钱有财清了清嗓子，低下了头。

一名经理说道：“阎总监，以前是以前，现在是现在，以前星锐没有上市的打算，管理上面宽松情有可原，可现在公司要上市，如果管理上还是这么疏忽的话，恐怕以后的路会很难。”

“我没有说管理上面必须还这么宽松，但员工不是公司的机器，他们也是人，也有感情，你在公司玩适者生存，慢慢的，公司对他们来说就是公司，他们除了工作不会对公司有任何感触，钱总，这样的公司，换做你是员工，你会对这家公司产生好感吗？如果哪一天，有对手公司给你更高的工资，更好的待遇，让你出卖原来的公司，你有什么理由不背叛这家公司！”

阎郁说话掷地有声，钱有财猛然清醒，似乎这才反应过来。

是啊，如果公司没有一点人情味，谁还愿意在公司继续待着，这样的公司，没有值得留恋的地方，万一有敌对公司要找人做内奸，十个有九个会答应吧。

“考核制度的想法很好，但是怎么考核才是关键。”

“不知道阎总监有什么好的想法。”一名经理有些不服气，他认为他们才是专业的。

“当然有，如果没有，我就不在这儿废话那么多了，钱总，公司也不能一味的考核，因为时代在进步，总有一天老员工会跟不上脚步的，这对他们很不公平。”

钱有财点头：“你说的没错，继续说。”

“如果我们在考核的同时，也会送优秀的员工出国深造，或者是去参加一些交流会，给他们更多的学习机会，让他们一直进步，这岂不是更好！”

“没错没错，这样一来，公司的老员工对公司也有感情了，以后让他们走他们都会不舍得的。”

“不仅如此，我们还可以有等级考核，促进新员工的上进。”

“怎么个等级法？”

“比如说，有不一样的考核制度，进入公司三年以上的，参加的考核是管理方便的考核，考核通过的可以升职加薪，给他们更好的生活，也是给他们更多公平的升职机会，大家不会觉得谁升职了是不公平的，反正升职全靠考核成绩，这也能让新员工对公司有期待，不容易离开。”

“嗯，这个想法很好。”

“钱总，其实现在很多公司都已经在运用这样的考核制度了，萧氏集团就是如此运作的，我不明白，为什么我们公司的这几位经理人，还停留在以前的方法上。”

钱有财拧眉扫向几个经理，他们一个个都低下了头，说不出话来，一开始那些校长的气焰，被阎郁压的死死的。

钱有财夸赞道：“幸亏我让你坐这个总监的位置，要不然哪来这么好的想法，这件事情我就交给你来处理了，你制定好详细的考核制度，到时候直接拿到我办公室来，菲菲，你跟一下。”

菲姐微微脸红，瞪了钱有财一样，这么多人呢，叫她叫的这么亲密做什么！

阎郁偷笑，这件事情总算是搞定了，高层会议过后，阎郁去了钱有财的办公室。

“钱总，有件事情想跟你商量一下。”

“什么事情，你说。”

“是关于几个经理人，我想知道，这几个你都是从什么地方找来的？”

“专业的精英市场。”

阎郁皱了皱眉：“钱总，我想你也该看出来了，这几个职业经理人的能力是有水分的，我认为，他们进公司之前就该有第一步的考核，来证明他们是不是有这个能力胜任他们的工作，如果不行，那就只能另谋高就，毕竟我们星锐不是要开一天两天，长期下去，各部门都必须要管理的井井有条，非专业人才我们绝对不能要。”

“你说的对，通过刚才的会议，我也对他们的能力产生怀疑，事实上，他们一开始提出这个考核制度的时候，我就觉得不太好，只不过他们一直在我面前说，要想上市都必须这样做，还给我举例了很多，我想着公司现在也不是我一个人的公司了，我就暂时答应了，跟他们说等你来了再商量这个制度要不要执行。”

“我理解他们，新到了一家公司，想要表现一下证明自己的实力，这是人之常情，可这种表现如果是建立在伤害同事的前提上，我不认为他们有这个资格做公司的部门经理。”

“好，你就按照你的意思，让他们进行考核，如果不合适，我们可以再找合适的。”

“嗯，那这件事情……”

“这件事就交给我吧，你去弄制度考核的事情，大家的心现在都悬着呢，这制度越早发出来越好，也给他们吃一颗定心丸。”

“好的，那我先出去了。”

阎郁走的时候，菲姐正好从外面进来，手里端着水果还有茶水，照顾的可真是无微不至，怪不得钱有财做梦都想着要把菲姐娶回家。