@视频组内勤ada：“瑟瑟发抖ing……”

@运营外联事务nick：“如果打，请毒打。”

@视频组内勤ada：“就你有嘴，是吧？@运营外联事务nick”

@总裁助理子萌：“等等……Ada和Nick，你们俩为什么有交集？你们俩为什么如此亲密？我是不是发现了什么不得了的兼情？”

@运营外联事务Nick：“你是最后一个发现的[同情的目光.jpg]助理小姐，您智商堪忧啊……”

第114章 血色婚礼（四十九）

运营部门的小群：

@花布：“视频组的氛围真好……小伙伴们，我是不是平时太刻板，太高冷了，你们希望我像Nicole那样吗？”

@运营内勤Chloe：“老大，你想听真话还是假话？”

@花布：“当然是真话。”

@运营内勤Chloe：“我们喜欢现在的你，简洁高效是我们运营组的工作风格，像视频组那样上下打成一片固然也有好处，但我觉得，适合自己的才是最重要的。一个部门平时是什么样的风格，是大家一起在长时间的工作中，磨合出来的结果，我们部门的结果就是现在这样，大家都很自在，不需要刻意改变，老大你也不需要刻意改变，你们觉得呢？@所有人”

@运营其他成员：“附议。”

@花布：“我今年三十五岁，还没结婚，没有小孩，而且还是个工作狂，我自己平时这样习惯了，可能不觉得什么辛苦什么累，我只知道有工作在手上就必须尽最大可能去做好，证明自己是个有用的人。

但是，刚才Amanda说的那句‘因为当妈妈的工作忙，所以小孩子很久没出去玩’把我触动到了，我在检讨，我是不是平时让你们加班太多，以至于影响到了正常的家庭生活。

毕竟，世界上不只有我一个人，更不是只有我一种生活方式，你们当中很多都已经有家有室，各自都有很重要的人需要去照顾。”

@运营专员Amanda：“老大你别多心，我也只是说那么一嘴，让你难过，十分抱歉。”

@运营外联事务Nick：“虽然现在是上班时间，而且我还在外面客户这里，但是容我说两句哈。

首先，没有人真的喜欢超负荷工作，比如996，007这样的作息制度，既不人道，也不健康，更难以长久。长期那样下去，就算老板给再多工资，再多福利，员工也会跑光的不是吗？

但这世界上，就是有很多人，自发的去996，甚至007，比如说很多企业家，科学家，运动员，他们都是超负荷在工作、训练，而且日复一日，常年如此，为什么？

不仅仅是因为他们能获得巨大的回报，也不是仅仅因为他们有超强的毅力，更多的是因为，他们喜欢自己手里这份事业。

他们喜欢自己从事的工作，所以付出比常人多得多的努力，然后他们会获得比常人更多的成功。

所以大家发现了吗？重要的是“我喜欢”，而不是别的。

遇上了喜欢做的事，别说996了，就算不工作的时候，吃饭睡觉都都在琢磨如何能把事业做得更好。

PS：老大，我没影响工作，我打字的时候客户在上WC，大概是便秘，很久没出来[捂嘴笑.jpg]”

@运营专员Amanda：“你字多，我信你。建议封Nick为新媒体运营组鸡汤导师，属于法师那种职能，专门在士气低落的时候给全员加鼓励buff。@花布”

@运营内勤Chloe：“这么会说话？会说你就多说点@运营外联事务Nick”

@花布：“感谢大家的理解。不过说到底，加班太多也是我这个主管没有安排好项目进度，所以才导致时间和工作量的不匹配，看来，在管理方面，我还有很长的路要走呀，希望以后，一直能获得小伙伴们的支持和帮助！@所有人”

@所有人：“么么啾，老大我们爱你[比心心.jpg]”

一直在运营组小群里默默潜水的子萌，看到这个组的人如此齐心协力，支持leader的样子，大为感动，看到最后感觉眼睛都酸了，连忙截图给任苒看。

任苒看到之后也很欣慰：

以前的林枫，在公司选人这方面还真的蛮有眼光的。

听子萌说，那会儿她还是顾甜的艺人助理，并没有参与到公司运营的具体事务，只是顾甜的小保姆那样的存在。

但那时候，公司里关于林枫的管理方式就有所耳闻。

林枫和他的父亲林中涛一样，非常懂得珍惜人才，挖掘人才，遇到喜欢的员工，不管花多少钱也要挖他过来，如果是来自竞争对手公司，那更好，薪资三倍起步，在这个基础上还能商量。

正是这样大手笔的挖人，把业界的优质人力资源都挖到自己的公司，给任苒打下了好的基础，现在做事情就格外顺风顺水。