一、防范性骚扰的发生

1、培养防范意识

永远不要认为“这不会发生在我身上”

当一切还没发生时，所有人都会觉得，这跟我没关系，那只是个例。那么，我们来看一组数据：

2012年举办的企业建立防治职场性骚扰机制研讨暨经验交流会披露，在北京，受到性骚扰困扰的职场女性高达40%以上，而在受到职场性骚扰的女性当中，20至29岁的年轻女性比例最高，有57.5%受到性骚扰。

另外，根据中国职场调查显示，大约每25个女性当中，就有一个遭遇过强行性行为。

在ZL招聘发布的《2020中国女性职场现状调查报告》，遭遇性骚扰的职场女性的比例是8.02%。

调查的问卷设计、执行标准不同，数据仅仅是个参考。考虑到中国女性面对这类调查时可能的含蓄，以及庞大的职场女性数量，即使取低值来衡量，也让人心惊。

事实上，职场性骚扰的发生，确实是“无差别”的，与身份、地位、年龄、场合、甚至性别，都不构成绝对的排除关系。“他德高望重年纪那么大，不会”、“我结过婚还有孩子，不会”、“这是白天在公司里，不会”等等，这些只可能一定程度降低发生概率而已。比安全措施更有效的，往往是安全意识。当一切可能发生之前，防范意识能让大部分职场女性规避风险并且形成正确的临场应对。

2、识别职场性骚扰

2005年修订后的《妇女权益保障法》明确提出了“性骚扰”的概念，这是一个巨大的进步。2018年8月27日，提交全国□□会审议的民法典人格权编草案规定，违背他人意愿，以言语、行动或者利用从属关系等方式对他人实施性骚扰的，受害人可以依法请求行为人承担民事责任。但相关法规并未明确细则。普遍认为，性骚扰是一种违反意愿、不被接受的带有性意识的接近或者接触，包括行为和语言上的。

生活中10种常见的职场性骚扰表现形式：

a、被反复凝视身体敏感部位或被带有性意味的长时间注视；

b、他人身体故意靠近；

c、他人通过电话、手机或信件挑逗或性暗示；

d、他人以性为内容进行辱骂；

e、他人以利益作为交换条件提出性要求；

f、他人做出猥亵动作，包括手势、暴露□□官等；

g、被人强行抚摸；

h、被人强行搂抱；

i、被人强行亲吻；

j、被人强迫发生性关系。

不仅限于此，还有其他很多形式。有人问过：女性在场的时候，酒桌上的荤段子，算不算性骚扰？很明确，只要在场女性明确不愿意听，就是性骚扰。被侵害方不愿意不接受、侵害方动机上主观实施、行为上含有性意识、结果上造成侵害（哪怕仅是女性的羞辱感），就构成性骚扰。

简单的说，对方对你的动作、语言或其他行为，带有性意识、违反你意愿，就是性骚扰。

3、营造你的防御场

一方面，是定位你的人设。

《孙子兵法·谋攻》说，不战而屈人之兵，善之善者也。所谓营造防御的“场”，就是要让自己“看上去不可能”，换句话说，让别人树立对你的“尊重”。

谈到这里，有一种鸵鸟式的自我保护方法：把自己弄得过于保守和不漂亮，或是极力避免接触男性。仿佛漂亮一点性感一点、和异性接触多一点，就成为原罪了。我个人是反对这样的方式的。在知乎看到过关于这方面话题的一个回复，是这么写的：谢谢那些说“女生穿的很性感就活该被猥亵”的禽兽们，我这个人很没用，自己感觉自己是个废物，但你们一出现我就感觉自己还不错，起码我还算个人。这位答友犀利了点，但理不糙。

在法律允许的范畴内，不违反公序良俗的前提下，每个人有做自己的权利。这当然包括，漂亮的权利、社交的权利、魅力四射的权利。“我可以性感，你不可以骚扰”，当然是对的。否则“你当众数钱，我缺钱就可以抢你”也应该成立。在这一点上，穿着打扮应权衡不同情境下自身的安全系数，这个才是唯一需要考虑的。

这方面保护自己的职场人设，我认为是亲和但有原则，合作性好但限于工作。必要的时候，给自己一个“有男友”、“老公凶悍”的设计，未尝不可（副作用是明明单身却逼退追求者，自己权衡）。

从很多案例来看，实施性骚扰的男性，一般脱不开“补偿心理”：

a、得不到性满足的补偿心理。□□、性满足度低是主因，常见如企业里私下到处言语性骚扰，发*图给女同事之类的。这类人往往对女性有性歧视，你看他一眼都可能被解读成“风骚”。这类人大多胆小，但在特定情境中会具备极大的攻击性。