而此时，林俊脑海里又闪过的是两年多前在曼彻斯特。

那天，林俊陪着女朋友去做产检遇到的丁佳妮独自在医院走廊的样子。那是丁佳妮跟着苏子睿之后的第二个月，她捧着肚子在医院人流手术室外走廊的长凳上，痛哭流涕，瘦瘦的脸庞蜡纸一样难看的样子……那时候的丁佳妮，给人的感觉柔弱、可怜。

其实这两年，丁佳妮的深重的心机林俊都看在眼里，跟当初那个柔弱可怜的形象完全不像是同一个人，所以林俊一直以来有提防她。

苏子睿也只是让她经手一些无关轻重的事务。

本来，这次，林俊想借机说服苏少直接把丁佳妮赶走，可是，内心尚存柔软的他想到那次捡到的她离开医院时候不小心落在医院走廊长椅上的人流手术单据，就不忍心做的太决绝。

“就给丁佳妮一次机会。不然，离开这里她还能去哪里，以后我多多提防她吧。况且苏少最近为集团内部的事忙得焦头烂额。”林俊内心在为自己的心软找一个还算合理的理由。

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最近，苏子睿忙得焦头烂额，四天前俞冰开学的日子，也没能去送她上学，也没能得空好好陪她。

苏氏集团28楼的高管协作会议室里，会议从早上9点一直持续到现在，时近中午。

桌面小魔屏是按照参会人数配置，事先设置好的坐席铭牌显示，在座的都是公司各个部门的高层的决策者。

每个高管都有其固定的席位。

长条形的会议桌，苏子睿居中，此时，正操作着自己面前的魔屏，片刻，他对面墙上巨幕的无线投屏上就一键同步了他想要展示的ppt。

“在议下一个话题之前，我想给在座各位展示一个著名的实验。”苏子睿淡然地说。

他原本扫视与会各位的目光转向的巨幕投屏，大家跟着转头看过去。

屏幕上是几组不同人数的团队合力拉动绳子的画面。

“这是法国心理学家黎格曼进行的一项有趣实验，专门用来探讨团体行为对个人活动效率影响的。”苏子睿说，“各位看一下图，可以很清楚看到，当参于者自己一个人尽力拉绳子时，个体的拉力为63kg；而当三人一起拉时，团队总拉力为160，计算一下，人均只有53kg；而变成八个人一起拉时，总拉力居然只有区区248kg，即人均仅31kg！……不可理解是不是？我们认为不应人多力量大，可是为什么会如此？”苏子睿说话间环视各位高管。

没有人出声。

他透出的是与实际年龄极其不相符的老辣和果断。

苏子睿很满意这样的效果，不禁笑了一下，继续话题：“这个问题，牵涉到‘华盛顿合作定律’……在人与人合作的过程中，我们把每个人的能力看为1，那么10个人的合作结果有时候会比10大得多，但有时甚至比1还要小很多。为什么呢？你们有没有想过这个问题？……因为人就好比是方向各异的能量，如果能够互相推动就能事半功倍，但如果这些力量是相互抵触的，则会导致一事无成！”

苏子睿的目光停在其中几位甚至从头到尾都目光游离不敢直面他的这帮人身上，目光犀利。

这引用的是他早年在某本心理学著作看到的，当时看就感慨良多。

昨晚他还为此特地重新翻出了这本著作，然后又上网找到了配图。在这个场合讲演似乎再合适不过。

“我们苏氏集团，需要的是全体集团成员的能量相互推动，并肩往前，而不是互相抵触制造障碍！那些跟集团大方向不一致的能量，我苏子睿必将全部剔除！”

他手指划过自己面前的魔屏，切换了界面，巨幕投屏上自动演示的是一幅幅集团旗下部分公司员工静坐示威、打砸门店，甚至是打架斗殴的现场照片，有些还是鲜血淋漓的场面

苏子睿并没有说话，只是一手叩击桌面，“笃笃笃……”

每一声都像是扣在在座28位高管的心门上，沉重，有力。

“这样的画面，有何感想，各位？”

大家都噤若寒蝉。会议室再一次陷入死寂。

当年，苏氏集团就是苏嘉毅和苏嘉康两亲兄弟白手起家的民营企业，都说亲兄弟明算账，所以，从创立之初，兄弟俩就达成共识各出资40%，其他的20%则由兄弟俩共同认可的另5位合伙人按照不同比例出资。

苏嘉毅也就是苏子睿的父亲，是老大，有雄才大略且为人刚直。

比起哥哥，小三岁的弟弟苏嘉康则心浮气盛，冒失激进。

论起经营管理能力自是哥哥更胜于弟弟。

所以，公司一直由苏嘉毅执掌。