三十五岁是他们的分水岭，三十五岁之前要是能升上去，那后面的发展自然一切好说，但如果三十五岁之前没有跨过那道坎儿，后面自然就是公司的弃子。

不给涨薪，调岗去边缘部门，公司有的是各种手段让一个人主动辞职。

他本以为凭借这个项目他能跨过去的，但现在看来，这场病让他被抛弃了。

也是，公司有大把又年轻又有精力又聪明的员工，他又算什么呢。就算是真的在工作岗位上猝死了，对公司又有什么好处。

还不如像现在这样，也别出什么过劳死的丑闻，让他自己知难而退，自己辞职才是最好的选择……

而白晨就是在这个时候联系上了他。

成旭之前从没有听说过大渔集团，但这儿给的工资不错，办公地址在五环之外，和他买的房子也近，重点是能保证不加班，这对于成旭来说就足够了。

上班将近十年，他还没在天还亮的时候下过班呢。

歇歇吧，歇歇吧……

就算为了公司把自己累死，难道还指望公司给自己父母养老送终不成……

于是就这样，林鑫收获了一枚程序大神。

并且还买一送一，之前和成旭经常搭档的产品经理也跟着跳槽了。

用吴佩佩自己的话说：成旭这样的都说不用了就不用了，我在领导眼里又算哪根葱啊。

还是别等身体不行了再被人踢走了，赶紧找个作息正常的工作保命要紧。

第 53 章 十月，除了保命的吴佩佩……

十月, 除了保命的吴佩佩和成旭之外，公司也进了其他新员工。

渔樵股份工程部也多了三个工程师，都是从建筑类央企挖过来的。

林鑫现在越来越喜欢挖国企央企的墙角了。

这类企业的员工一般都有一流的简历和还不错的性格, 毕竟如果不是这样, 他们毕业的时候一般也不能过五关斩六将, 通过终面进入帝都的大型国企。

工作后国企央企的培养方式又让他们普遍很守规矩, 要既干了活, 又足够安全环保合规。这对于不求财，只求稳的林鑫来说，至关重要。

同时工作能力和工作积极性也不用担心, 毕竟如果只想混日子，那没人会放弃稳定的国企工作。愿意跳槽出来的, 都有想好好干一番事业的心。

而最后也是最关键的一点是他们很好挖。

国有企业的薪资普遍不高，家里有矿的员工无所谓，但对于多数想在帝都扎根的工薪阶层来说，那个工资仅仅能养活自己，想在帝都成家立业买房生娃基本就是不可能。

所以只要林鑫这边工资开的够高，总有缺钱的年轻人愿意来。

这次招聘来的三个员工都是这种情况。

他们都已经工作了三四年, 正是业务已经可以一手抓, 但却还没被升职的时候。

说实话，以林鑫自己的感受来说，这个阶段是最人心浮动的节点。

钱少、活儿多、升职遥遥无期，职业发展还不明朗，赶上坑爹的企业没有薪资普涨的话，说不定还会被新人工资倒挂。

看着自己带的新员工一口一个哥啊姐啊的叫着自己，干活还什么都不行，却拿着比自己更高的工资实在是太扎心了。

所以虽然林鑫这儿只是个非常小的企业, 录取名额也只有两个，但招聘信息发出去，却有将近二十个人投了简历。

两轮面试走完，等林鑫给最后五个人做终面的时候，有三个都非常合适。

林鑫觉得反正自己公司扩张快，所以就干脆把这三个人都留下来了。

对了，顺便说一句，现在李科已经会自己找活儿干了。

他除了日常负责桃花坳这边的项目，还同时关注了各类招标信息，京郊乡村改造经过了前几年的试点，从明年起就要加快进度了。

在和林鑫商量了之后，他准备投几个标试试水，如果能中一两个，那后面还得再招人。

不过这个事儿倒也提醒了林鑫，让她意识到公司该做人才储备和人才梯队培养了。

现在林鑫的大渔集团做的都是社招，讲究的是招进来就能马上干活。

但林鑫也深知企业自己培养人才的重要性。

一来是因为刚毕业的学生还是张白纸，从头培养能形成最适合自己企业的工作习惯。

二来是因为从入职就在自己公司的员工忠诚度会更高。

虽然现在大渔集团因为员工待遇足够好，所以员工们的忠诚度和积极性也很高，但各大企业之所以热衷于自己培养员工做“嫡系”，也是有道理的。

现在是10月，正好是秋招最火热的时候。

明年6月份毕业的大学生们基本都会在这几个月定下去向，所以如果林鑫想抢到明年的优秀毕业生，那现在就要下手了。