三家公司给出的薪资和福利也都还蛮丰厚，十五薪打底，之后有年终奖、五险一金、年假、团建，还有一年一次的出国旅游。

但或许是他心中有所偏爱，或是因为其他，他总觉得这几家公司的氛围不如太空游得好，这几家公司工作内容也不如太空游的有趣。

……

闫飞航吊足了人的胃口，纡尊降贵一样发出邀请，却没立刻受到回应，顿时便有些紧张。

他怕奚星海意气用事，因他的缘故而拒绝本次的雇佣，赶忙收起了嬉皮笑脸的劲，认真地进行劝说。

……他拿出商务谈判的架势，对着奚星海晓之以情动之以理。

讲道理时，他说，虽说体量方面，太空游比不过国内许多老牌的游戏公司，但公司的结构，人员的配置，公司能够给予员工的个人支持，能够给员工个人带来的成长，是老牌的游戏公司所无法比拟的。

而在诸多新兴的游戏公司里，——国外的公司他不好比（交流不多，拿不到具体数据），但在国内，无论是发展速度还是发展前景太空游都绝对算得上Top10。

谈感情时，他说这并不是他一个人的意见，奚星海的顶头上司柯芜，项目组的负责人，项目组的同事，所有人都在替奚星海感到可惜，所有人也都盼着能够奚星海早日回去。

“你不知道，你刚走没几天，你们组长的头发就掉了好多！”

奚星海：……

早饭吃完了，话也说完了，奚星海依旧没有点头，闫飞航急了，“行不行你倒是说句话啊？！这么吊着人有意思吗？”

奚星海想把这句话原封不动地还给他，不过，这倒不是他没有立即应下的理由，他只是在纳闷：亲兄弟还明算账呢，何况他们这种八字没一撇的小情侣？

“……只谈理想不谈钱的行为都是耍流氓，说了那么多，工资呢？福利呢？这些都闭口不谈，你这个cfo到底是怎么当的？”

闫飞航：……

这天到了最后，他们还是谈拢了工资和入职的时间。

入职时间方面，考虑到奚星海的身体状况，入职时间被推到下周一。

薪资方面……人太多，环境太嘈杂，闫飞航冲奚星海招了招手，奚星海听话地把耳朵凑过去，嘴唇贴着耳廓，闫飞航说了一个数字，奚星海惊讶地睁大眼睛，“你认真的？！”

闫飞航：“当然。骗你干什么？”

“可是……”奚星海又犹豫起来。

从前他不想被人说闲话，不想打破组内平衡而和谐的氛围，所以拒绝闫飞航给予他的任何特殊优待，如今，他和闫飞航的关系更加亲密了，这些顾虑没有变轻，反而变得更加深重起来。

毕竟，从前的他只是太空游的一员员工，公司未来发展如何于他而言固然重要，却并非休戚相关，……这世上又不止太空游一家游戏公司，没了太空游他还可以去其他公司嘛。

现在就不一样了，现在他可是太空游未来的老板娘！公司的环境、工作的氛围会直接到影响员工对一家公司的评价，也直接影响优秀员工的留存问题，而一家公司倘若想要谋求更长远的发展最最离不开的，恰恰是优秀的人才。

身份不同了，看待问题的角度自然不同，从前他只是普通员工，他大可以只顾眼前的利益，只盯着口袋里的一毛半角，而不去关心其它的问题，现在就不行了，现在他必须站得更高，才能同闫飞航并肩走得更远。

“要是给他们知道了，他们会不会……”奚星海非常犹豫。

闫飞航却是毫不在意的模样，“想什么呢？你当我是什么祸国殃民的昏君，为博红颜一笑，连自己的基本原则都不要了吗？”

奚星海心说是啊，“你上回不就……”

闫飞航显然也想起了上回的事，他老脸一红，“上、上回什么上回啊，上回是私事，这回是公事，情况不一样。”

闫飞航说他公私分明，私事方面，他可以不顾及一些（划掉，一切）底线，给予奚星海适当（划掉，所有）的让步，公事就不一样了，他是绝不会因个人情感而不顾及公司的发展和员工的未来的！

“哎呀，你让我说完话嘛！”

“好好好，你说。”

闫飞航就说了。闫飞航说太空游今年上半年主推的那几款游戏打出来的业绩都很好看，日常流水非常可观，最高能到达这么多……他朝奚星海比了个数字。

奚星海惊讶地睁大眼睛。闫飞航嘚瑟地笑。

“……本来年底就要给你们发奖金，全面调薪的……”

但考虑到入职不满一年的员工往往不参与当年的全面调薪，也考虑到奚星海之前的工作表现和奚星海之前受到的委屈，经闫飞航提议，经柯芜审批，奚星海重新入职后的待遇便按照新的薪资标准来。