我举两个例子，随着90后陆陆续续进入职场，有个性的员工越来越多，不顺心就辞职，时常顶撞领导和老同事的“反抗”，每天都在不断上演。企业为了留住员工，也在积极的改变，领导也不再轻易训斥，转而以劝导为主，曾经的各种不对等关系，正在潜移默化地改变，我们希望将来的职场可以更加健康和平等，这就是大家共同努力的结果。还有一个例子，女性在中国古代的地位，大家有目共睹，现在女性的地位如何了呢？结果显而易见，这也是一代又一代人不断努力的结果。所以说，只要我们每个人都敢于对职场霸凌说不，就会从某个方面降低、限制，甚至是消除职场霸凌，终有一天，它也会被我们所抛弃，历史的长河也会将它无情的淹没！

（摘自网络。）

☆、有些事情无法原谅

萧雯所在的L事业部，是公司众多事业部中最特殊的一个，因为它对内是一个下属部门，对外却是一个独立的公司D，有“一套人马，两块牌子”的意味。正因为如此，工作量也几乎多了一倍。三个月之后，也就是2012年10月，萧雯迎来了新员工的考核考试，主要包括三个部分，一是员工手册考试，二是专业知识考试，三是课题答辩。

自大学毕业后，萧雯已经有一年多时间没有接触过任何考试了，一来就来三个，让她有点发怵。第一二项主要是考个人的记忆力，只要背书背得好，拿个满分都不成问题。可问题就在于，萧雯的记忆力不太好，上一秒记住了，下一秒就忘记了。至于第三项，就更成问题了，萧雯的指导老师贾主任迟迟不出课题，直到距离答辩时间仅剩一个星期了，她才轻飘飘地说了一句：“要不就以降低办公费用为课题吧！”

明明就是一句话的事情，贾主任非要让人三催四催五催，然后拖到不能再拖了，才开始着手处理。萧雯实在羡慕同期入职的其他员工，他们有大把的时间，可以从容应对课题答辩，唯有她，都已经下班了，还得回家做课题报告。结果就是：由于自己准备不充足，加上贾主任的指导方向有误，萧雯没能顺利转正，幸亏她平时表现不错，领导们对她的印象也不错，这才同意让她延长三个月试用期。

萧雯对贾主任的评价，也因此经历了一个180°的大转弯，从一开始的“她很热情，待人也很真诚，是一个很不错的上司”，变成了现在的“她什么都不懂，连Excel表都不会弄，果然就是传说中的空降兵啊”。

众所周知，大城市才讲究公平，小地方一般都靠关系。像G市这样的国企单位，人际关系一般都很复杂，当然，也可以说很简单。之所以说很复杂，是因为你永远不知道你一个不小心就得罪了哪个领导的亲戚；之所以说很简单，是因为你知道你没有背景，很难有上升的空间。

记得刚入职那会儿，萧家兴和王丽芳的朋友都很惊讶，还问他们，萧雯到底是走了什么门道才挤进去的。没办法，在大家的潜意识里，像他们这样的底层小人物，若想找到一个有“铁饭碗”的工作单位，非得送礼、走后门不可。这个时候的萧家兴，显得特别骄傲和自豪，说：“我女儿是211大学毕业的大学生，靠的都是自己的真本事！”然后越说越兴奋，最后把一切都归功于自己，是他这个做父亲的教育有方，还拼死拼活打工送她读完了四年大学。

其实，萧雯并不反对萧家兴出去吹牛，男人都爱面子，特别是没出息的男人。让萧雯真正不满，甚至反感的，是萧家兴为了满足自己的虚荣心、为了给自己的脸上贴金，而不惜损害王丽芳和萧雯、萧霏姐妹俩的声誉。可不是么，外出打工这么多年了，萧家兴一没有让父母好好养老享福，二没有给妻女一个生活保障，连家里的老房子漏雨了都不回去修理修理，整天只顾自己吃吃喝喝、打牌赌钱，末了，还怪父母和妻女拖累他，害得他一辈子穷困……

工作不太如意，家庭氛围又压抑，萧雯第一次萌生了离开G市的念头，但是，天大地大，她该去往何处呢？X市肯定是不能再回去的了，那么，就在北上广深之间选择一个吧，可是，这四座城市对她来说都很陌生，她一时半会儿也拿不定主意了。就在她犹豫和纠结的时候，王丽芳和贾主任不约而同地表示，希望她留下来，她们都需要她，等她以后确定了想去哪再说。是啊，既然迟迟拿不定主意，就走一步看一步吧！于是，在离开和留下之间，萧雯选择了后者，之后又经历了三个月试用期和一系列考核考试，才顺利转正。