“HR部门都不知道其他部门哪里缺人，我一个小组长，哪里知道呢？要调岗也得有地方去啊！”这个HR简直就是逻辑鬼才。

“呵呵。”高总监尴尬微笑。

徐中磊不打算在这件事上纠结，又问：“我为什么不能签到了呢？”

高总监一脸“我不是说过了吗”的表情，说道：“你的KPI太低，你的主管也认为你不能胜任当前的工作，所以你现在不能参与考勤了。”

她从抽屉里拿出一张打印好的纸，说：“你觉得没问题。就先签了离职表，离职这件事，不要拖太久。趁现在还有时间，你还可以多投几份简历不要浪费时间了。我们HR也有一些内退岗位，可以帮你投简历去其他公司。如果拖太久，公司容易给你负面的评价，那就不利于你找工作了。”

徐中磊虽然想从这破公司离开，但是他知道这《离职申请表》，自己肯定不能乱签，签了就从裁退变成员离职了，公司可以不给任何赔偿，而且，这HR主管的语气已经由劝谏变成了威胁，自己又不打算再找工作，不吃这种威胁。

他一副“哎呀，吓到了我了好可怕”的表情，一边说：“那我要是离职了工资怎么算呢？”

“现在是十二月，虽然没有过一个月，但是离职时间可以写到一月份，给你算一整个月的工资。工伤赔偿按国家给定的赔偿标准来，另外还再给你三个月的工资。”只要你现在走人。高总监显然已经经验丰富，这种话一套一套的。

看徐中磊有点动摇，高总监又劝：“你今年才二十六岁？还可以多学一门技术，这种拼青春的工作你也做不了多久了，不如趁早离场，及时止损啊！”

“那我的年终奖呢？”徐中磊问。

“公司年终奖是按照KPI按等级发放的，你的评级太低，按理来说没办法拿，公司为了体恤你的贡献，决定给你10%，这一部分钱，会与工伤赔偿一起发放。”

“高总监，请允许我质疑我的KPI评价，我在公司五年，除了第一年之外，我的KPI至少也是B，最高有A。我本年前三季度的KPI都是B+，怎么全年评到了C-？我觉得可能是评错了。”

徐中磊觉得这个评级，就是个笑话，就是想要让他离职的工具。

“KPI肯定没有问题。但是我觉得小徐你看世界的方式有问题。人是会发展变化的，你不能躺在过去的功劳簿上。你以前的评级高，不代表你现在的评级就会高。

我们公司的需求出现了变化，你不适合，这无可厚非。但你不能因此质疑公司，质疑公司的制度，你还年轻，年轻人容易走牛角尖，你还是接受现在正在发生的事实，尝试改变。”高总监喝了口菊花枸杞茶，继续说教。

“世界是变化的，人不能躺在自己的舒适区。小徐，你要接受自己的不足，及时改变自己啊！”

徐中磊心里给高总监的这一大段话评价两个字：“狗屁！”

趁着总监没说话了，徐中磊迅速说：“您的意思是，我今天必须离开公司吗？”

“没有，没有。但是你留在公司干什么？只有最基础的工资：最低一档两千多块钱，还不如去找新工作哪！”高总监看了看表：“时间不早了，我们部门还有早会，小徐，你好好想想！”

那份《离职申请书》一直就放在抽屉里，徐中磊看都没看一眼。这一周，他每天和老王微信打卡上班：“老大，我到啦，今天有什么任务吗？”

“我还有事。”老王一般就是这么回的。

后来湘湘还有自己几个组员都开始劝他；“拿钱走人吧！你斗不过公司的！”

徐中磊依旧是继续写自己的物资购买计划，还已经联系了几家羽绒服、副食生产商，正在谈价格。他写了自己的时间表，他最晚离职时间是公司放假时间，现在还耗得起。

当然，为了避免公司太过沉得住气，他也默默找了一个律师，顺便把录音文件，微信聊天记录，传到了自己的各类云盘上面。怕被和谐掉这些证据，徐中磊还特意买了几家公司的年度会员。

周五就是元旦前一天，从同事们欢腾的气氛中可以看得出来，发了年终奖，再支起耳朵听同事们的谈话，下午放假。

没有人通知他，公司群已经把他踢出去了，他已经实质上被离职了。

周五上午，他也收到了自己的“年终奖”：

本月工资及吃饭住房补贴9354.67+三个月基础工资3600*3+10%年终奖8000+一周的工伤补贴6258.46，合计34413余元。

这些钱都是一笔一笔打，本月工资的工资条还是一个财务人员送过来的。

徐中磊看到工资明细就知道知道导致他猝死的那个项目的奖金没有给，不然他的工资还得再多一万。