小黄笑道：“那组长，我们能不加班了吗？”

扬润一听就暗自生气，5月底就要把项目完成，中间还不知道出现什么新情况呢，你考上公务员，不想干了，怎么还出馊主意呢？

他笑着说：“我们计划赶得紧，加班呢……那是免不了的。”

这句话一说，组员位脸上都有露出失望之意。

扬润心里也暗自叹气，自己第一次主持例会，结果也没有什么变化，自己一腔的热情，估计也没有什么用处吧，起码，现在是无法感化大家，让大家燃起斗志来了。

没有办法，扬润只得按照老彭的惯例，一一分配了指标进度，然后宣布散会。

第123章 权力是药

到办公室，扬润接到罗娜的电话，她的声音依旧温柔：“扬润，请到我办公室来一趟，你的劳动合同要再签一下。”

扬润也无心继续编程，便出发前往行政楼。

一进罗娜的办公室，李雨楠就闹着让扬润请客。

扬润没好气：“什么时候我有你家那别墅，再请客吧。”

罗娜微笑着拿起文件：“这里有两个文件，一个是劳动协议，另一个是保密协议。你看一下吧。”

扬润也不看劳动协议，直接签了字。但还是仔细看了看保密协议。里面是针对组长级别的，比普通员工和主管多了许多条款。而且还有一个要求，离职一年内，不得加入同类企业，更不得加入竞争企业。

就算有什么异议也没有办法提，扬润也利索地签了字。

扬润签过字就要离开，罗娜叫住他：“你现在担任组长，有件事你要留心一下。”

“什么事？”

“我们下个月就要进行员工的整体评估，你需要配合我们。”

“好的，”扬润也不在意，“我没经验，听你们的安排吧。”

“嗯，这次评估不同以往，末尾的5%员工，会被裁减。”罗娜斟酌着说。

扬润楞了一下：“裁人？现在不是离职了一些吗？”

“离职的都是一些骨干。而一些达到不要求的，还留在研究院，所以需要末位淘汰。”

李雨楠似乎也是第一次听说：“娜姐，我怎么没听总监说起过？”

罗娜看了她一眼：“今天早上总监说了一句，要我出个方案。我想这是个大事，至少要一个月的过程。”

“你们……”扬润有些生气，“怎么光想着裁人，为什么不多招聘一些进来？”

罗娜也是一脸歉意：“我们正在招聘，已经有二十名新人入职了，不过，你们组还没有招到合适的。我……向总监建议过了，让你们组长级别也参与招聘，但总监说还是交给陈副院长统筹。”

绕了一圈，又绕到陈副院长这里了，唉，扬润暗自叹气。他只得表示理解，就离开了。

回到办公室，扬润不禁发起呆来，5%的员工要末位淘汰。自己这个组怎么办？新官上任，火没点起来，反而先裁人，以后大家怎么看待自己？

组里成员们，特别是老李，开会时，对扬润组长前组长后地叫起来，让扬润特烦恼。因为他感觉，组里如果末位淘汰，第一个该裁掉的就应该是老李。不过，老李有家有口，在上海挣扎着活得不舒服，自己狠得下心来吗？

快要下班时，老李进了扬润办公室，有些忐忑地关上门，小心地拿出一个红包，递向扬润。

扬润愣住了，他不敢接：“你这是……”红包厚厚的，如果里面是百元大钞的话，估计有一万元吧。

老李讨好道：“组长，你新官上任，这是我的一点心意。”说着把红包放到桌子上，推到扬润面前。

“你拿走。”扬润像被蜇了一下，感觉受到侮辱。

老李脸一红，但还是讨好道：“组长，你是知道我的，我马上要四十了，上有老，下有小。我虽然努力学习，但还是比不上组里的年轻人们。但还好我有经验……我感觉还能为研究院发挥余热。但关键是组长你能给我机会。”

扬润听了这话一阵恼火，什么叫给你机会？你自己的程序编得乱七八糟，怎么给你机会？

扬润当即黑着脸道：“老李，咱们组任务压得重，研究院领导对我们看得也严。要完成院里的任务，需要每个人努力，”顿了一顿，扬润又忍不住刺道，“每名组员都有自己的任务，完成自己的任务就是最好的表现。”这句话明显是攻击老李工作能力了。

老李听明白了，知道扬润误会了，他着急解释：“组长，你误会了。”

扬润却不听，推回红包道：“你这个拿回去。”

老李额头冒汗，扑通一下跪下：“组长，我不是要求什么提拔，我只是要求，你不要开除我。”