“哦，那是王晓菁和赛玲娜。是的，都是很优秀的员工。”罗锐恒又说，“听说女儿去牛津了？恭喜啊，一看就是受你的影响。”

乔伊是牛津大学历史系毕业的。他一脸骄傲地说：“她自己选的，只要不去剑桥，怎么都好说。怎么样，今年中国区的业绩有没有信心？能超过15%吗？”

“为什么不是20%？”

“呵，那就是超过美国、成为仅次于总部的第二大收入来源咯？”乔伊指着桌对面的美国合伙人说，“嘿，乔纳森，你听到没有，锐恒说要超过你们！”

“他可能时差还没倒过来吧！” 乔纳森回敬道，“锐恒，我有一个客户想看看中国市场，我趁机卖了他一个全球的项目。中国那块交给你做吧，也算你的业绩，这样你赶超我们的可能性就更大了！”

罗锐恒不置可否地笑了笑，转而对乔伊说：“你什么时候有空来中国看看，别总是呆在欧洲不动弹。你也不觉得无聊？”

“好，一定去。上海的小笼包和豆浆我可馋了很久了。”

但罗锐恒还是听出这不过是推托之词。他感到可惜，就连乔伊这么厉害的角色也有为难的时候。乔伊或他，能处理得好工作上的所有难题，却往往会在一些再普通不过的家务事上畏手畏脚。

晚宴的最后一个环节是法兴银行的CEO来做演讲。CEO曾在罗申巴黎工作过八年。乔伊借此宣传了一下罗申强大的校友网络，说在座的各位年轻人哪怕有一天离开公司也逃不过罗申的“罗网”。

王晓菁转头问罗锐恒：“怎么没见过中国区请很厉害的校友回来演讲？”

罗锐恒说每年都会有校友“返校日”聚会。她想自己进罗申都大半年了还没碰上，也就是说下一次应该快到了。

第二天培训正式开始。所有人的名签都被贴在了一个白板上，打乱了国家分组。有人走了过来，趁组委会不注意，悄悄调换了两个名签。

罗锐恒走进一间装满了学生的套房，愣了一下。这些学生里有顾超逸、有苏琪，但没有王晓菁。

“罗总，太好了！原来您是我们的培训导师啊！”苏琪显得格外兴奋。

另一间套房里，王晓菁欣喜地发现和塞琳娜是在一组，而且罗锐恒没来。不知道中间出了什么岔子，但这一定是个幸运的岔子。

其他几位学员分别来自印度、俄罗斯和沙特，欧美的倒是一个没有。导师则是一位来自日本的合伙人正田。赛玲娜对王晓菁眨了眨眼睛说，我们这组有点吃亏。王晓菁心领神会。

培训日程安排得很紧，除了高阶的工作技能培训，还包括职业道路规划、经验分享、团建活动等。王晓菁做了人生中第一个性格测试MBTI[1]，而她以前觉得性格测试跟算命没什么区别，没想到罗申会用上。

正田解释说性格测试的结果能帮你更好地了解团队，知道如何和同事打交道。王晓菁的结果是INTJ，分别代表内向（Introvert）、直觉(Intuition)、思维(Thinking)、判断(Judging)。而赛玲娜的是ESFP，则代表外向（Extrovert）、感觉(Sensing)、情感(Feeling)和理解(Perceiving)，正好都与王晓菁的相反。赛玲娜笑说她们截然不同的两种人，也不知怎么成为朋友的。王晓菁说一定是因为互补。

“赛玲娜，你这个结果太奇怪了，”正田说，“咨询顾问里大多数都是TJ，你这个FP挺少见的。TJ工作比较有计划性，一板一眼的。FP的人比较感性。”

赛玲娜说：“那的确是我。”

下午团建活动，有一个奇怪的要求，每个组都要泡在游泳池里照一张合影，不得少于四个人出现。

游泳池在户外，有水，很冷。

但外国人疯起来真是不要命，一个个跟下饺子一样往水里跳。王晓菁看了看自己这身只有一百多块的西服，深知如果她穿着这掉色的衣服往水里跳，她的衣服一定会给她点颜色瞧瞧。于是她便积极承担起了拍照的责任。

