可惜，她都不是。

她还不能离开这里，如果辞职走人，只会正中顾胜男下怀。

她放下电话，将目光转移到桌边的日历上，想了想，拿起笔在第二天的日子上画了一个红圈。

次日，南樯来到了圣心人事部办公室，将一份厚厚的文件袋放在了胡经理的桌子上。

“这是什么？”胡经理看着她笑了，“你一大早约我时间，就是为了给报销单据啊？这么多！”说笑间他打开了文件袋，笑容凝固在脸上。

“这是什么意思？”他抬头看着南樯，有些不悦。

“只是想让胡经理您看看。”南樯不卑不亢的说着，“我也做了很多99号套房的客户接待工作。”

文件袋里有她亲手修正的《九十九号房注意事项》，原本长达五页的清单，上面每一条都密密麻麻用红笔写着批注，客人的爱好倾向，习惯口味全都用小楷写得清清楚楚。还有她自己制作的一周七天晴雨天气统计，以及针对不同天气罗列的香氛和鲜花组合。每日老太太的饮食安排清单计划都是她亲手拟定的，她将自己发给餐饮部以及组，护士站的邮件往来全部截图打印出来，最后还有她去踩点采购家居用品的各种店铺陈列照片，以及她亲手插的鲜花组合，每一张都标明了日期地点。

有理有据，无声胜有声。

“就像您看到的那样，99号房这个案子，出计划和出力气的都是我，没有一封邮件是综合部其他人参与的，连抄送的领导也没有。”南蔷白净的小脸开始微微泛红，眼眶里开始带着薄薄的水雾，“胡经理，既然接待好重要客人算是整个综合部的荣誉，凭什么刘平组长就能评卓越员工，而我却要拿不合格呢？”还有一句她忍着没说出口——难道只是因为她没有写一份漂亮的ppt上去汇报吗？

“这个嘛，你也别太难过了。”眼看小姑娘动了情，胡经理原本防备的口气有所松懈，“就这些材料来看，这件事可能多少是有些委屈你，但按规矩员工绩效考核都是部门经理打的，到我这边也就是个结果汇总，要不你找去厉经理申诉一下？”他开始老练的踢皮球，毕竟朱副院长的势力根深蒂固，谁也不愿意得罪顾胜男。至于眼前这初出茅庐的小姑娘，受了委屈哄哄就得了，难道还真的要为她出头？

“考核结果就是厉经理打的，我去找她能有什么结果，您还不知道吗？”

南樯眨眨眼睛，一滴眼泪落了出来。

这滴泪在顾胜男跟前是万万不能掉的，然而面对胡经理，却自有它滑下来的用处。

胡经理见她表情哀婉，心中动了丝恻隐之情，却也只是叹了口气，面有难色。

“这个事，不好办呀。”他嘟囔了一声。

“既然您这么为难，要不我就拿着这些证据去找朱副院长和杜院长？大家坐下来，拿出证据把话摊开了说？”南樯看着他左右为难的神情，亮出了自己不惜撕破脸皮的底气，大不了鱼死网破。

“不用不用！”胡经理一想到那样的修罗场，只觉得头痛欲裂，到时候扯起皮来两边都会怪他工作做得不好，员工关系不到位，给人白白看了笑话，自己的位置多半也会摇摇欲坠，他可还指望着这份薪水养家糊口呢！

“情况我大概了解了，你确实委屈。可是这个表彰都出来了，也是院长亲自批示了的，不太好撤回。“胡经理摇摇头，“要不你去给院长说说？看他要不要撤销这这次的表彰？”到时候要是朱能怪下来他也好推辞说是杜立远的决定。夹缝中的泥鳅么，第一要务是会滑头。

然而南樯摇了摇头。

“不用，我不要求撤回表彰，只是希望您考虑我唯一的请求。”南樯诚恳的说，“我想调离综合部。”

胡经理愣了，没有说话。

“顾经理不喜欢我的事，您也是知道的，我夹在综合部里以后估计还会有事儿，到时候真的找院长闹起来，估计您也左右为难，要不您这会儿想想办法？免得以后还要解决这些麻烦。”南樯晓之以情动之以理，显得很为对方着想，“过去的就让它过去吧，我也不怪谁，人还是要看将来。”

其实她早已想清楚了，只要自己还在厉胜男手下一天，就不会可能有好日子过，与其去争取一个没有实际意义的卓越奖名额，还不如借着这份委屈讨个人情，早日跳脱虎穴，寻一份海阔天空。

胡经理低下头，嘟囔了一句：“我想一想。”

第二天，人在美国的杜立远，于凌晨看到了人事部胡经理写的汇报邮件。

内容非常委婉的表述了由于当前院长工作增多，南樯作为助理业务繁忙，为了应对未来的业务发展，人力部拟建议成立“院长办公室”，相关人员考核由院长本人直接负责。