很多人都觉得，自己要是在一家公司干个20年，月薪1-2万绝对是没什么问题的，这种盲目自信的背后，也正是对于职场上价值贡献的错误认知，你的工作年限，你的年龄，永远不能为你的能力买单，最终能取决于每个与你口袋里有多少钱的，永远是你对公司创造的实实在在的利润。

“包装”自己，是中年变平庸后的“倔强”

在职场上混了十几二十年，我们身上总会有各样各样标签，大家会不会有这么一种感觉，每次在简历上看到什么负责人，什么带头人，什么总策划等等这些职业标签的时候，第一反应是这个人能力应该不错，哪怕是还没有面试，就对这个人产生了不错的印象。

这样的现象，尤其是在中年人求职简历当中很普遍，几乎人人从简历里面看上去都是社会精英，但是为什么总会有人在感叹中年不易，找工作难呢？说是什么带头人，其实可能就负责其中的一个环节，说是什么总监其实就是一个不大的管理层。

其实实际上这些“优秀的标签”背后，这些人的能力可能还不如一般的年轻人。

有些人说自己在一个行业和领域深耕了10年，但是他真正对于公司的能力和价值，可能也就停留在1-2年的专业领域，10年的工作时间，对于多数人来说，完全不等于你积累了10年的工作经验，也不意味着你的能力从0到1 的变化。

我们所说的工作经验，不仅仅局限于自己工作之内的，更包括整个行业和领域内，但是事实是对于大部分中年人来说，在自己的工作范围内能做到明白人就已经算是很不错了。

为什么这么做？

还不是因为年纪大了比不上现在的年轻人了，包装自己的职业标签，其实也是中年人自救的一种方式，职场年轻化越来越明显，走上社会找工作的年轻人越来越多，要比加班比不上，要比执行和创新也比不上，感觉相比于年轻人，除了多吃了几年饭，越来越没有明显的优势，能跟他们在同一屋檐下竞争了。

面对越来越平庸的事实，很多中年人不愿意承认也无法接受，这么做也是对现实最后倔强。

确实，中年实在是太难了。

有人说，这个世界对于中年人极度不公平，上有老下有小，还要面临被裁员的风险，有没有替员工着想过？

相信经历过裁员降薪的中年同志们对此深有体会，觉得不好的事情为什么总是轮到我们中年人，年轻人辞职了无所谓，反正有大好光阴，但是中年人不行啊，连辞职的勇气都没有。

为什么大家觉得中年这么难？

因为大家总是站在自己困难的处境看问题，总是站在自己是中年的角度立场上去看问题，觉得我已经成家立业，我的压力来自方方面面，我既要看老板的脸色，回家还得给老婆孩子装笑脸，每天努力工作省吃俭用就是为了给孩子买奶粉，公司就不应该裁掉我，应该体谅我一下，这是你的思考角度。

但是你有没有想过公司会怎么样？公司活下去的根本就是盈利，让员工创造价值，那些说裁员没人性，降薪不合理的那些员工，往往是那些个人能力不怎么样，想混日子拿工资的人。因为需要兼顾到家庭的方方面面，一些人开始对于工作慢慢放松，但是如果你不能为公司创造价值，老板又凭什么花钱白养你呢？

企业的未来，永远需要年轻人引领

IBM，戴尔，诺基亚这些公司员工的平均年龄都在35-37左右，谷歌只有29岁，facebook只有28岁，而平均年龄最大的公司惠普，员工平均年龄是41岁。越是优秀的公司，都在加速企业的换血，就足以说明，年轻人对于企业的重要性。

记得有一句话叫做：如果你懂了现在的年轻人，那么未来一定是你的。

马云曾经说过：“要敢于把后排的人向前拔！”

任正非也不止一次提到：“让听见炮声的人来决策！”

企业中年轻的血液，永远是推动企业向前发展不可缺少的中坚力量，为什么腾讯裁撤10%的中层让位给更多的年轻员工，为什么京东要裁掉10%的高管，都是为了让位给年轻人，能让更多年轻人走上管路岗位，能对公司的未来发展有一定预见性。

职场本身就是一个残酷的竞争世界，强者生存弱者淘汰，它表现的既公平又很不公平，因为无论任何人。

你的对手绝对不止是同龄人，而是所有人！

☆、不要再道德绑架了

父母的关系走向极端化，萧雯夹在中间很难做人，她常常想，也许死了就没烦恼了。

☆、讨论/为什么错的总是女人呢？

虽然时代在进步，社会在进步，女人们也越来越独立自主，不再依靠男人，自己也能过得很好。但是，这个社会对女性还是存在很多的恶意和偏见，网络上有人总结了15条，我们一起来看看吧。