“老刘还不知道这个事情吧？他和我们想的一样，一直以为那个位置非他莫数了，就差请客了。”

“公司这次人事安排保密工作怎么做的这么好？一点风都没听到啊。”

“这下有好戏看了。”

“新经理什么来头？”

等到老经理重重地敲门加咳嗽，他们才听到动静转过身去，彭姐马上过去问：“什么情况？”

老经理说：“大家赶快到会议室开会，我有事情宣布。”

“哎哟，老领导，你就别拿我们开心了，什么年龄了，还玩什么神秘感，赶快再多透露点内幕，不要临走了，招我们骂啊？”彭姐半开玩笑半认真地说。

老经理为难地说：“本来人事是不让说的，我就小小透露点，的确是来了个新经理。”

“费话，这个我们也都知道了。什么背景？那老刘怎么安排？”

老经理说：“别耽误时间了，赶快的，去了不就马上都知道了吗？”老经理也是猜不透公司的用意，所以他也解释不了这个复杂的问题。

一行人说说笑笑进了会议室，刚坐好，总经理孙波就带了个年轻人进来，落坐后先把老经理过去的工作肯定了一番，然后切入正题：“大家可能也知道了，公司这次对于市场部新的经理人选不是从我们原有的员工里面挑选的，而是聘请的刚从国外留学回来在市场管理方面很有经验的人才，因为我们公司需要有更多时尚，国际化的理念来渗透，如果我们不走在潮流的前沿，就会落后，甚至被淘汰，相信在座的这一点比我更清楚，今天的主角不是我，我就不多说了，最后一句，不论是谁坐在市场部经理这个位子，他都是在为我们恒远工作，所以请大家多多支持，公司将会全力配合新的经理开展工作。”说到全力两个字的时候，他特意加重了语气。

老经理站起来说：“我简单的给大家做个介绍，这位是新任经理，费凯先生。”

一直坐在旁边的费凯站起来对大家点个头：“大家好，我是费凯。”

孙波对老经理使个眼色，两个人悄悄退出了会议室。

“你看他这么年轻，行吗？能有什么经验？”老经理有些怀疑地问。

“行不行，做了再说，公司董事会对他相当感兴趣，所以近段时间公司会全力配合他的工作。”孙波这话是故意说给老经理听，因为用不了多久，这话就会传到每一个市场部职员的耳朵里，也就可以间接的表达公司坚决支持这位新经理的决心。

当然孙波也没说假话，当初这个叫费凯的年轻人拿了哈佛大学著名教授的推荐信来毛遂自荐的时候，他的确也很动心，但是没有想到，那帮董事会的老人家对这个年轻的人兴趣比他还浓，甚至没给他犹豫的机会，就拿欧阳晓离职的事情来说话，虽然没有激烈的言语，但是责怪他不会惜才爱才的意思却很明显，并且给孙波提出了近期内公司必须大力支持费凯工作，如果这期间因费凯决策失误造成公司损失，将不追究孙波的责任，这足已表明董事会的决心。

实际上，孙波也不过是一个受聘于恒远的出色职业经理人，据说在他前面已经有无数任短命鬼，恒远对于人才待遇是非常优厚的，但不是一般的人可以享受到的，他能在这里奋力拼搏九年而不出局已经是奇迹，时间越久也就越有感情，从他内心来说他是希望恒远能有更大的发展，可是“千军易得，一将难求”，这个问题始终困扰着他，既然老人家们都这样决定了，他也抱着试试看的态度来观察费凯的下一步表现。

会议室里现在表面看起来很平静，实际暗里各人的心思就象烧开的水在翻腾。怀疑，揣测，琢磨，大约只有齐晶晶心里是高兴的：踏破铁鞋无觅处，得来全不费功夫，今天这句话可应验在我身上了。

大家简单地做完了自我介绍以后，费凯说：“现在你们一人拿张纸出来，写一下过去半年自己都做了什么工作，和这个月打算做什么工作？”

大家都面面相觑，新官上任一般都会先谈谈自己的理想，抱负，展望一下未来，或者拉拉家常搞好关系，他倒挺直接，连进门到现在不过半个小时，人恐怕谁是谁还没分清楚就开始工作了？

费凯冷眼扫视了一下所有的人：“怎么？是不会写，还是不想写？”气氛顿时紧张起来。

“写，当然会写。”罗方看形式不妙，连忙打个哈哈：“小齐，来来来，你那纸多，每人分一张。”

这边刚有所缓和，只听门一响，一个人推开会议室的门大大咧咧走进来，一看着正在分纸场面大着嗓门说：“哎哟，今天太阳打哪边出来的，大家都学小学生做作文啊？”