也许是环境使然，童哲慢慢找到了工作的成就感，凭着自己对技术的悟性和雷厉风行的性格，很快得到了公司领导的赏识，跻身为公司最年轻的决策层。跟大多数所谓的“成功人士”一样，童哲有了自己的事业，有了自己的房子，有了自己的生活，可是总觉得似乎少了点什么。

“John，今天你就先回去吧，不用送我回家了。”到了下班时间，童哲想起来给司机打电话。

“好的，童先生。”

童哲带上耳机，打开每日推荐。

第一首音乐是《Merry Christmas Mr. Lawrence》。

童哲有些诧异，之后瞥见桌边的台历。

“哦，到圣诞了啊。”

童哲这才想起来。又把手腕上的手串拿下来，颇具仪式感地轻轻放在桌面。

这是一串琥珀手串。十几颗食指大小的琥珀串在银线上，在台灯的光线下折射出剔透的光亮。而正对着童哲的那颗却显得灰暗——尺寸略大，质感更是不同。

不知为何，童哲阴郁的脸突然露出了笑容。只有他知道，这颗“琥珀珠”是假的，可是却是他一辈子的慰藉，只因为紧贴手腕脉搏的地方刻着足以铭记一生的文字，即便那粗糙的表面已经磨得手腕痕迹斑斑。

“Merry Christmas, Mr. Lawrence。祝你在另一个世界过得好。”

那场事故后，童哲每天晚上都会做噩梦，梦见自己不断堕入黑暗无底的深渊，深渊下隐约可见夏冉江的影子，可是无论童哲如何挣扎，就是无法触摸到那个影子。直到刘祯接到一个越洋电话，刘祯才把发生的一切告诉童哲。童哲一时竟不知所措——长久以来童哲以为是自己的自作聪明害了夏冉江。如今愧疚消失，竟有种如释重负之感。可是，重负释解，随之而去的竟是自己的心智。童哲心里一直残存着一线希望，再加上刘祯善意的哄骗，总是安慰自己等到恢复健康后，至少可以有机会再去找夏冉江解释清楚，或者毕业后去美国留学、工作，然后一起生活啊，这不都是之前设想好的吗？可如今，最后一线希望破灭得彻彻底底。

华灯初上。空气里透着海水的潮热暖湿。隔海望去，窗外不远处就是香港璀璨的灯光，一直延伸到远处墨蓝色的天际，注入低垂的层云里。

正当童哲盯着窗外愣神，办公室的门响了两声。

“进来。”

“童总，这是部门今年英语测试的成绩，您过目一下。”秘书手里托着一叠文件，问道。

“放在那里吧。”童哲有些心不在焉。

“唔……童总，HR那边需要您这周给绩效了。但是，HR张总那边有一些不好的声音……”

“张曼丽又说什么了吗？”

童哲微微抬头，眉头紧锁，疲倦的双眼透着愠怒。

“之前咱们部门都是把英语测试的成绩当成绩效考核参考维度，HR那边认为这不符合公司的规定，最好是全公司统一拉齐，想让您考虑一下……”

“不用考虑了。以前怎么样，现在还怎么样。凡是测试不合格的，绩效自动降一等。我们是市场部，语言都不过关，还怎么跟客户沟通，还怎么打市场？不想待市场，趁早转走，我这里不养闲人。”

童哲手指关节敲击着办公桌面，声音明显上扬了很多。

“我们又不是他们只会阿谀奉承、不学无术的太监部。”童哲嘟囔了一句。

“您说什么？”

“没什么。我待会儿把绩效结果邮件给你。你对照着测试结果处理好发给我就行。明早九点上班前我要看到。”

“好的。童总。”

秘书似乎有些不悦。童哲一句话意味着今晚又要加班到深夜了。

办公室又恢复了安静。童哲心里却依然波澜未平。望着桌上厚厚一沓材料，童哲只觉得大脑更累了。每天要嬉皮笑脸地伺候着各种大小客户的奇葩任性，回来还要跟各个部门为了鸡毛蒜皮的事尔虞我诈。刚才一番据理力争，不免又要得罪HR总监张曼丽。

童哲升任市场部总经理后，新官上任三把火，马上大刀阔斧地对部门进行改革，第一件事就是改变部门的考核牵引标准，将语言能力作为年底绩效的重要参考。这一措施经过一年的试行，部门的效率大大提高，公司整体经营也有改善，尤其是海外市场拓展极为迅速，今年赢了好几个大单。可是自从张曼丽卸任英国分公司总经理回国就任HR总监后，一直强调公司的标准化、流程化管理，对规章之外的尝试深恶痛绝。其他部门因地制宜的改革都被她扼杀在萌芽状态，只有市场部顶着压力“在太岁头上动土”。慢慢的，童哲和张曼丽之间的矛盾越来越深，整个公司人尽皆知。童哲其实也清楚，张曼丽是董事长的侄女，得罪她肯定没有好下场。可是童哲不知为何始终坚持自己的想法，总是拧着一股劲，非要斗争到底。