考核不再是复杂又深奥的文字游戏，变成了浅显易懂的“不错”与“优秀”评价等级的好评累计！

比如累计获得一次“不错”，可以获得十比索，但是“不错”次数越多，获得的金钱奖励成倍增加，只要累计获得十次“不错”，甚至可以获得一千比索！

快赶上他们月薪的七分之一了！

枯燥无味的考核，变得公开透明又令人兴奋。

连科奥这样领着双份工资的人，都心跳剧烈地仔细往下看去。

“不错”的评价之上，是更好的“优秀”。

等工人们进入了“优秀”等级，就不再是单纯的金钱奖励，竟然还伴随着更多管理层才能享受到的优渥待遇！

带薪休假、国内旅游、出国培训，都不过是平平无奇的奖励，最令人诧异的是——

累计获得十次“优秀”，可以获得菲律宾建筑总公司公开表彰、登陆各大新闻头条的机会，成为令人尊敬的菲律宾英雄！

作者有话要说：英雄榜的口号应该有：

王侯将相宁有种乎！

努力工作就能变强！

第79章

菲律宾人从没见过这么直白的奖励规则。

好像只要努力, 就可以轻轻松松拿到更多工资。

哪怕是科奥，看完这些奖励之后，都在蠢蠢欲动地大胆计划——

先每个月、不, 每周！赚它十个“不错”的一千比索小目标！

这几乎是鱼平大桥相关规则规定发布之后，菲律宾人最为充满了求知欲的一次。

工地轰鸣的打桩机、浮吊声响外, 出现得最多的就是：你看英雄榜了吗？“不错”和“优秀”怎么得啊？

新考核标准不过半天, 以“十次优秀就能成为菲律宾英雄”的最高奖励, 拥有形象易懂的冠名。

连科奥的同事，工作间隙都忍不住感慨道：“不知道英雄榜‘不错’和‘优秀’是怎么评的, 我想, 以我的情况，至少能拿到十个‘不错’吧？”

同事和科奥不谋而合。

事实上这一早上, 鱼平大桥工地的菲律宾人，都是这个想法。

十比索太少, 没有挑战性，不如就来十次不错, 赚够一千比索！

然而, 同事的问话，立刻令科奥想起了自己接下来的任务。

他要的不是什么“不错”“优秀”的一千比索, 要的是鱼平大桥延长工期，最好出点大事故！

好好的英雄榜, 变为了科奥任务阻碍。

什么奖励都不香了。

“无聊。”科奥失落且嘴硬的说, “这些压榨我们的中国人, 总是想着用最少的钱，搞出最复杂的事情。什么‘不错’‘优秀’，评比标准还不是中国人说了算。就那个总设计师吹毛求疵的样子，如果他真的想发钱何必搞那么麻烦！我在美国工地, 就没见过这种莫名其妙的东西！”

科奥说得义愤填膺，咬牙切齿。

刚刚燃烧起奋斗激情的同事，忽然跟一盆冷水浇过头顶似的冷静下来。

对……

钱哪有这么好赚。

他干过许多工作，给美国人、法国人、德国人做雇员，不是没有听过描述得天花乱坠的许诺。

真正到发钱时候，他才意识到，许诺不过说说而已，又没写在合同上。

根本不可信。

“哎。”同事眉眼垮下来，“也是，昨天律先生还严肃的说A7号桩基出了问题，就算有奖励也轮不到我。”

他可见了太多无情雇主了，面对现实也只能苦笑道：“我们不被开除、没找我们赔钱都算中国人仁慈心善了。”

同事耷拉着脸，埋头工作，再也不提什么英雄榜，什么“不错”的事情。

科奥看他这样，心里充满了不屑。

就是因为存在这种蠢货，狡猾的中国人才抢夺了他们菲律宾的市场！

英雄榜发布后，整个鱼平大桥热热闹闹，小组长刘建宇很久没见到这么多菲律宾同事同时朝气蓬勃的样子了。

可惜，他走到自己负责的小组，正在浇筑混凝土、控制水阀门的两位组员，显然没有融入这样欢快的气氛之中。

“出什么事了吗？朋友。”他友好上前询问。

组员一位摇了摇头，不想回答。

一位仍是傲慢撇嘴，耸着肩说：“哦，没事，太阳太晒了，累。”

他看得出组员不想回答的状态，但是，菲律宾人大多单纯地喜欢金钱，所以刘建宇并没有追根究底。

因为，马上就有好消息，能够让他们振作起来。

“既然没事，那就准备一下。”刘建宇摊开手上工作记录本，“待会验收组会过来重新验收A7号桩基的工作，希望这次不会出现上一次渗水的问题。”