“原本汪总是要问责的，但是我拦了下来，我不想让你觉得自己做错了，可是，我们看到的，跟高层的眼界，是不同的，做事要懂得变通”。

陈琴从前花白的头发染成了栗色，脸上敷粉底，涂了口红，穿着一条花裙子，说话也不像从前一样，一板一眼的又直又冲，说话很婉转，跟从前判若两人。

“予安啊”，陈琴说道，“这世界上不是非黑即白的，还有灰色，这在任何地方都存在”。

林予安难以置信的望着陈琴，仿佛不相信这样的话会从她的嘴里说出来。

现在想来，她从秦清秋手下换成汪权手下后，的确改变不少。

陈琴笑了笑，“我啊，今年37岁了，你知道吧，外面招聘的企业，对女性超过35岁的就不会聘用了”。

她的眼神微黯，“我跟秦清秋不一样，她的身上一直有股不服输的倔强和干劲，她的眼里还有梦想，有远方，可我，真的累了”。

“家里两个小孩，老公不管事，请了保姆也照顾的不好，我的心思都被家庭占用了”，陈琴两手合拢，“不瞒你说，我现在就想在三丰安安稳稳的待着，权衡工作和家庭，没什么心思去争抢、去拼搏了”。

林予安勉强笑道，“我知道了，陈部”。

对于陈琴的选择，她能理解，她有家有口，她没法再像秦清秋那样拼了。

秦清秋一周有三四天都在加班，每晚搞到晚上10点多才回家，周末通常情况下，一定有1天会在公司。

你很难去责怪许多企业把招聘女性的门槛设置为已婚已育，年纪在35岁以下。

林予安科室就有1个，那是马建被汪权开除后，重新招聘的同行业公司的人。

刚进来的时候，毫无征兆，结果试用期刚一过，人家就说怀孕了。

怀孕了也不能派她去非洲，也不太好让她加班、分配重活，就这么混到生孩子，又休了产假。

林予安看到那女员工每天掐着点去挤奶，蓬头垢面的，桌上摆着一大堆吃的，随时随地都在吃东西，每天提前下班回家照顾孩子。

好容易等到女员工能正常投入工作时，人家一转头就离职了，好嘛，把三丰当成生孩子的地方了。

林予安更从唐冉耳朵里听到一个更奇葩的事情，那是三丰在俄罗斯招聘的本地员工。

俄罗斯的法律要求，怀孕前后都不允许辞退员工，而且期限一直到生完小孩一年内，俄罗斯对于生娃的补贴很高，所以，那个本地员工，一连生了三个娃。

整整五年，不光没有在三丰做过什么工作，而且每个月正常发工资，还领政府的补贴。

从应聘者角度来看，招聘已婚已育是歧视，而从企业来看，是有好处的。

男人可以不管家庭孩子，以前赵飞就每周末跑到公司来加班，说家里孩子闹得很，他老婆还让他带孩子做饭，还不如躲到公司来清净点，安安静静的上会班。

可女人行吗？

不行，女人天生就仿佛拥有着对家庭和孩子的责任，她们没有办法把孩子扔下，像男人一样去拼，去争。

当时某东女副总的事闹得沸沸扬扬，加入公司九年，没请过年假，没请过病假，跟供应商喝酒，喝的颅内压太高，眼球毛细血管破裂，白眼球都红了，就这么拼命的女高管，可是怀孕给老板说明后，却遭到了那样的对待。

生完孩子后，女副总的工作被别人接了，她就辞职了。

这本来就是个男权的社会，女性生存不易，要能达到跟男性同样的高度，必须付出数倍的努力，尤其是在工作和家庭间达到均衡，这很难得。

从前的陈琴努力过、拼搏过，她曾经说过，很多年没有陪女儿过周末了，还是调到国内部后，才有了时间。

她拼的很心酸、无奈，她拼的事业，家庭却一塌糊涂。

于是，陈琴终于做了抉择，没有人可以说她做得不对。

想及陈琴，林予安就更心疼秦清秋了，她还在拼着、冲着，不顾前后，从不退却。

因为她知道，陈琴知道，秦清秋心中有理想，那是她曾经一笔一划写下的，那是她曾经一言一语说出的，

要让三丰的产品销售到世界各地，要让中国制造遍布全球，为此，她将付出所有的努力。

上半年领导岗位培训会，林予安特地问了秦清秋的安排，这才跟她报在一起的培训班。

“林予安，你现在都是司龄三年以上的老员工，你的培训讲师的证呢？这可是我当初严令执行的，虽然现在三丰的讲师层出不穷了，但是，你总不能打我的脸吧”，秦清秋捏着她的脸说道。

林予安怎么不知道这是秦清秋当初一力推动的，但是她脸皮太薄了，你让她给几个人培训还行，你让她去给几十个人讲课，甚至还要录培训视频，她就觉得无比的尴尬。