近两年来，公司里少有美人儿敢动这样的念头了，谁都知道大老板是块硬骨头不好啃，为了低概率的求偶事件，丢掉高薪工作和大概率的晋升机会，不值。

Tracy坦率地和周特助道了歉，深刻检讨了自己太过八卦的问题，然后就认真忙自己的事，恢复她机器人般的工作状态。

何边秋当然不会把随便自己的奇异遭遇讲给别人听，都是借用‘重要的朋友’和‘重要的亲人’这样的名义进行了包装式的阐述。

这些所谓‘大师’们，发大多都是一个套路，讲些让人听不懂的模棱两可玄之又玄的话，然后让他捐几十上百万的香火或者其它名义的费用，就会有好报。

何边秋知道这些行当里，骗钱的居多，所以随便找几个他们行业相关的问题备着。他随口问对方两句‘专业知识’，对方就没动静了，一句都答不上来。

咨询这条路，何边秋是放弃了。

或许这件未解事件的源头在宋十月身上，不然他怎么会这么巧两次都穿成了她的物品。

所幸宋十月是公司的员工，把她查了个底儿掉对何边秋来讲很容易。

比如她最近有没有去过泰国或是什么别可能接触过神秘力量的地方，家里是不是有人做大仙儿、半仙儿或者道士……这些通通都要调查清楚。

何边秋还有工作要做，他就把需要调查宋十月的一些问题都在邮件里，发给了Tracy来解决。下班之前，要求Tracy要把上面所有问题都找到答案。

并且调查要悄无声息，不能让宋十月本人察觉。

Tracy查看邮件里的内容后，发现这‘政审’有点厉害了，连宋十月父母每年去寺庙或道观次数都要搞清楚。谈个恋爱而已，竟然要把对方调查的这么彻底？连这种细节都要了解？大老板果然不愧是大老板，其思想果然非她们这些普通之辈所能企及。

不过这该怎么调查，她跟宋十月又不熟。而且这么多问题，她就算掩饰得再好，问多了对方肯定会察觉。

冥思苦想之后，Tracy来了主意，在电脑上敲了一份人事调查问卷，除了前面放了几道正经的人事题目外，后面全都是他根据总裁的问题需求编出来的。

随后她到了人事部，找了一间空着的会议室，打发人事部的人把宋十月叫来。名头就是‘人事部要对员工目前的生活状况以及思想状态进行抽样调查’。

宋十月还挺高兴从来都不中奖的自己居然在这一次会被选中，有小半天可以不用工作，挺好的。

她乖乖来到人事部之后，发现总裁办Tracy也在。

“好巧啊，你也来做问卷调查？”

Tracy愣了下，点头说是。她如果干站在这里，显得有点突兀。Tracy赶紧借口去卫生间的工夫，偷偷给自己也打印了一份‘问卷’，就坐在宋十月对面填写，这样既不引起怀疑，还能拉近她和宋十月之间的关系。

“这问卷的问题……”宋十月填到一半愣住了。

Tracy忙问：“怎么了？是有什么不方便说的吗？”

“是这个，去没去过泰国、欧洲或其它国家旅游的问题。”宋十月眼睛发亮，“我在想是不是人事部要提高员工福利，要组织员工去外国旅游啦？”

“可能吧。”Tracy心虚道。

“上次何总就说调查员工的生活情况，去了我家看，这次又做这种调查，一定是了！公司竟然能这么为员工着想，想要不断地提高员工的福利，真棒！Tracy，我非常荣幸能够成为合越中的一员。”对方毕竟是总裁身边的人，宋十月觉得自己最后还是要官方地客气一下。

“对啊，说到底还是我们大老总人好，想着我们呗。”

宋十月肯定地点了点头，但在心里腹诽：除了脾气有点怪。昨天说好去她家视察情况，结果她刚开了门人就走了，都不知道打声招呼。

宋十月：“填完了。”

“我帮你交。”

“多谢！”宋十月把自己的问卷双手奉上，心情非常好。哪个员工听说老板要涨工资提高福利会不开心呢。就算失恋了，刚和前任撕X过，也照样开心。

“你就没有什么别的疑问吗？”毕竟那个问卷上面有很多奇怪的问题，更有关于她父母的，Tracy担心宋十月察觉。

“没有。”宋十月反问Tracy怎么了。

“没什么，这问卷上有不少关于父母亲戚的问题。”

“毕竟原生家庭影响一个人的成长，对性格的形成起到关键性的作用。我猜人事部是想通过一些看似无厘头的问题，来分析员工家庭和性格吧。比如有没有坚强的韧劲儿，会不会有责任心，在今后的岗位上是否有发展等等。”

Tracy惊讶地看着宋十月。