这次会议允许各级别经理和部门秘书一起参加。
汇总完最近项目在做、待做的情况后，乔明轩引导大家对目前的工作机制进行讨论。
讨论完毕，由乔明轩宣布，现有工作机制需要进一步改进：
“公司人手紧张，老板短期内为了考虑成本不会再多招新人，所以人员使用上要尽量做到高效不浪费。不论哪个级别的人员，派活给下面级别的员工前，要先衡量好派下的任务完成后是有效功还是无用功，有效功可以继续，无用功请立刻打住，不要再让下面员工去做，否则是对公司资源的一种浪费。没错，员工也是公司的资源之一。”
这话已经表达得极尽委婉，说白了其实是在告诫大家：身为领导的人，应该约束下自己的用人习惯，不要滥用领导权威，事先不想好就大撒把地把活散下给下边人干，这属于不能有效使用人力。
其实辛行资本乃至整个职场，像欧金荣这样风格的人远不止他一个。所以这提议也不算专指他一人，其他人也都忙着自省自己的用人风格，没有谁特别注意到欧金荣。
但欧金荣自己心里明白，这提议要着重点化的人，绝对有他。
他虽然脸上还是笑呵呵的，心里已经很不舒服。
回到办公室，刚坐下，钟晴就来敲门，来交已经整理好的语音识别公司的报告。
欧金荣接过报告，告诉钟晴：“好了，你出去吧。”
钟晴不由怔了怔。
……就这么让她出去？没有再派个新的项目给她？
钟晴疑惑地走回工位，突来的轻松倒让她有些不太踏实。
到了午休时间，施雅妮过来叫钟晴：“走，今天咱姐俩一起吃午饭。”
钟晴和她一起下楼吃面。
一边吃施雅妮一边问她：“工作有没有变得轻松起来？”
钟晴吃面的动作一顿。
这话里有明显的玄机。
她刺探玄机：“忽然就轻松起来了，搞得我都有点摸不清状况。雅妮姐，你是不是知道些什么？”
她满脸都是恳切的求知欲。
施雅妮一看就不再忍心吊她胃口，放下筷子，告诉她个中原委。
“乔总找我去汇报工作，顺便问了你最近在忙什么，怎么忙到站在电梯里都能睡着。我呢，就把你被欧总挥霍性使用的状态跟乔总说了说。我以为乔总就那么一听，没想到在开业务会时，乔总居然把这事拿出来讨论了，虽然没有指明是针对欧总，但也说得很明白了，在辛行资本不提倡上级给下级随意派任务，否则是对公司资源的一种浪费。乔总特意强调说，员工也是公司的资源之一。”
钟晴听完一下愣在那。
她沉默了好半晌。
她不由再一次地想，这个乔明轩，他到底是个什么样的人呢？明明那样批评过她，不该顶撞上司；让她以为他是跟欧金荣站在同一阵营的，是认为下属就该无条件服从上司一切决定的，哪怕上司的决定并不那么明智。
可他又会在开会时讨论工作机制，告诉每一个基层以上可以称为大领导或者小领导的人，要有效使用人力，否则就属于滥用公司资源。
他说，因为员工，是公司的资源。
他竟没有把基层员工看成是微不足道的、可以随意使唤的勤杂工，相反，他肯定员工的价值，认为员工是资源。
钟晴的心跳不由自主地变快一拍。
她大口吞起面，压下胸口涌起的那股复杂情感。
晚上下班，她终于没有加班任务。一下午欧金荣什么活也没有派给她。
但二部的其他同事却很忙碌，好像在为下一个项目做着准备。
于是钟晴还是没有在下班时间准时离开。她在公司又多坐了一会，看看有没有其他同事需要她帮忙做点什么。
结果并没有。
钟晴不知道他们是不是受到欧金荣什么指示，不要给她活干。
又坐了一会，她决定既然事已如此，不如今晚就坦然下班，回家好好歇一晚，补一补最近她亏掉的睡眠，有什么事，明天饱饱睡醒再去面对。
她收拾东西回了金嘉公寓。
在一楼等电梯时，她看到电梯是从地下停车场上来的。
等梯门打开，她竟看到乔明轩。
他站在梯厢里，身形笔直，面容清隽，戴着银灰边的细框眼镜，双手插在西裤口袋里，眼神睥睨看向前方，气场强大到宛如西装暴徒。
钟晴走进电梯，和他打招呼，叫了声乔总。
乔明轩点点头，算是回应。
梯门缓缓关合。
钟晴吸口气，转头看向乔明轩，对他道谢：“乔总，谢谢您昨天晚上开车捎我回来。”
乔明轩转头看她一眼，开口时应的却不是这道谢的话。
“今天不用加班了吗？”
他淡淡问了句旁的。
“嗯……”
“那就好好休息一下。”
“就怕以后都不用再加班。”钟晴小心翼翼一笑。
电梯到达，梯门打开，两个人都走出来，但两个人都没有急着回各自家里去。
站在走廊里，乔明轩转头对钟晴说：“这就是事情的两面性，凡事都有好有坏。你终于可以不用加班了，但也意味着你现在跟着的领导，会有点埋怨你或者看不上你。你如果有本事，就努力让他改观、重新用你——是重用，而不是滥用。如果做不到，他会打低分给你，试用期结束后你应该会留不下。你也许会觉得我开会调整了工作机制是为你好，但这样看起来其实未必。这同样是事情的两面性。至于未来结果究竟怎样，欧总到底重新用你还是给你打低分，看你自己的能力了。”
乔明轩说完就转身回去自己家里。
钟晴看着他挺拔背影，只觉他这几句话说得字字珠玑，全在点子上。
第25章 金灿灿的她
钟晴受了乔明轩的点拨, 心眼明亮。第二天到了公司，她主动找欧金荣讨事做。
欧金荣却冷淡地告诉她，没什么事给她做, 如果她实在不知道干什么, 可以出去自己看部门做过的既往案例。
碰这个冷钉子，在钟晴意料之内, 因此她并不觉得气馁。既然欧金荣不再主动派事情给她做, 那她就自己找事情做好了。
出了欧金荣的办公室, 她主动跟二部门的其他前辈们沟通, 积极帮他们打下手。
她给人印象憨厚实诚, 做事不藏力气，又有自己解决问题的巧思和方法，前辈同事们其实很喜欢她。
有位叫赵渡的高级经理, 是欧金荣的左膀右臂, 最了解欧金荣的做事风格, 也知道之前开会时所谓的调整工作机制和用人习惯究竟是怎么一回事。
他趁着没有其他人时安慰钟晴：“其实我们几个私下都想谢谢你呢, 欧总一直是那种想一出是一出的风格，今天让准备做这个项目, 明天就换成另外一个。如果不是你正面跟他抗争, 我们部门恐怕现在还没有定下来到底要做哪个项目呢。现在终于能定下来，也算托你的福。但你也别太怪欧总, 其实他人不坏。”
钟晴赶紧表示自己哪会怪欧总, 工作而已，不过是就事论事。她也谢过赵渡的这番解释和鼓励。
欧金荣最终确定下来的这个项目，是一家国货美妆公司。按照赵渡他们pre-dd（早期尽调）的结果来说, 这家公司属于“在行业里异军突起，前景大好”。
欧金荣通过朋友关系, 最终拿到与亮俪美妆的合作协议，让辛行资本成为亮俪美妆的独家FA，来为它牵线合适的投资人进行融资。