“你没说是我的部门招人吗？”艾伦有些失望。

刚才叶雪乔进来的时候，他就站在二楼餐厅那里，看两个人谈了那么久，应该没有问题。

切！

戈伊宁撇嘴，“你的部门不也是乐比公司的部门吗？她都不想重回乐比，难道单单会想去你的部门？”

这逻辑，艾伦无语，“真没戏？”

“艾伦，你觉得我出师不利，那怎么不自己亲自出马求贤？”

艾伦翻翻眼睛，“我这不胆小嘛，怕被人拒绝没面子。所以才拜托你出马的吗？”

戈伊宁吃吃笑道，“艾伦，你也就是在叶雪乔面前胆小如鼠吧？这么多年了，你那点小心思一直藏着掖着，不知道要藏到什么时候——”

“别打岔，你知道现在的情况，我现在真的是求贤若渴。”艾伦岔开了这个话题，“帮帮忙，现在不同往日，竞争激烈，我真的挺需要叶雪乔这样的人才的。”

好吧，戈伊宁理解电话里艾伦的急切心情。

自从多年前业务部的精英集体跳槽后来叶雪乔离开乐比后，业务部随后又扩充了好几个部门。虽然招的人越来越多，但比当年的叶雪乔更强的骨干还真是没有几个。对比之下，叶雪乔出色的业务能力，让她在客户群里的魅力十分了得，她离职多年后居然还有人来专门找她做业务。

难怪艾伦一听叶雪乔正在找工作马上让她联系。

戈伊宁叹口气，“不是我不帮你。我能理解雪乔的心情，被老东家伤了心，再回头恐怕不那么容易。说来说去，还是德总不地道啊，这卸磨杀驴的事搁谁身上都不好受啊——”

说起来，她可是见证了叶雪乔在乐比公司的点点滴滴。

乐比公司是一家国外教育联盟机构在中国的总代理，同时为国外的几十所知名大学和中学招生，从中收取不菲的佣金，并兼营相关业务。

由于起步早，加上国内市场相关领域逐渐放开，乐比公司进入国内市场的时候几乎没有竞争对手，可谓占尽天时地利，很快垄断了国内的市场。

公司在急速的上升期阶段招人标准全是海归和国内名校毕业，叶雪乔就是在那个时候进入的乐比。

叶雪乔冰雪聪明，办事认真，虽然专业不对口，但知识是关联的，方法是相通的，加上刻苦钻研业务，很快进公司不到半年，便成为业务部的骨干精英，业务量排名第一。

眼见国内形势一片大好，公司老板雄心勃勃地开始在国内大力发展分支机构。一时间公司业务急剧膨胀，在业内风头无限。

乐比公司在国内的辉煌引得同业的侧目和国外机构的眼热。

而木秀于林的后果是乐比公司突然遭到业内竞争对手的直接挖人。

对方公司毫不留情，直接给乐比公司的业务骨干打手机往外约人，承诺职务不变，但基本都是薪水翻倍。

这样嚣张的举动在业内罕见，据说是得到了乐比代理的国外机构的暗中支持，缘由则是因为和乐比公司的利益配比失衡，当然也不排除其它的因素。

猝不及防的打击令乐比公司高层乱了阵脚，都忙着在国外应对这场危机，力保得来不易的资源，以致于国内人心浮动，都以为乐比公司这次被国外后台一脚踢开，前景不保。

所以等乐比公司高层谈判回国的时候，业务部几乎算是集体跳槽。

叶雪乔是最先接到电话的那批人。

对方很看重她的业务能力，在被叶雪乔婉拒后，对方公司很是感动，说只要叶雪乔过来，将作为骨干进行重中之重的培养。

而这边，归国后听到人员大幅跳槽几乎一夜之间头发半白的执行总裁德总在大骂业务部良心被狗吃了的时候却在业务部看到了叶雪乔和几个满目迷茫的刚入职的新人。

“雪乔，他们走就走吧。如果你留下来，就由你来组建业务部的团队，他们不是给你们翻倍的薪水吗？我也给你！这次变动对公司来说，是危机也是机遇，同样，对个人来说，也是机遇......”

恰好，那个时候戈伊宁过去送文件，站在虚掩的门口听到了德总异常感动的亲口许诺。

戈伊宁听了一会后，都有些佩服这个自以为年轻潇洒的半百老头，硬是把公司的一劫说成是叶雪乔人生路上百年难得的机遇。

而事实上，德总承诺给叶雪乔的薪水也不过是原来的基本工资翻了一番，离竞争对手开出的价码还是低了一截......

听到戈伊宁的叹息，艾伦耸耸肩，打断她的回忆，轻咳一声，“戈总，德总也未必是卸磨杀驴吧？他还是很珍惜雪乔的业务能力的，只是当时作为老板，或许有他的考虑吧？而我个人觉得，雪乔当时离开公司也有些——”