拍完照，其他人都去换衣服了。王晓菁在泳池边的躺椅上躺了下来，闭上眼睛，舒服地伸了个懒腰。

有人走过来，在她身旁的躺椅上也躺下了。

“你怎么也没下水？”

王晓菁不用睁开眼睛也知道是顾超逸。她说：“不会游泳。”

虽然不知道顾超逸穿的什么品牌，但是看上去就很贵。他们俩都不下水，一个是因为衣服太便宜，另一个一定是因为衣服太贵。

顾超逸问：“你们组准备得怎样了？”

“准备什么？”

“案例竞赛。”

“哦……我都忘了。你看我还在这晒太阳呢。我们组打算过两天再讨论，反正有一周时间，不着急。你们组呢？”

“我们也没这闲心，随便糊弄一下完事了。”

“就是！这就是一个娱乐活动，让那帮老大开开心就完事了。对了，你们组都是什么人？”

在游泳池边晃荡了一会儿，王晓菁和不下十组人打了招呼。天知道她什么时候变得这么热情好客了。许嘉峰被她问候时都有点一惊一乍的，以为她忘了他们的过节了。

王晓菁吹着口哨，吹的还是《马赛曲》，回到赛玲娜的房间。门开了，屋里塞满了人。他们组的人早就像在干革命一样热火朝天地讨论着了。

“怎么样？打听到什么了？”印度小哥拉加什问。他戴着很多手串，但愿保佑的效力很强大。

王晓菁脸一沉说：“情况不太妙。”

原来培训的二十个组里，只有他们这组没有分配到法国人，也没有英语为母语的人。

“我已经忽悠不下十个组了，告诉他们我们不会好好做，希望他们能放松警惕。但这只能拖得了一时，最多保证我们组不会成为其他组的靶子。”王晓菁说。

“能做到这步已经很好了，至少现在还没有别的组来打探我们。看来永远不要和中国人为敌，玩计谋还真玩不过你们。”俄罗斯的加西莫夫一开口像个黑手党那样低沉，仿佛下一秒就要掏出AK-47崩了其他组。这倒是最省事的夺冠方法。

“我们组最大的劣势就在于没人了解法国……”沙特的穆罕默德说。可他欢快的语气却像在描述一种优势。

“但是劣势也可以转化为优势。”赛玲娜说，“巴黎是旅游之都，这种豪华酒店国际游客应该占了大头。我们几个人所在的中国、俄罗斯、印度、沙特，正好都是出境游大国。”

很快他们就达成了共识，主打为酒店拓展国际游客市场。但越简单的案例埋藏的陷阱越多。大家一旦开始想第一步做什么时，才意识到这个案例设下的第一个陷阱居然是没有提供任何数据。也就是说所有数据都要他们自己去采集！

这种提升盈利的战略至少需要收入和成本的历史数据。除了询问酒店工作人员，似乎没有更好的方法能拿到数据了。他们很快就制定了分工，由王晓菁和赛玲娜负责搜集数据。

王晓菁其实挺喜欢这种小组作业。一般小组讨论，每个人都需要找准自己的位置，扮演好该扮演的角色：领导者、建议者或是润滑剂者。而她更愿意当个“军师”，享受洞若观火的感觉。

他们这组关系还算融洽，大家没有刻意去做分工，但说几句话就能看出来每人的长处。印度小哥有夸张的表现欲，英语算半个母语，自告奋勇担当演讲主力；“俄罗斯黑手党”擅长杀人也擅长数学，则负责模型；沙特土豪自愿承担所有后勤服务和设计PPT（幻灯片），并声称他的审美不会像那些中东白袍们充斥着土豪金的颜色；两位中国姑娘看上去是最正常的人了，负责和人打交道，也就是访谈和搜集数据。

这时，楼道里传来一阵欢呼声。他们打开门一看，发现隔壁客房已经开起了派对。美国同事们抬着几箱啤酒进去了，还招呼了更多的人来。

“晓菁，我想你的策略起效果了。”拉加什摇着头说。