅仅是她的业务能力强，更是因为她把这件事情给捅开了。

其他不在办公楼的生产部门的人不说，单单是这栋楼里面的员工，加在一起就有几百人了。里面的女员工虽然占比不到一半，但也绝对超过三分之一了。

如果公司不好好处理这件事情，让一个明摆着业绩第一的员工因为被性别歧视离职的话，很多能力强的女员工估计都会对公司有隔阂。一旦有了更好的就业机会，她们肯定会毫不犹豫地选择离开了。

再说了，现在已经是网络发达的时代了。如果这种消息落在对家公司的手上，被对家利用公司高层歧视女性来一波舆论战的话，公司的损失会更多。