办公室里的几人脸色都不好看，特别是海秋和马咏玉，立即给柳雨道歉。

柳雨微笑着说：“道歉有用，要公司的规章制度gān嘛。”她看向柳雷，说：“柳总，张汐颜的事，你也给审审。”

综合办公室的区总赶紧把这事揽过去，说立即回去调查清楚，一定给柳总满意的jiāo待。

柳雨的视线从马咏玉和海秋身上扫过，又问综合办公室的区总监，“老区，你知道张汐颜她爹是谁不？”

区总监的心里“咯噔”一声，问：“不会又是哪位股东吧？”

柳雨轻飘飘地说：“那倒不是，就是咱们公司的地址呀什么的，都是她爸挑的。你应该认识。”

张大师！

区总监：“……”一下子踢到两块钢板。他们可真能挑人下手。要说这事，他们占理还行，关键是他们不占理，完全仗势欺人。

柳雷说：“事情闹成这样，既然已经辞退，那就做辞退处理。出现这种失误，相关责任人，该处理的得处理。我认为张汐颜有句话说得对，双方吵架，不能只开除一个，另一边先挑事的不能什么事都没有，一起炒了。过错性失误，张汐颜的赔偿不用给了，另外两个，马咏玉和海秋也是同样处理。张汐颜的工资和赔偿金结给她了吗？”

财务部陈总监说：“财务审批流程没这么快，要等到这个月二十五号发工资时一起打到她的账户上。”

柳雷说：“那行，直接扣。”

继上午张汐颜因为吵架的事情被开除后，马咏玉和海秋也被开除了，一起被开除的还有综合办公室负责处理人事组组长。柳雨被开除了业务员的职位，当天下午就以股东的身份走马上任副总经理，因为是新上任，不熟悉公司业务，让她暂时到财务部、融资部学习，总经理亲自认命，通报全公司。柳雨新上任，需要助理，她看好了张汐颜，让区总监帮她挖过来。

柳雨接到任命书，很是热情地跟财务部陈总监握手，“陈总监，以后请多多指点，我年轻不懂事，以后要是有什么冲撞到您的地方，还请您多包涵。”

柳雷满脸无奈地叹气，“我这妹妹，从小就是个霸王，陈总，您可千万别跟她一般见识，遇事让着她点，省得她把财务部的桌子掀了。我爸都拿她没招。”言下之意就是惹到她砸了你的办公室，告到董事长那都没用。

财务部陈总监笑得满脸热情，说：“哪里，哪里，柳副总能到我们财务部，是我们财务部的荣幸。”

几人不管内心怎么MMP，反正脸上都是笑嘻嘻。柳雨是脸上笑嘻嘻，心里还是笑嘻嘻，她就等着磨刀霍霍向猪羊了。

第八章

张汐颜刚毕业时是底薪四千加业务提成和奖金，实习期满底薪长成六千，到现在没变过。他们公司，底薪是其次，提成才是大头。他们组有大项目时，组长从来都是自己亲力亲为，或者是派给小组“骨gān”，即使有几次是她接的活，也会有组长或由组长安排人插一手，要么谈huáng，要么谈妥后大头被拿走。大部分时候，她都是负责组内项目的资料收集和信息整理分析，到谈项目时她就是背景板和跑腿，待分提成和奖金时，一个项目，少的拿二三百，多的拿一千多，每月扣除五险一金等费用，到手能在六至八千之间。她这收入，如果没有父母帮忙付房租，日子会过得特别辛苦。她刚毕业时，工资低点没关系，但辛辛苦苦工作两年，还在原地踏步，这就很说不过去。她们组的业绩是全部门最好的，她的工作量是最大的，加班时间是最长的，但工资却是最低的。张汐颜知道自己的毛病在哪里，不合群，不溜须拍马，不往组长和骨gān们身边凑，不跟他们抱团，自然也就是这待遇了。

即使没有马咏玉她们闹的这一出，她仍旧会辞职，区别只在于是先找工作再辞职，还是吵完架被辞退。

她接到综合办公室区总监的电话，想聘请她为柳副总经理的助理，底薪翻了三倍，提成和奖金另算。她考虑后，同意了。涨薪资待遇是一方面，跟着大老板的女儿兼股东混，和拼命捞钱攒买房首付的毛组长混，所处的平台完全不一样，能学到的东西和发展都不一样。

柳雨成为副总经理，自然不能再在大厅办公，有了独立的办公室。

张汐颜跟着沾光，办公桌也挪到了柳雨的办公室里。

张汐颜向来不喜欢把公私混为一谈的做派，况且她和柳雨并没多少jiāo情，也没去那些有的没的。她问清楚自己的工作职责范畴便投入到的新的工作中。

柳雨顶着副总经理的职务，到融资部和财务部学习，张汐颜自然是陪太子读书，跟着一起学习。柳雨和张汐颜正式上班的当天，柳雨就热热闹闹地请大家吃了顿饭，请大家多多照顾，再然后，她也不插手管事，天天带着张汐颜翻融资部和财务部的文件资料，美其名曰了解流程和学着看报表。两个部门的大小会议她都参加，不发言，只旁听，偶尔有大客户或大项目，她带着张汐颜跟着去凑合，一副“我就跟着来学习，你们谈，不用管我的姿态”，端的是一位一心向学的好学生，还笑眯眯的一副特别好说话模样。