而且现在都属于加班的范畴了，没想到居然那么不好过！

“我看了一下，你们部门的人是上周基本上所有的时间都记录着外出调研，都调研了一周了，就只有这些数据？”

陆奕凯看着投影屏幕上的数据样本不多，分析地也很‘潦草’。可以说是敷衍了事的了。

“因为我们的访谈是用多种方式进行的。”报告的人员赶紧‘兜住’话题。

“那你们还用了什么样的方式啊？”陆奕凯觉得既然都说到调查方式了，那就顺便问了一句。

“问卷调查、访谈之类的！”

报告人员没想到陆奕凯还会接着问下去，一瞬间有点儿‘断路’了，也就想起了两种调查方法，就先勉强拿来凑个数吧！

“请具体说一下是怎么样用你说的那些方法调查的？”

陆奕凯对调查这类相关研究得不是太深入，毕竟这以前基本上没怎么接受过专门的培训的。

“这个，调查问卷就是分发问卷，让路人填写，然后……”不等报告人说完，陆奕凯就把她的话给打断了。

“那这样子分发问卷和网络上让别人填写问卷有什么区别呢？感觉没什么差别，而且在网络上派发问卷好像更加地省时省力！”陆奕凯问道。

“这个可以确保我们面对的人群是更加多元的，而且网络上可能会有些人随意填写！”报告人不断从脑海里刨出词语来应付陆奕凯。

“你就能确定，在街头派发的问卷别人就不会乱填了？”陆奕凯单纯觉得这有点儿牵强。

“这……”报告人一瞬间无言以对，陆奕凯说得好像还有那么点儿道理。

“你是这是根本没有准备好就来交差的吧？”陆奕凯极其不满意地问道。

毕竟这个报告人的回答真的不怎么样！也不能让人满意啊！

这个水平来汇报，也还真的是他们的部门的人看得起他啊！

“我……”被嫌弃了的报告人不知道自己还要不要继续。

“接着讲完啊！”陆奕凯示意道。

报告人‘胆战心惊’地把剩下的汇报完。

“明天早上，你们部门的所有人，都要来会议室和我视频会议！”

陆奕凯觉得分析之类各方面后续工作还是挺‘有模有样’的，就是这份调查真的是一言难尽啊！

报告人立刻给自己部门的人发消息了。

下班后的报告人的部门的人都觉得整个人都不好了，突如其来的开会，这意味着陆公子对他们做出来的东西应该是非常不满意的，满意的话直接加奖金就好了，不至于要拎出来单独开会。

“还玩手机呢？”陆奕凯看到了报告人的小动作。

报告人赶紧放下了手机，没想到陆公子还盯着自己啊！早知道就不那么着急地去‘通风报信’了！

“既然拿起手机了！那你就顺便告诉你们部门的人，明天上班时间一到就要准时给我出现在会议室了，如果我打开视频后发现没到的，没有一个合理的理由的话，直接算迟到一次！”

陆奕凯‘警告’道。

“明天早上会议室好像陆经理要用！”有人‘弱弱’地说道。

“谁？”陆奕凯。

“陆奕柠陆经理明天早上要用这个会议室。”会议室的负责人查了一下明天的会议预定后说道。

“她是开视频会议还是线下会议？”陆奕凯继续问道。

虽然说这个会议室一般是提供给线上会议使用的，但是不排除会议室突然间会议室紧缺的情况，供给线下使用。

“线下！”会议负责人看着会议安排回答道。

第102章 逃不过

“那明天早上她预定的时间是？人数？”陆奕凯继续问道。

“也是明天的上班时间！人数是只有五人！”会议负责人继续回答道。

“那你继续调下一份文档出来先吧！我去打个电话。”陆奕凯说完就离开了。

陆奕凯这是要去和陆奕柠谈条件，不过陆奕柠却是爽快地答应了。

“明天你们还是要在上班时间准时来到这里，正好陆经理他们也是在弄与调查有关的项目，你们顺便听一下。”打完电话回来的陆奕凯吩咐道。

本来以为陆经理‘霸占’了会议室就可以逃过一劫的报告人，顿时觉得绝望啊！

陆经理怎么就不强势一点儿了呢？居然给了陆奕凯‘有乘之机’。

不过话说回来，陆经理这个人也绝对不是好惹的！如果明天是单纯的听陆经理他们讲的话还好，如果陆经理‘闲来无事’地在他们的事情上横插一脚，那就真的要遭殃了。

之所以敢把调查数据做得那么‘烂’，是因为他们部门刚从陆经理的‘管辖’部门分离出来，变成了陆公子的‘管辖’部门。