“按你说，薛斌干啥啥不行，那为什么你们把他派到鲁姆那来开拓市场？不怕他搞砸？”祈雨问。

据吴青介绍，薛斌是四年多以前在龙东市总公司入职的，起初工作并不是外勤而是业务助理，需要统计部门业绩，跟盯对外手续的提交审批进度。经过了一年多的磨合适应，薛斌工作成绩依然不尽如意，不是漏统计了数据，就是忘记了重要文件的递交审批，导致公司几次重大合作不能顺利开展。

公司和他谈按法律条文给予补偿解除劳动合同并且约定了离职日期，薛斌表面上答应了转脸就开始层层告状。

直到不同的检查部门轮番上门说接到匿名举报要来调查之后，公司层面才发现不妥。虽然自然好味合法合规经营，但是每周都要配合不同的检查，严重影响正常工作的开展。

几次之后，薛斌出来承认了是自己举报的，要求很简单如果公司还是坚持结束劳动合同，那么他会继续告状，这两年他手里有不少东西足够他慢慢告。他带着这些东西入职对手公司肯定能获得更优厚的待遇。

公司层面本着多一事不如少一事的原则，而且他们谁都吃不准薛斌是不是窃取到了什么重要资料，然后和薛斌沟通后把他派到了鲁姆那。在鲁姆那工资待遇和龙东一致，且额外有外派补贴，公司层面想的是把他逐渐边缘化两年之后再说，他手上就算有再重要的东西过几年也没用了。

因为想要边缘化他，所以给他负责的产品并非重要项目，工作相对轻松他完成的也还不错，后来也就这么待了下来。如果薛斌没有出事，吴青的说法他没有重大错误或者自己提出离职公司应该是不会裁他的。

祈雨和吴青聊完带着包思齐上二楼找了程露，二楼只有两间办公室，其他房间全是大小不一的仓库。程露正在办公室处理工作，祈雨再次问了那天的情况以及薛斌的工作表现。

“工作表现还行吧？没什么特别的。和同事相处？我觉得挺好的啊，反正平时大家交道也就固定那些，没啥特别的。”当天的情况程露和之前告诉警方的没啥出入。

“你周六晚上在哪里？”祈雨问。

程露想了下拿出手机翻了翻，递给祈雨，“我周六晚上在家加班，不放心又联系过薛斌一次，他说不在家让我周一在单位等，昨天忘记告诉你们了。”

祈雨拿过手机，上面有一通在周六晚上不到八点拨出，时长十几秒的记录。祈雨和她又聊了几句后结束了问话。

祈雨走进隔壁办公室，以为带着眼镜留着长发的年轻姑娘坐在办公桌后对他们笑了笑。

“你们有什么想问的问吧。”

“你觉得薛斌这个人怎么样？”祈雨开门见山。

“不咋样，烦死人了。”谈起对薛斌的看法，姑娘脸上的笑容消失，取而代之的是非常嫌弃的表情。

她入职不到一年主要负责统计鲁姆那办事处的外勤人员业绩上报，跟踪这些外勤人员对外手续的传递进度，按公司核发报销补贴等。

第37章 斤斤计较的人

在姑娘的话语中，提到了她和薛斌的几次冲突。

有个月挺忙大家加班挺多，省分公司给拨了一笔慰问金，钱不多发到每个人头上没几个，大家商量后就决定出去聚个餐，然后剩下的买点什么水果零食放办公室大家一起吃。其他人都没意见，薛斌说自己吃的少，平时都不吃零食这样做他就亏了，要求我按人头把钱退给他。然后有别的同事出来劝，他还和人家争执说别人自私只顾自己。

“然后呢？”

“大家劝不住他只有算了啊，我按人头均下来一人就几十块退给他了，然后其他同事一起去吃饭唱歌把那钱用掉了，多出来的我们AA了。”

还有一次薛斌自己没按指定时间交给她工作完成的依据，那个月被扣了奖金，薛斌和他大吵大闹非说她弄丢了，叫她负责。还有次说报销少报了也叫她掏钱补给她……

“我才见鬼了哦，明明白白告诉统计以他们办完手续交完款的票据为准，你自己不交过来怪我，我每次还给他们发短信提醒，短信不回的我还打电话，自己都不着急管我什么事情？报销也是，隔壁程姐提交的报销凭证，提多少公司发多少，发少了你去找程姐查啊，找我做什么，又不是从我兜里掏钱。”

“你一般发放的资金有哪些？”祈雨问。

“工资总部发，奖金之类的我做表总部发，我这边只发一些报销补贴，比如看病报销，出差交通费报销，业务往来招待费之类的。这个薛斌小心眼脾气大，身体壮得像头牛，从来没有报销过医疗费，都说生气容易生病，我看这定律在他身上完全行不通。”