唯一的问题，就是原本有志从事演艺事业的人，可能职业生命要在这里画一个休止符了。

做网红可能收入也不低，但是，林枫公司很多签约艺人，一开始都是奔着做一个真正的演员、歌手出道的目的来公司的，网红么……

每天在直播平台上唱唱歌，跳跳舞，聊聊天，等待着土豪刷礼物打赏？

总感觉差了几个档次。

这么想的人，也不在少数。

毕竟不是每个人活着都是为了挣钱，签约艺人中，有几位的确是真心热爱演戏，除了做专职艺人，他们不想也不愿从事其他行业。

有理想的人，值得敬佩和尊重。

最终的结果是：

有四名签约艺人决定解约，其他签约艺人内部消化，等待重新分配工作岗位；

经纪事务所的员工，零辞职率，反正不管签约艺人们是当明星还是当网红，事务所的工作是不会变的，所以事务所的人都对公司转型没意见。

林枫公司更改组织架构，更名为【林枫影视传媒有限公司】

最顶层是总经理任苒。

下设几个部门，分别是：

新媒体及运营部门，商务合作（BD），电影制作部门，视频制作部门，职能部门（行政，人事和财务）

第111章 血色婚礼（四十六）

任苒任命小秘书子萌为职能部门总监，下设三个中层管理分管行政、人事和财务，这三人都向她汇报；

本来任苒想任命孟沁为电影制作部门的主管，但孟沁考虑了两个晚上之后，表达了自己想要继续做演员、在台前活跃的意愿，任苒就没有坚持，另外聘请了一位原电视剧制片人来担任电影制作部门的总监。

新媒体、商务合作和视频制作部门的主管，也都成功在内部孵化，这是任苒最希望看到的——专业事让专业人来做，内行指导外行，再让外行成长为内行，这样才能让一个公司良性发展下去。

把架构上的事情梳理清楚，花了约一个星期的时间。

小秘书子萌每天加班到半夜两三点，整理材料，监督下面人办事进度，为了不出差错，重要的节点都要亲力亲为。

任苒为了尽快落实这件事，也有好几天没有踏实睡过一个整觉了。

好在事情推进的还比较顺利，一个星期内，所有需要机关盖章的全部都落实好了，林枫演艺公司，彻底转型成为一个综合性的影视传媒公司。

第二步，也是公司转型很重要的一步：

重新装修办公室！

【办公室】这个名词，绝对不是以前的土老财当老板那种理解：

员工的办公室就是几张带隔板的桌子，几张廉价的办公转椅，五年前的电脑配置，放几盆毫无生气的蔫巴巴的绿植；

而老板的办公室呢，就是硕大的毫无美感的深棕色老板桌，搭配死气沉沉的黑色真皮老板椅；

办公室其他区域，无非就是一张光秃秃的会议桌，上面摆上几百年都不会开启的过期瓶装矿泉水和一个low到爆的纸巾盒。

——以上，就是随处可见的公司办公室标配。

“演员都会在剧组拍戏，各位网红艺人会有专门的视频拍摄地，他们平时都不会在公司办公。所以，我们的办公室，主要是给公司里，搞内容创作的小伙伴们用的，请务必参考这一点，设计出符合我们内容创作者同事需求的办公环境。”

子萌作为职能部门总监，也就是需求方代表，跟前来承包办公室室内设计的乙方如是说道。

“请问贵公司的内容创作者同事，大家的平均年龄是多少呢？”乙方业务代表提问道。

“差不多二十几岁吧，我们是个很年轻的团队。”

“您看这样一个大概的思路如何？”乙方业务代表在草稿纸上刷刷画了几道，一个简笔画版的概念图跃然纸上。

“这是我刚刚想到的一个灵感创意。

我们准备打破传统办公空间的那种沉闷感，模糊办公职能边界的界限，让贵公司这些非常依赖创意和灵感的工作人员，能够在这个环境里，不受拘束的进行创作，这样或许会提升工作效率。”

子萌的眼睛亮了亮：“我觉得这个创意还不错，您能给出更细致的方案吗？”

乙方业务代表跟旁边的助理耳语了一句什么，助理点点头跑了出去，很快拿了一个特制的平板电脑回来。

业务代表在平板上调出一个app，在上面简单地点了几下，界面上显示出一个简化版的空间图像。

“子萌经理，请看。用这个区域举例，我们先暂时称呼这个区域为‘创意区’。

在这个区域里，同事们可以用各种自己舒服的姿势来办公，我们会在这里设置躺椅，错落有致的台阶，甚至秋千，这边因为有一个落地窗，所以我们还可以添加一个飘窗，喜欢光的人可以坐在这个飘窗上办公。