虽然再无钱财之忧，但是每天无所事事呆在家里整理家务也不是回事，于扬决定找点事情做做。可是实在抹不下面子上人才交流中心每周举办的人才集市，去是去过，但是看见里面攒动的人潮就退缩了。真怕里面遇见一个半熟的人，问过来一句“于总，来这儿招人吗”。于扬觉得自己会尴尬，会无法解释。算了，还是在电脑上面找吧。现在很多单位已经在网上招聘人才，登录进去，看见不少好的单位。于扬想找个办公室里面轻闲一点的位置，反正不愁钱，除非有非常挑战的非常适合自己的位置，否则还是轻闲一点吧。

具有挑战性的位置都条件很高，于扬的英语首先通不过，试水性质地放几份应聘材料进去，但都是石沉大海。于扬头一遭开始怀疑自己的能力。还是应聘办公室职务的有些回复，叫去面试之类的，为此也费了于扬好多思量，自己以前的衣服都是一看就知道档次的，穿着一两千块的衣服应聘工资一千多的位置，人家只要有点脑子的都不会要她，无奈只好去买件普通的，为此于扬特意跑到面试单位的楼下好好观察了一下别人的穿着。于扬甚至有点怀疑自己，什么时候变得这么琐碎了？究竟这么做是矫情还是适应时势？如果被范凯知道的话，一定是一个“矫情”扔过来，没商量余地。

应聘职位是一个挑战道德界限的行为，为了获得面试，必须编造适合的简历，尤其是对于于扬这样身世复杂的人。但是痛苦地编造了第一份后，第二份便写得很顺了，犹如说谎，多说几遍，连自己都误认为是真的，所以面试时候于扬说起假简历来已经面不改色心不跳。终于两下里都看对了眼，于扬进了一家私营企业。

这家公司因为业务扩大，生产规模也相应扩大，老板审时度势，看出自己能力的局限可能会限制公司的发展，所以外聘了一位职业经理人。这个职业经理人一上任，便外迁管理和销售部门进入市区，使客户更容易接触公司，一时业绩蒸蒸日上。最高管理人员的变动和机构的改革往往会导致某些人员的失业，或产生某些新的职位，于扬就因此乘这股小小的改革东风进了这家双诚公司，成为新总经理的总经理秘书。

从来就没有做过办公室职员的于扬这下面对上大问题。老板周建成还一时退不出管理舞台，每天在办公室晃悠，总经理曹玉笙接手管理，但面对着老板，总不能当老板忽略，所以真真假假也要时时请示老板，否则老板岂不是有大权旁落的失落感？而老板手头没有秘书，说是没有具体工作就不配备了，但是他怎么可能没有具体工作？所以只有抓于扬的差。俩巨头，老板还是明着探问总经理的态度，总经理则是时时设圈套企图掏出于扬知道的一切，搞得于扬疲于应付，比以前面对生意谈判还累，真恨不得大喝一声：既然互不信任，还合作什么。但是终究没吼出来，否则好不容易看对眼的工作不是又要重新物色了吗？想到找工作的艰难，于扬只有忍了。

只有拚命回忆望雪是怎么做好秘书的，是怎么不声不响姿态美妙地把各方摆平的。望雪一定也不好过，上头的老板和太座都不是容易对付的，不知道她平时是怎么做到的。但是于扬想想而已，知道问也白问，那是望雪处事法宝，告诉了她等于是告诉了于士杰，法宝露底，她以后还怎么做事？还是自己摸索吧。但是有一条法宝于扬知道一定不会错的，那就是少说话多办事，遇到不好说的事就装糊涂。不出俩月，老板和总经理都知道了于扬嘴巴的严实，反而欣赏她起来，提前让她结束试用期，工资自然也是涨了不少。

大家都忙碌，已不见范凯好多天。打给他手机，不是说在路上，就是在公司，家里没装电话，于扬怀疑即使装了也没人接。终于可能一个项目结束，范凯朝九晚五，于扬敲门进去，但见他依然抱着书猛啃，篮球上面早蒙了层厚灰。于扬见桌上是吃了一半的快餐盒子，筷子还在范凯手上握着，便开玩笑的说：“你够天才了，再这么认真下去人家怎么混。”

还以为听她夸天才，范凯会得好声气一点，没想到范凯牛皮烘烘地道：“干我们这行的没有天才。”

于扬先是一愣，随即明白，IT行业的技术日新月异，变化太快，若是固步自封，立刻变成挨踢，竞争不是不激烈的，范凯曾经也说过，他读硕士时候都已经不愿意再入侵导师的电脑，那没有挑战性。长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上，这个行业不承认资历，所以天才也要时时补充。“可怜的范凯。”